Искового заявления о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя
Предлагаем образец искового заявления о взыскании задолженности с работника, который подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.
Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ.
Об удержании задолженности работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. Удержание задолженности производится с согласия работника, не может превышать 20% от размера заработной платы в месяц. В противном случае работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работника.
Судебный порядок взыскания задолженности обязателен в случаях:
- пропуска работодателем месячного срока, если работник возражает против добровольного возмещения;
- если задолженность больше среднемесячной зарплаты работника;
- если работник сначала обещал добровольно возместить ущерб, но потом отказался это сделать.
К исковому заявлению работодателем прикладываются документы, подтверждающие факт трудовых отношений, документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику и обосновывающих размер сумм, подлежащих удержанию. Исковые заявления работодателя к работнику подсудны районному суду по месту жительства ответчика.
При подаче искового заявления определяется цена иска, которая будет являться суммой всех заявленных исковых требований. В зависимости от цены иска истец оплачивает государственную пошлину. Рассчитать размер подлежащей уплате государственной пошлины поможет калькулятор госпошлины.
Для работодателя установлен сокращенный срок обращения в суд с иском, он составляет 1 год с момента возникновения задолженности. Этот срок применяется судом только по заявлению ответчика. Пропуск срока является основанием для вынесения решения об отказе в удовлетворении требований.
В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Цена иска _______________________
(вся сумма из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании задолженности с работника
В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________. Приказом N ___ от «___»__________ ____ г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с «___»__________ ____г. (указать дату увольнения).
За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи _________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности — выданный аванс в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; не израсходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку и др.).
Общая сумма задолженности ответчика составляет _______ руб. Расчет задолженности прилагается.
Возникновение задолженности подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).
На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 Трудового кодекса РФ, статьей 1102 Гражданского кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
- Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) задолженность в сумме _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
- Копия искового заявления
- Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
- Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
- Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности
- Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности
- Копия доверенности на представление интересов в суде
Дата подачи заявления «___»______ ____ г. Подпись представителя _______
Скачать образец заявления:
Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
В случае наличия у сотрудника долга, работодатель подает исковое заявление о взыскании задолженности с работника в принудительном порядке. Долг может появиться по разным причинам. Это и счетные ошибки в исчислении зарплаты. Или увольнение работника, не отработавшего аванс. А может, сотрудник не отчитался за командировку, за неотработанные дни отпуска и др.
Любое дело может быть урегулировано в досудебном порядке. И на стадии до обращения в суд правильно предложить работнику в письменной форме погасить долг. Направить досудебную претензию или уведомление.
Скачать:
Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
Пример искового заявления
В Усть-Пристанский районный суд
Алтайского края,
: ООО «СтройкомлектПристань»,
адрес: 659580, с. Усть-Чарышская Пристань,
ул. Лермонтова, 49 А,
ИНН 7815836516,
в лице Малахова Вадима Анатольевича,
адрес: 659580, с.Усть-Чарыш, ул. Полевая, 87,
тел. 6325584962
04.07.1987 г.р., место рождения: Алтайский край,
адрес: 659580, с. Усть-Чарышская Пристань,
ул. Пушкина, д. 29 Б,
ИНН 122586696852,
тел. 3654984165416
Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
Лисицын Игорь Михайлович с 16 апреля 2019 г. в соответствии с приказом директора № 5 л/с состоял в должности менеджера по закупкам в ООО «СтройкомлектПристань».
19 мая 2021 г. на основании приказа директора № 78л/с работник освобожден от занимаемой должности по п. 6 ст. 81 трудового кодекса (прогул). С приказом об увольнении работодатель ознакомил работника 19 мая 2021 г.
За ответчиком на момент увольнения имелась задолженность перед ООО «СтройкомлектПристань», которая образовалась в связи с направлением работника в командировку в г. Барнаул. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом директора № 65 л/с от 15.05.2021 г. Работнику был выдан аванс в размере 14 000 руб. Срок командировки составлял 5 дней: с 21 мая по 26 мая 2021 г.
15.05.2021 г. истец выдал ответчику сумму для проживания из расчета 2500х4 дня, оплачены суточные 500/сутки, проезд в размере 1500 руб. В связи с увольнением работника командировка им не осуществлена.
Таким образом, общая сумма задолженности составляет 14 000 руб., что подтверждается авансовым отчетом № 42 от 15.05.2021 г., командировочным удостоверением № 6 от 15.05.2021 г., приказом директора № 65 л/с от 15.05.2021 г. На момент увольнения в добровольном порядке указанную сумму работник не оплачивал. Работодатель задолженности по заработной плате перед работником не имел.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 ТК РФ, статьей 1102 ГК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ,
Прошу:
- Взыскать с Лисицына Игоря Михайловича в пользу ООО «СтройкомлектПристань» денежные средства в размере 14 000 руб.
Приложение:
- Квитанция об уплате госпошлины в суд
- Выписка из приказа о приеме на работу
- Копия трудового договора
- Копии приказов
- Авансовый отчет (копия)
- Командировочное удостоверение
- Копия доверенности представителя
- Уведомление об отправке документов и иска ответчику
03.06.2021 г. Малахов В.А.
Как составить исковое заявление о взыскании задолженности с работника
Исчерпывающий перечень обстоятельств, когда у работника может сформироваться долг перед работодателем, закреплен статьей 137 ТК РФ.
По общему правилу, излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит. За исключением случаев:
- счетной ошибки,
- если заработная плата выплачена работнику вследствие его неправомерных действий, что установил суд,
- вина работника в простое,
- вина в невыполнении норм труда,
- неотработанный аванс, неизрасходованные аванс при командировке или переводе.
Имеет свои особенности и взыскание сумм, выплаченных в связи с предоставлением ежегодного отпуска, когда фактически не отработан рабочий год. Случаи, когда такие удержания не производятся, установлены статьей 137 ТК РФ.
Когда работник не оспаривает факт и основания возникновения задолженности, работодатель вправе своим распоряжением удержать из заработной платы работника. Но не более 20 % среднего заработка ежемесячно в счет причитающихся сумм. Такое распоряжение должно быть вынесено в течение одного месяца с даты возникновения задолженности.
Во всех иных случаях, работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года с момента возникновения у работника задолженности. Пропуск этого срока приведет к отказу суда в удовлетворении требований. Это относится и к ситуациям, когда работник обещает добровольно погасить долг, но впоследствии не исполняет такую обязанность.
Подача иска в суд
Оплата государственной пошлины обязательна для работодателя. Размер ее определяется по общим правилам от цены иска. Это и есть, собственно, сумма задолженности. Порядок образования долга работодатель отражает в тексте иска.
Доказательствами по делу станут документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работником, факт выплаты работнику денежных средств и расчет суммы образовавшейся задолженности. Кроме того, обязательно укажите нормативно-правовые основания возникновения такой задолженности.
Дела по иску о взыскании задолженности с работника рассматриваются районными судами по месту жительства ответчика (работника) по общим правилам судопроизводства.
Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, образовавшейся в результате излишне выплаченных работнику сумм в счет зарплаты вследствие счетной ошибки, или невозвращенного аванса.
В _______ (наименование суда первой инстанции)
Истец: _______ (наименование организации, ИП,
место нахождения истца)
Ответчик: ________ (ФИО работника, место жительства)
Цена иска ___ (сумма в рублях, если иск подлежит оценке)
Исковое заявление
о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя
В _______ (организации, предприятии – наименование работодателя) ответчик работал с “__” _______ 20__ года в должности _______ и выполнял работу ________ (указать характер работы, трудовую функцию).
Приказом N ___ от “__” _______ 20__ г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с “__” ____ __ года (указать дату увольнения).
За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с ________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности:
– выданный аванс в счет заработной платы;
– суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок;
– неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку
– и др. – см. ст. 137 Трудового кодекса РФ).
Общая сумма задолженности ответчика составляет _____ рублей. Расчет задолженности прилагается.
Возникновение задолженности подтверждается ______ (привести ссылки на документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).
Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке оказалось невозможно, поскольку __________ (изложить причины).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 137 Трудового кодекса РФ и ст. 1102 ГК РФ, прошу суд:
взыскать с _________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _______ (наименование работодателя) задолженность в сумме ________ рублей.
Приложения:
1. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу – на ____ стр.;
2. Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности – на ____ стр.;
3. Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности, – на ____ стр.;
4. Копия искового заявления *.
Подпись истца ____________ Дата подачи заявления: “___”___________ 20__ г.
* С 01.10.2019 г. истец самостоятельно должен направить исковое заявление и приложения к нему участникам процесса
До 1 октября 2019 года истец направлял в суд копии искового заявления и приложений к нему по количеству ответчиков и третьих лиц, а уж суд направлял полученные документы всем указанным в иске участникам процесса.
С 1 октября 2019 года истец должен самостоятельно направить другим участникам процесса копию иска и иные приложенные к иску документы, а в суд представить подтверждение их отправки (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).
В п. 4 приложения к приведенному исковому заявлению следует сослаться на “уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют”.
Другие образцы и примеры исков см. в разделе “Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника”
Все документы в суд (процессуальные документы):
Исковые заявления в суд;
Заявления в суд (публичные правоотношения, особое производство..);
Ходатайства в суд, заявления;
Возражения (отзыв) на исковое заявление, жалобу, доводы в суд;
Жалобы в суд (апелляционные, кассационные, надзорные, частные);
Жалобы на постановление по делу об административном правонарушении;
Жалобы в прокуратуру, иные органы власти;
Жалобы, заявления, ходатайства в уголовном процессе;
Иные процессуальные документы;
Досудебные претензии (образцы), требования, ответы на претензии.
5/5 (1)
Как исковое заявление правильно составить
Гражданско-процессуальный Кодекс определяет, что исковое заявление подается в письменном виде при соблюдении норм ст. 131.
Важно! В соответствии с этими нормами в исковом заявлении отражается:
- полное наименование и адрес органа правосудия, в котором планируется подача заявления;
- сведения об истце. Полные анкетные данные, данные представителя, основание представительства и адрес регистрации, по которому будет вестись дальнейшая переписка;
- полные сведения об ответчике. Анкетные данные, сведения о месте регистрации, куда необходимо высылать повестку. Если это юридическое лицо – адрес регистрации и адрес фактического размещения предприятия;
- сведения о сумме иска. Необходимо подтверждение суммы в виде расчета. Неподтвержденная сумма к рассмотрению не принимается;
- копии документов, являющихся подтверждением иска, заверенные подписями и печатями, некоторые необходимы в оригинале.
Фабула искового заявления – основа для рассмотрения иска в суде по существу. Содержание отражает предысторию возникновения спорных взаимоотношений, перечень предпринятых действий по самостоятельному урегулированию спора, перечень возможных свидетелей произошедшего и, как результат, – вывод с просьбой в удовлетворении искового требования.
В содержании требования необходимо перечисление всех подтверждающих сведений. Суду необходимо понимать, были ли причины уклонения от возврата задолженности, и на законных ли основаниях была начислена пеня.
Далее следует дата, подпись и печать, если исковое заявление составляется от лица, работающего с печатью. К таким относятся индивидуальные предприниматели, государственные организации и юридические образования.
Исковое заявление оформляется на листе формата А4 в печатном варианте, с соблюдением норм законодательства.
Внимание! Посмотрите образец заявления о взыскании задолженности с работника:
В Ивановский районный суд.
Истец: ООО «Сталелетейник»
299086, г. Иваново, Ивановской области
В лице: Городецкого Михаила Геннадиевича
директора, паспорт АС-263964
или представителя: Макарова Валентина Николаевича
действующего на основании доверенности: АН-123587, от 24.05.2019г.
Ответчик: Галатая Сергей Владимирович
13.08.1983 г.р.
11009, г. Москва, ул. Новороссийская, 12
Сумма иска: 18965 руб.
Исковое заявление
о взыскании задолженности с работника
Галатая Сергей Владимирович 13.08.1983 г.р. с января 2000 года по декабрь 2018 года находился на должности заместителя начальника центра по координации проектов в ООО «Сталелитейник».
В ноябре 2018 года на основании приказа № 78 от 11.11.2018 года был уволен за систематическое нарушение трудового распорядка — прогул, что подтверждается графиком выхода на работу и отметками о въезде/выезде транспортных средств, а также показаниями сотрудников отдела.
В период времени с 01 апреля по 05 апреля 2019 года Галатая С.В. направлялся на курсы повышения квалификации в Институт машиностроения в г. Москва (приказ № 5 от 01.04.2019 года, командировочный лист № 56) с выплатой командировочных в сумме 18965 из расчета: билеты в купейный вагон до г. Москва и обратно — 6000 рублей, 10000 рублей – проживание из расчета 2500 рублей в сутки, 2965 рублей — питание. Подтверждение выдачи денежных средств — бухгалтерская книга № 35, страница 5, с подписью Галатая С.В. о получении.
По возвращении с обучения Галатая С.В. об использовании денежных средств отчет не подал, руководство не известил. Впоследствии был уволен.
В результате за ним осталась задолженность в виде денег в сумме 18965 рублей, которые до настоящего времени компенсированы не были.
С целью мирного урегулирования вопроса Галатая С.В. направлялось письмо (копия квитанции заказного письма и копия самого письма) с просьбой погасить задолженность самостоятельно. До настоящего времени Галатая С.В. задолженность не погасил.
На связь не выходит и общаться с руководством и бухгалтерией предприятия отказывается. В связи с этим предприятие понесло убыток в сумме 18965 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьей 137 ТК РФ, статьей 1102 ГК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ,
Ходатайствую:
Взыскать с Галатая Сергея Владимировича в пользу ООО «Сталелетейник» денежные средства в сумме 18965 рублей.
Приложение:
- исковое заявление (оригинал) плюс копия ответчику;
- квитанция об оплате судебной государственной пошлины (350 рублей);
- копия паспорта истца или представителя, копия доверенности;
- далее прилагаются копии документов, указанных по тексту, в том числе и копия трудового договора или выдержка из трудовой книжки в подтверждение принятия на работу гражданина.
21.03.2019 М.Г. Городецкий
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Документы, необходимые для приложения к исковому заявлению
Как правило, эти документы изначально отображены в самом заявлении и по тексту должны в хронологическом порядке быть приобщены. Необходимо начинать с личных документов, подтверждающих личность.
Затем идут документы, подтверждающие законность принятия сотрудника на работу, и документы, подтверждающие законность его увольнения, расчет по заработной плате. Далее прилагаются копии по тексту иска.
Когда может возникнуть задолженность
Задолженность выявляется в результате недобросовестного контроля бухгалтерской деятельности в одних случаях и уклонения сотрудника — в других.
Статья 137 Трудового Кодекса дает исчерпывающий перечень возможного возникновения задолженностей, по которым возможно взыскание. Судебная инстанция — крайняя мера, к которой прибегают при злостном уклонении ответчика погасить задолженность и разрешить конфликт мирным путем.
Посмотрите видео. Статья 137 ТК РФ:
Нюансы взыскания задолженности с работника
Каждый случай уникальный и требует индивидуального подхода. Часты случаи взыскания переплат заработной платы. При увольнении осуществляется расчет, но затем выясняется, что имела место быть переплата.
Важно! Она законодательно взысканию не подлежит, но имеются исключения:
- переплата при неправомерных (обманных) действиях сотрудника;
- невыполнение нормы работы сотрудником во время рабочего дня;
- бухгалтерская ошибка.
Каждый случай разбирается отдельно.
В статье 137 ТК РФ, помимо таких случаев, отражены случаи, когда сотрудник еще не уволен, а также случаи перечисления денег за отпуск при неотработанном календарном годе.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном?
К нюансам расчета при отсутствии спора с виновным сотрудником можно отнести:
- самостоятельное (с согласия сотрудника) удержание 20 % из суммы ежемесячной заработной платы в счет оплаты задолженности. Нюанс состоит в том, что необходим отдельный приказ, результаты проведения служебной проверки и отражение удержания в бухгалтерской документации;
- приказ о принятии такого решения издается не позже одного месяца с момента выявления ошибки. После этого срока правомерно только разбирательство через суд.
Основания для обращения в суд работодателю
Как уже было сказано выше, пропуск даты вынесения распоряжения.
К иным условиям относятся:
- оспаривание задолженности самим сотрудником;
- невозможность разрешения конфликта мирным путем;
- многократное превышение задолженности суммы отчислений из заработной платы.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение работника на испытательном сроке.
Срок обращения в суд
При выявлении задолженности законодатель определяет 12 месячный срок для обращения в суд с исковым заявлением. Срок исчисляется с момента выявления задолженности.
В случае пропуска данного срока и при желании сотрудника добровольно погасить задолженность суд вправе отказать в рассмотрении искового заявления, о чем информируется истец.
Определение подсудности
Действует территориальный принцип, и рассмотрение заявления по существу передается в районный суд по месту нахождения ответчика.
Размер госпошлины
Госпошлина является обязательным условием для рассмотрения искового заявления. Это государственная услуга, подлежащая обязательной оплате и регламентированная ст. 333.19 Налогового Кодекса. Неправильная оплата или подача искового заявления без квитанции повлечет правомерный отказ в рассмотрении иска.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Выплаты работнику при сокращении.
Как проходит судебный процесс
При получении искового заявления суду отводится пять дней для принятия двух решений:
- принять иск к рассмотрению;
- отказать в рассмотрении.
В каждом случае выносится мотивированное постановление. При принятии заявления к рассмотрению назначается дата, о чем извещаются стороны. Как правило, извещение происходит через повестку или на мобильный телефон. Все зависит от изъявления желания сторон.
На заседании задача судьи – склонить стороны к мирному урегулированию конфликта. Если имеется отрицательный эффект, продолжается рассмотрение иска и судебный опрос сторон и свидетелей. При положительном эффекте заключается мирный договор.
Для рассмотрения гражданских исков законодателем суду отводится не более двух месяцев. Возможно продление сроков по изменению обстоятельств или в связи с проведением экспертиз. Иные случаи не имеют юридической силы.
Посмотрите видео. Про срок исковой давности при взыскании долга:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно!
Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.
Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.