Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя

В случае наличия у сотрудника долга, работодатель подает исковое заявление о взыскании задолженности с работника в принудительном порядке. Долг может появиться по разным причинам. Это и счетные ошибки в исчислении зарплаты. Или увольнение работника, не отработавшего аванс. А может, сотрудник не отчитался за командировку, за неотработанные дни отпуска и др.

Любое дело может быть урегулировано в досудебном порядке. И на стадии до обращения в суд правильно предложить работнику в письменной форме погасить долг. Направить досудебную претензию или уведомление.

Скачать:

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Пример искового заявления

В Усть-Пристанский районный суд

Алтайского края,

Истец

: ООО «СтройкомлектПристань»,

адрес: 659580, с. Усть-Чарышская Пристань,

ул. Лермонтова, 49 А,

ИНН 7815836516,

в лице Малахова Вадима Анатольевича,

адрес: 659580, с.Усть-Чарыш, ул. Полевая, 87,

тел. 6325584962

04.07.1987 г.р., место рождения: Алтайский край,

адрес: 659580, с. Усть-Чарышская Пристань,

ул. Пушкина, д. 29 Б,

ИНН 122586696852,

тел. 3654984165416

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Лисицын Игорь Михайлович с 16 апреля 2019 г. в соответствии с приказом директора № 5 л/с состоял в должности менеджера по закупкам в ООО «СтройкомлектПристань».

19 мая 2021 г. на основании приказа директора № 78л/с работник освобожден от занимаемой должности по п. 6 ст. 81 трудового кодекса (прогул). С приказом об увольнении работодатель ознакомил работника 19 мая 2021 г.

За ответчиком на момент увольнения имелась задолженность перед ООО «СтройкомлектПристань», которая образовалась в связи с направлением работника в командировку в г. Барнаул. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом директора № 65 л/с от 15.05.2021 г. Работнику был выдан аванс в размере 14 000 руб. Срок командировки составлял 5 дней: с 21 мая по 26 мая 2021 г.

15.05.2021 г. истец выдал ответчику сумму для проживания из расчета 2500х4 дня, оплачены суточные 500/сутки, проезд в размере 1500 руб. В связи с увольнением работника командировка им не осуществлена.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 14 000 руб., что подтверждается авансовым отчетом № 42 от 15.05.2021 г., командировочным удостоверением № 6 от 15.05.2021 г., приказом директора № 65 л/с от 15.05.2021 г. На момент увольнения в добровольном порядке указанную сумму работник не оплачивал. Работодатель задолженности по заработной плате перед работником не имел.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 ТК РФ, статьей 1102 ГК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ,

Прошу:

1. Взыскать с Лисицына Игоря Михайловича в пользу ООО «СтройкомлектПристань» денежные средства в размере 14 000 руб.

Приложение:

1. Квитанция об уплате госпошлины в суд
2. Выписка из приказа о приеме на работу
3. Копия трудового договора
4. Копии приказов
5. Авансовый отчет (копия)
6. Командировочное удостоверение
7. Копия доверенности представителя
8. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

03.06.2021 г. Малахов В.А.

Как составить исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Исчерпывающий перечень обстоятельств, когда у работника может сформироваться долг перед работодателем, закреплен статьей 137 ТК РФ.

По общему правилу, излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит. За исключением случаев:

• счетной ошибки,
• если заработная плата выплачена работнику вследствие его неправомерных действий, что установил суд,
• вина работника в простое,
• вина в невыполнении норм труда,
• неотработанный аванс, неизрасходованные аванс при командировке или переводе.

Имеет свои особенности и взыскание сумм, выплаченных в связи с предоставлением ежегодного отпуска, когда фактически не отработан рабочий год. Случаи, когда такие удержания не производятся, установлены статьей 137 ТК РФ.

Когда работник не оспаривает факт и основания возникновения задолженности, работодатель вправе своим распоряжением удержать из заработной платы работника. Но не более 20 % среднего заработка ежемесячно в счет причитающихся сумм. Такое распоряжение должно быть вынесено в течение одного месяца с даты возникновения задолженности.

Во всех иных случаях, работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года с момента возникновения у работника задолженности. Пропуск этого срока приведет к отказу суда в удовлетворении требований. Это относится и к ситуациям, когда работник обещает добровольно погасить долг, но впоследствии не исполняет такую обязанность.

Подача иска в суд

Оплата государственной пошлины обязательна для работодателя. Размер ее определяется по общим правилам от цены иска. Это и есть, собственно, сумма задолженности. Порядок образования долга работодатель отражает в тексте иска.

Доказательствами по делу станут документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работником, факт выплаты работнику денежных средств и расчет суммы образовавшейся задолженности. Кроме того, обязательно укажите нормативно-правовые основания возникновения такой задолженности.

Дела по иску о взыскании задолженности с работника рассматриваются районными судами по месту жительства ответчика (работника) по общим правилам судопроизводства.

Источник

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, образовавшейся в результате излишне выплаченных работнику сумм в счет зарплаты вследствие счетной ошибки, или невозвращенного аванса.

В _______ (наименование суда первой инстанции)

Истец: _______ (наименование организации, ИП,

место нахождения истца)

Ответчик: ________ (ФИО работника, место жительства)

Цена иска ___ (сумма в рублях, если иск подлежит оценке)

Исковое заявление

о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя

В _______ (организации, предприятии – наименование работодателя) ответчик работал с “__” _______ 20__ года в должности _______ и выполнял работу ________ (указать характер работы, трудовую функцию).

Приказом N ___ от “__” _______ 20__ г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с “__” ____ __ года (указать дату увольнения).

За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с ________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности:

– выданный аванс в счет заработной платы;

– суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок;

– неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку

– и др. – см. ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Общая сумма задолженности ответчика составляет _____ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Возникновение задолженности подтверждается ______ (привести ссылки на документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).

Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке оказалось невозможно, поскольку __________ (изложить причины).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 137 Трудового кодекса РФ и ст. 1102 ГК РФ, прошу суд:

взыскать с _________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _______ (наименование работодателя) задолженность в сумме ________ рублей.

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу – на ____ стр.;

2. Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности – на ____ стр.;

3. Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности, – на ____ стр.;

4. Копия искового заявления *.

Подпись истца ____________ Дата подачи заявления: “___”___________ 20__ г.

* С 01.10.2019 г. истец самостоятельно должен направить исковое заявление и приложения к нему участникам процесса

До 1 октября 2019 года истец направлял в суд копии искового заявления и приложений к нему по количеству ответчиков и третьих лиц, а уж суд направлял полученные документы всем указанным в иске участникам процесса.

С 1 октября 2019 года истец должен самостоятельно направить другим участникам процесса копию иска и иные приложенные к иску документы, а в суд представить подтверждение их отправки (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).

В п. 4 приложения к приведенному исковому заявлению следует сослаться на “уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют”.

Другие образцы и примеры исков см. в разделе “Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника”

Все документы в суд (процессуальные документы):

Исковые заявления в суд;

Заявления в суд (публичные правоотношения, особое производство..);

Ходатайства в суд, заявления;

Возражения (отзыв) на исковое заявление, жалобу, доводы в суд;

Жалобы в суд (апелляционные, кассационные, надзорные, частные);

Жалобы на постановление по делу об административном правонарушении;

Жалобы в прокуратуру, иные органы власти;

Жалобы, заявления, ходатайства в уголовном процессе;

Иные процессуальные документы;

Досудебные претензии (образцы), требования, ответы на претензии.

Источник

5/5 (1)

Как исковое заявление правильно составить

Гражданско-процессуальный Кодекс определяет, что исковое заявление подается в письменном виде при соблюдении норм ст. 131.

Важно! В соответствии с этими нормами в исковом заявлении отражается:

• полное наименование и адрес органа правосудия, в котором планируется подача заявления;
• сведения об истце. Полные анкетные данные, данные представителя, основание представительства и адрес регистрации, по которому будет вестись дальнейшая переписка;
• полные сведения об ответчике. Анкетные данные, сведения о месте регистрации, куда необходимо высылать повестку. Если это юридическое лицо – адрес регистрации и адрес фактического размещения предприятия;
• сведения о сумме иска. Необходимо подтверждение суммы в виде расчета. Неподтвержденная сумма к рассмотрению не принимается;
• копии документов, являющихся подтверждением иска, заверенные подписями и печатями, некоторые необходимы в оригинале.

Фабула искового заявления – основа для рассмотрения иска в суде по существу. Содержание отражает предысторию возникновения спорных взаимоотношений, перечень предпринятых действий по самостоятельному урегулированию спора, перечень возможных свидетелей произошедшего и, как результат, – вывод с просьбой в удовлетворении искового требования.

В содержании требования необходимо перечисление всех подтверждающих сведений. Суду необходимо понимать, были ли причины уклонения от возврата задолженности, и на законных ли основаниях была начислена пеня.

Далее следует дата, подпись и печать, если исковое заявление составляется от лица, работающего с печатью. К таким относятся индивидуальные предприниматели, государственные организации и юридические образования.

Исковое заявление оформляется на листе формата А4 в печатном варианте, с соблюдением норм законодательства.

Внимание! Посмотрите образец заявления о взыскании задолженности с работника:

В Ивановский районный суд.

Истец: ООО «Сталелетейник»

299086, г. Иваново, Ивановской области

В лице: Городецкого Михаила Геннадиевича

директора, паспорт АС-263964

или представителя: Макарова Валентина Николаевича

действующего на основании доверенности: АН-123587, от 24.05.2019г.

Ответчик: Галатая Сергей Владимирович

13.08.1983 г.р.

11009, г. Москва, ул. Новороссийская, 12

Сумма иска: 18965 руб.

Исковое заявление

о взыскании задолженности с работника

Галатая Сергей Владимирович 13.08.1983 г.р. с января 2000 года по декабрь 2018 года находился на должности заместителя начальника центра по координации проектов в ООО «Сталелитейник».

В ноябре 2018 года на основании приказа № 78 от 11.11.2018 года был уволен за систематическое нарушение трудового распорядка – прогул, что подтверждается графиком выхода на работу и отметками о въезде/выезде транспортных средств, а также показаниями сотрудников отдела.

В период времени с 01 апреля по 05 апреля 2019 года Галатая С.В. направлялся на курсы повышения квалификации в Институт машиностроения в г. Москва (приказ № 5 от 01.04.2019 года, командировочный лист № 56) с выплатой командировочных в сумме 18965 из расчета: билеты в купейный вагон до г. Москва и обратно – 6000 рублей, 10000 рублей – проживание из расчета 2500 рублей в сутки, 2965 рублей – питание. Подтверждение выдачи денежных средств – бухгалтерская книга № 35, страница 5, с подписью Галатая С.В. о получении.

По возвращении с обучения Галатая С.В. об использовании денежных средств отчет не подал, руководство не известил. Впоследствии был уволен.

В результате за ним осталась задолженность в виде денег в сумме 18965 рублей, которые до настоящего времени компенсированы не были.

С целью мирного урегулирования вопроса Галатая С.В. направлялось письмо (копия квитанции заказного письма и копия самого письма) с просьбой погасить задолженность самостоятельно. До настоящего времени Галатая С.В. задолженность не погасил.

На связь не выходит и общаться с руководством и бухгалтерией предприятия отказывается. В связи с этим предприятие понесло убыток в сумме 18965 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьей 137 ТК РФ, статьей 1102 ГК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ,

Ходатайствую:

Взыскать с Галатая Сергея Владимировича в пользу ООО «Сталелетейник» денежные средства в сумме 18965 рублей.

Приложение:

• исковое заявление (оригинал) плюс копия ответчику;
• квитанция об оплате судебной государственной пошлины (350 рублей);
• копия паспорта истца или представителя, копия доверенности;
• далее прилагаются копии документов, указанных по тексту, в том числе и копия трудового договора или выдержка из трудовой книжки в подтверждение принятия на работу гражданина.

21.03.2019 М.Г. Городецкий

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Документы, необходимые для приложения к исковому заявлению

Как правило, эти документы изначально отображены в самом заявлении и по тексту должны в хронологическом порядке быть приобщены. Необходимо начинать с личных документов, подтверждающих личность.

Затем идут документы, подтверждающие законность принятия сотрудника на работу, и документы, подтверждающие законность его увольнения, расчет по заработной плате. Далее прилагаются копии по тексту иска.

Когда может возникнуть задолженность

Задолженность выявляется в результате недобросовестного контроля бухгалтерской деятельности в одних случаях и уклонения сотрудника – в других.

Статья 137 Трудового Кодекса дает исчерпывающий перечень возможного возникновения задолженностей, по которым возможно взыскание. Судебная инстанция – крайняя мера, к которой прибегают при злостном уклонении ответчика погасить задолженность и разрешить конфликт мирным путем.

Посмотрите видео. Статья 137 ТК РФ:

Нюансы взыскания задолженности с работника

Каждый случай уникальный и требует индивидуального подхода. Часты случаи взыскания переплат заработной платы. При увольнении осуществляется расчет, но затем выясняется, что имела место быть переплата.

Важно! Она законодательно взысканию не подлежит, но имеются исключения:

• переплата при неправомерных (обманных) действиях сотрудника;
• невыполнение нормы работы сотрудником во время рабочего дня;
• бухгалтерская ошибка.

Каждый случай разбирается отдельно.

В статье 137 ТК РФ, помимо таких случаев, отражены случаи, когда сотрудник еще не уволен, а также случаи перечисления денег за отпуск при неотработанном календарном годе.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном?

К нюансам расчета при отсутствии спора с виновным сотрудником можно отнести:

• самостоятельное (с согласия сотрудника) удержание 20 % из суммы ежемесячной заработной платы в счет оплаты задолженности. Нюанс состоит в том, что необходим отдельный приказ, результаты проведения служебной проверки и отражение удержания в бухгалтерской документации;
• приказ о принятии такого решения издается не позже одного месяца с момента выявления ошибки. После этого срока правомерно только разбирательство через суд.

Основания для обращения в суд работодателю

Как уже было сказано выше, пропуск даты вынесения распоряжения.

К иным условиям относятся:

• оспаривание задолженности самим сотрудником;
• невозможность разрешения конфликта мирным путем;
• многократное превышение задолженности суммы отчислений из заработной платы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение работника на испытательном сроке.

Срок обращения в суд

При выявлении задолженности законодатель определяет 12 месячный срок для обращения в суд с исковым заявлением. Срок исчисляется с момента выявления задолженности.

В случае пропуска данного срока и при желании сотрудника добровольно погасить задолженность суд вправе отказать в рассмотрении искового заявления, о чем информируется истец.

Определение подсудности

Действует территориальный принцип, и рассмотрение заявления по существу передается в районный суд по месту нахождения ответчика.

Размер госпошлины

Госпошлина является обязательным условием для рассмотрения искового заявления. Это государственная услуга, подлежащая обязательной оплате и регламентированная ст. 333.19 Налогового Кодекса. Неправильная оплата или подача искового заявления без квитанции повлечет правомерный отказ в рассмотрении иска.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Выплаты работнику при сокращении.

Как проходит судебный процесс

При получении искового заявления суду отводится пять дней для принятия двух решений:

• принять иск к рассмотрению;
• отказать в рассмотрении.

В каждом случае выносится мотивированное постановление. При принятии заявления к рассмотрению назначается дата, о чем извещаются стороны. Как правило, извещение происходит через повестку или на мобильный телефон. Все зависит от изъявления желания сторон.

На заседании задача судьи – склонить стороны к мирному урегулированию конфликта. Если имеется отрицательный эффект, продолжается рассмотрение иска и судебный опрос сторон и свидетелей. При положительном эффекте заключается мирный договор.

Для рассмотрения гражданских исков законодателем суду отводится не более двух месяцев. Возможно продление сроков по изменению обстоятельств или в связи с проведением экспертиз. Иные случаи не имеют юридической силы.

Посмотрите видео. Про срок исковой давности при взыскании долга:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник