Какая польза будет от того что мы пригласим вас к себе на работу ответ
Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?
«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»
1) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.
2) Хороший ответ. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика.
«Я могу принести реальную пользу компании»
1) По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.
2) Ответ хорош только в том случае, если кандидат сможет обосновать, какую именно пользу он принесет компании. Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек.
«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»
1) Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты. Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.
2) Предлагать свои ресурсы для решения задач работодателя — хороший подход. Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым? Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности.
«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»
Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.
«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»
Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.
«Потому что я ценный работник!»
1) В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?
2) Лично я не люблю очень самонадеянных людей. Мне такой ответ не нравится. Такой человек не всегда может объективно оценить не только себя, но и окружающую ситуацию. Он может ее оценить неверно и не быть готовым к форс-мажору. Лучше недооценка, чем переоценка.
«Потому что мне очень нужна эта работа»
1) Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.
2) Подобный ответ характеризует кандидата не с лучшей стороны. Скорее всего, соискатель остался без работы и у него тяжелое финансовое положение, поэтому он заинтересован в любом трудоустройстве. Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена. Он не задержится надолго в компании и будет подыскивать себе более выгодное место работы.
Дарья Вахрушева, Андрей Курцев
По материалам «Труд»
Источник
«Почему мы должны взять вас на работу?»
«В чем ваше преимущество перед другими кандидатами?»
«В чем ваши сильные стороны?»
Эти вопросы (на самом деле это один вопрос, только в разных вариациях) — не приглашение спеть красивую песню про себя, единственного и неповторимого.
Это кадровика точно не интересует. Кадровика интересует, есть ли у вас нужные для данной вакансии качества — упоминание о них он и хочет услышать в вашем ответе. Именно упоминания, а не подробный и утомительный рассказ о них.
Почему так?
Во-первых, кадровик вам не верит. У него работа такая. Он никому не верит и, между прочим, правильно делает — соискатели всегда лукавят, приукрашивая свои достоинства.
Во-вторых, нет у кадровика сил и времени слушать подробные рассказы. Ему платят деньги за поиск кандидата с необходимыми качествами, поэтому главное, что он хочет понять, — соответствуете ли вы заявленным требованиям.
Любить животных, несомненно, хорошо. Но только если вы устраиваетесь в зоопарк. Финансовому директору можно прожить и без любви к животным.
Поэтому рассказывайте о своих домашних животных, о том, чем вы их кормите, как лечите и как за ними ухаживаете, в отделе кадров зоопарка.
В других случаях используйте стандартный набор:
V Мне кажется, я прекрасно коммуницирую с людьми. Мне удается найти общий язык с самими разными собеседниками, вне зависимости от их возраста или занимаемой должности. Думаю, дело в том, что мне вообще нравится общение, и люди это чувствуют. Оно мне нравится не только само по себе, но и как метод достижения важных результатов. Так, в процессе общения мне иногда удается сгладить конфликтную ситуацию или убедить собеседника в своей правоте.
V Мне кажется, что на прежней работе меня ценили за умение выполнять порученную работу точно в срок. Нередко возникают непредвиденные обстоятельства, которые мешают делу, но мне всегда удавалось отбросить второстепенное и решить главную задачу.
V Мне трудно судить, но у меня всегда получалось находить неординарные решения в сложных ситуациях. Я оптимист по натуре, и трудности меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют.
Ваша задача — понять, какие качества хочет обнаружить кадровик в вашей натуре, а поняв, сделать акцент на них. Например, если компания бурно развивается, то напирайте на собственную инициативность. Если компания выходит из кризиса, то, соответственно, на дисциплинированность.
Скорее всего, в какой-то момент кадровик попросит вас: «Расскажите подробнее».
Или потребует доказательных примеров.
Это хороший знак, свидетельствующий о том, что ваши догадки оказалась верными.
Расскажите собеседнику одну-две истории — и именно то, что он хочет услышать. Не стесняйтесь, говорите много и увлеченно, ваш энтузиазм и блеск в глазах тут более чем уместен. Это только подтвердит вашу искренность и многократно усилит впечатление.
Подтвердить ваши сильные стороны могут не только профессиональные успехи (хотя это самое важное), но и другие факты. Из этого ряда — ваше участие в общественной жизни, интерес к специализированной литературе, профессиональные тусовки с коллегами, изучение конкурентов…
Если повезет и вы найдете единственно верный тон, то других вопросов может и не быть: вы сойдетесь с кадровиком на том, что таких на ответственных, коммуникабельных и скромных работников, как вы двое, еще нужно поискать, после чего расстанетесь, весьма довольные друг другом. И вакансия будет у вас в кармане.
Итак, два главных правила при ответе на вопрос о ваших сильных сторонах.
1. Идем от общего к частному: сначала предполагаем, что нужно кадровику, а потом следим за его реакцией.
2. Сначала скромничаем (мало ли у меня сильных качеств, всех и не упомнишь!), а потом подробно рассказываем (да, именно это нужное вам качество у меня самое сильное!).
********
Другие советы по трудоустройству и поиску работы:
Собеседование при подборе персонала: главные правила
На собеседовании один вопрос на всех? Как проходит групповое интервью
Лидерские качества: как их проявить и как их оценят. Фрагмент книги
********
По материалам книги «Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты».
Издательство деловой и профессиональной литературы “Олимп-Бизнес”, Москва, ISBN 978-5-9693-0389-8
Больше полезных советов – в группе Фейсбука «HR человеческим языком».
Источник
Анонимный вопрос
28 октября 2018 · 185,5 K
Эксперт сервиса построения осознанной карьеры Антирабство
Как правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда. Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.
Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом. И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.
Смогу отстоять свою точку зрения
Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?
«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»
Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать… Читать далее
Ой! Ну не надо воды!
Проще сказать, что работодатели и сами не знают какой ответ ждут от вас.
Все хотят какой-то оригинальности. Но на самом деле, ведь все будет понятно в процессе вашей работы, а значит, сказать необходимо о том, что вы желаете развиваться и расширять свои знания. Считаете, что их компания приносит большую общественную пользу… Читать далее
Если мой любимый вернётся, я брошу все
Поисковая система вакансий и персонала по всей России
· gorodrabot.ru
Расскажите, в чём ваша реальная польза для компании. В крайнем случае говорите о желании учиться и развиваться, делайте акцент на энтузиазме.
Как отвечать на вопросы работодателя, чтобы успешно пройти собеседование – https://gorodrabot.ru/article/29
Любой дирехтур это прежде всего самец который топчет все стадо, а значит он главный. И как главному ему нужно… Читать дальше
Вас проверяют – как вы сделали свою домашнюю работу.
Если вы не удосужились как следует изучить своего потенциального работодателя заранее, вам остаётся лишь распушить перья, аки павлин. И это “задание” вы выполните баллов на сорок из ста. Т.е., вы – наверняка пролетаете при прочих равных.
Когда домашнее задание сделано, вы просто цитируете им… Читать далее
Наши магазины часов работают с 1996 года. Есть ремонт часов. · mosclock.ru
Когда так спрашивают, у меня складывается ощущение, что задающий вопрос, хочет знать, что ему ответить своему руководству, когда его спросят “почему вы именно его взяли?”.
Отвечайте соответственно. У меня есть образование, навыки, опыт, силы время, и желание работать. Вы такого сотрудника ищите?
Ну если только это работа, на которую и так много кандидатов, то да, вы должны выделиться из общей массы и как то оригинально преподнести свои умения как более предпочтительные, свою кандидатуру, как нечто чуть чуть более ценное чем то, что может быть заурядным. А вот что касается политики компании… Ну конечно это вы должны знать, но спроси меня… Читать далее
Я за ним пойду, он знает что делает, я его люблю и знаю, что он лучший на всем свете, я за ним пойду, да!
Фотограф-практик и теоретик, мам-маааам-мама, книгоман и много кто ещё по…
Потому что именно я очень хочу работать именно у вас. И далее перечисляете по вашему мнению действительно сильные стороны работодателя, например, лидер продаж автомобилей в нашем городе, имеете хорошую репутацию и т.д. Дайте понять нанимателю, что это работа вашей мечты. Что вы приложите все усилия, чтобы не просто выполнять работу хорошо, но жить… Читать далее
Работодатели знают что допустим вы им необходимы, но в то же время они знают что ничего не бывает просто так… Читать дальше
На какие вопросы на собеседовании можно не отвечать?
В: Какова ваша текущая (на прошлом месте) зарплата?
О: Вообще я доволен своей зарплатой, однако конкретную сумму не могу назвать, потому что в нашей компании это конфиденциальная информация (в силу условий моего трудового договора).
Примечание: никогда не отвечайте на подобный вопрос. Это их не касается. Ответив, вы в 90% случаев фактически лишите себя шансов на получение работы. Оставшиеся 10% это если ваш ответ чётко попал в зарплатную вилку работодателя. Но и здесь вы себя показали не с лучшей стороны, если раскрыли свою зарплату.
В: Каковы ваши ожидания по зарплате?
О: Я надеюсь на приемлимые условия оплаты в соответствии с текущей ситуацией на рынке. Готов рассмотреть ваши предложения.
Примечание: Конкретно сумму нельзя называть. Они хотят прощупать вас, а вы не поддавайтесь. На всякий случай имейте в голове цифру, если уж совсем прижмут вас к стенке. Называть нужно несколько выше средней или медианной зарплаты по рынку в зависимости от того какая будет выше 🙂
В: Что вы думаете о Путине/Трампе/Украине/ЛГБТ?
О: Я обычно не обсуждаю подобные темы на работе и здесь тоже не хотел бы обсуждать.
Прочитать ещё 3 ответа
Какой фразой можно ответить на любой вопрос?
евангельский христианин, руководитель библейской школы rbs.crcrussia.com…
“А что вы сами думаете об этом?”
По работе я много занимаюсь перепиской с людьми и, в том числе, ответами на вопросы из Библии и о христианской вере. Иногда бывает очевидно, что человек задает свой вопрос импульсивно, не удосужившись предварительно подумать над ним самостоятельно, а сам ответ ему, скорее всего, не так уж и важен. В таких случаях предоставление любого ответа (даже правильного) только вредит, потому что приучает получать знания “бесплатно”, без приложения усилий. И тогда я прибегаю вот к этой универсальной фразе и переспрашиваю: “А что вы сами думаете об этом?” И сразу становится понятно, заинтересован ли человек в том, чтобы разобраться в данной теме.
Прочитать ещё 21 ответ
Какие вопросы обычно задают на собеседовании?
У вас могут спросить, чем вы занимались раньше, какую должность занимали, почему уходите с предыдущей работы, какие у вас отношения были с коллегами или начальником, что нравилось и не нравилось в предыдущей работе. Скорее всего, поинтересуются, почему вы пришли на собеседование именно сюда, в чем ваша мотивация.
Прочитать ещё 1 ответ
Меня часто спрашивают, почему я уважаю Путина и режим, который он создал.
Как бы вы ответили на этот вопрос?
Что касается внутренней политики Владимира Путина, то подсказать Вам тут никто ничего не сможет, ибо она попросту провальна. Уничтоженное школьное образование, ставшая ещё более недоступной медицина, разграбленные финансы, катастрофическая утечка мозгов, втоптанные в грязь наука и культура, тяжелейший демографический кризис, тотальный дефицит жилья… и прочая, и прочая, плюс миллион упущенных возможностей.
Все достижения Путина лежат в плоскости внешней политики. Урегулирование ситуации с химическим оружием в Сирии, позволившее спасти Сирийскую Арабскую Республику от уничтожения по ливийскому сценарию. Способствование установлению договорённости по иранской ядерной программе. Реальная, а не декларируемая борьба с международным терроризмом. Продвижение концепции многополярной системы.
Прочитать ещё 10 ответов
Источник
Юля Некрасова
18 мая 2016 · 211,1 K
психолог-консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, www.facebook.com/evgeny.yakovlev.3… · vk.com/id186672748
Это стрессовая форма вопроса “Расскажите о своих достоинствах”.
То есть, да, ответ на оба варианта одинаковый и д.б. заранее подготовлен и отрепетирован.
Я бы только ещё использовал его, чтобы продемонстрировать позицию “Хочу, но не нуждаюсь”. Она, мне кажется, лучшая в переговорах. Ведь, в самом деле, это же не экзамен в школе. Тут вас выбирают – и вы выбираете одновременно точно так же. Они обычно хотят ангела за свои небольшие деньги (и пафосно об этом могут заявлять), а ангелы, если и водятся, уже работают в других местах и чаще всего за деньги поинтереснее. Так что не бойтесь вы не скрывать, что вы не ангел.
Я сразу начинаю со своих минусов (несовпадений с заявленными ожиданиями работодателя), задаю достаточно много встречных вопросов (в том числе – а отчего они вообще рассматривают возможность работы со мной? – и уточняю задачи, ожидания моего нанимателя), а потом говорю, чем на самом деле, реально могу быть им полезен.
Не говорю, что всем и всегда надо делать именно так, но мне так нравится, это логично и себя вполне в моём опыте оправдывает.
Мне тоже так кажется, что собеседование должно быть двухсторонним, а то привыкли в обществе, что работодатель… Читать дальше
Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?
«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»
Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать… Читать далее
Координатор Лагеря Актива
Присоединяюсь к мнению, что задавать такой вопрос не очень корректно. Ну разве что кандидат в этот момент должен продемонстрировать стрессоустойчивость и умение себя “продавать”. В этом случае содержание ответа для меня будет вторичным, а то как человек отвечает – первичным.
Вообще, от кандидата во время собеседования я хотел бы услышать несколько… Читать далее
маркетолог, web-разработчик, в прошлом медицинский журналист
Потому что я точно знаю, что я с ней справлюсь, а вот ваши остальные претенденты мне незнакомы и справятся ли они – это вопрос.
Хотя лично я на самом деле обычно отвечаю что никто никому ничего не должен, не хотите – не берите, вас много, а я одна. И это не потому что я такая вся из себя, а потому что обычно такой вопрос задают унылые ейчары в… Читать далее
Вопрос однозначно ставит в тупик, если задаётся после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчёт. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены… Читать далее
Ни о чем. Если специалист хороший, то клоунада про корпоративные цвета не нужна. Я никогда не пошёл бы на работу к… Читать дальше
После того, как ответишь на все вопросы, заключительным наверняка будет: “Есть ли у вас какие-нибудь вопросы к нам?”.
Оторвись на этом. Спроси: “Почему именно я должен работать в Вашей компании?”.
Специалист по невербальному общению
Дурацкий вопрос, но, увы, частый. Как будто компании сотрудник не нужен, и начальник большое одолжение делает соискателю. Хочется к такому начальнику или не устраиваться вообще или вытаращить глаза и спросить: “Вы должны?? Кому?!” Или как вариант: “Ну я ведь только что вам говорила, что эту работу умею-знаю-практикую, что вам было непонятно?” В общем… Читать далее
Предприниматель, студент, мусульманка
Никогда на собеседованиях не задаю этот вопрос. Не думаю, что он дает какую-то полезную информацию. Гораздо больше люблю придумывать задания, которые раскрывают человека как личность и дают мне информацию о его навыках и взглядах. По той же причине, практически всегда стараюсь найти страницу в соц сетях соискателя. Она вам такое расскажет, чего вы за… Читать далее
Какие, например, задания любите ставить?
Потому что я специалист высокой квалификации с многолетним и уникальным опытом, желающий у вас работать.
Проводя собеседования, с кандидатами перед приемом на работу в цех, никогда не задаю этот и подобные вопросы. В первичной анкете, с которой приходит кандидат, и так много всякой эйчаровской мути. В основном и ответы там соответствующие, много… Читать далее
Если вопрос задан именно в такой форме – бежать!!! Это говорит о непрофессионализме задающего. Нормальный персональщик задаст такой же по смыслу вопрос, и может даже не один раз, но вы этого не заметите. Вопросы из серии “продайте мне ручку” или “кем вы будете через пять лет” – моветон. И задают их несведущие, начитавшиеся в интернете “советы… Читать далее
Вы когда-нибудь уходили с середины собеседования?
нищий художник, рисую комиксы.
Я полтора года бегала по собеседованиям, пытаясь найти работу по специальности модельера-конструктора одежды. На руках свежий диплом из колледжа, а на плечах еще три года ВУЗа заочкой. Студент с учебным отпуском два раза в год никому не нужен был, да и впечатления я произвести не могла, так как с людьми сходилась очень тяжело, а на собеседованиях меня трясло не меньше, чем на защите диплома. И вот однажды я приехала на очередное собеседование, в небольшое ателье, которое от метро находилось в 20 минутах ходьбы через какие-то гаражи, около Ж/Д путей. Проклиная все и вся я их все таки нашла, вся обмерзшая лохматая и злая как собака.
Сначала были общие вопросы об образовании, опыте, навыках. Потом она задала вопрос о том, почему я сразу хочу работать помощником конструктора, на что последовал логичный ответ “потому что мне это нравится, и я получила образование именно в этой сфере”. Дамочка подняла бровь и начала тираду, что если бы я очень хотела стать конструктором, то я бы даже пошла полы мыть в туалете, ради достижения своей цели. После слов о полах я встала, сказала “спасибо, до свидания” и молча ушла, ибо совершенно не поняла, что общего между созданием одежды и мытьем полов в туалетах, и как второе могло бы поспособствовать достижению моей мечты. В общем выбесила она меня больше, чем дорога до их места работы.
Прочитать ещё 26 ответов
Какие вопросы обычно задают на собеседовании?
У вас могут спросить, чем вы занимались раньше, какую должность занимали, почему уходите с предыдущей работы, какие у вас отношения были с коллегами или начальником, что нравилось и не нравилось в предыдущей работе. Скорее всего, поинтересуются, почему вы пришли на собеседование именно сюда, в чем ваша мотивация.
Прочитать ещё 1 ответ
Какие 3 самых главных вопроса должен задать работодатель?
Я всегда интересовался следующими вещами:
- В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?
Тут какое дело – если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника. При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу. Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.
- В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?
Здесь все вроде понятно. Если человек говорит, что он готов – это хороший показатель. Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.
- Что для вас важней в работе – самореализация или заработная плата?
Зарплата – основной инструмент мотивации сотрудника. Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла – ему со мной не по пути. Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов.
Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)
Прочитать ещё 3 ответа
Господа работодатели.Почему вы никогда никогда не объясняете причину отказа в приеме на работу? Соискателю же интересно знать в чем его проблема, над чем именно нужно еще поработать.?
Потому что причина отказа часто бывает такой, которую нельзя озвучить без правовых последствий. Например, вам было отказано, потому что вы – женщина. Или, наоборот, мужчина. Или вы слишком молоды. Или слишком стары. Или работодателю показалось, что вы не вышли лицом. Или у вас неправильные политические убеждения. Или ещё что-нибудь в таком же духе. Если такую причину озвучить, то вы сможете подать на работодателя в суд и оспорить отказ. И выиграете дело с вероятностью 100%. Подобные причины отказа незаконны. Поэтому проще всего не озвучивать причину вообще. Даже в том случае, когда она законна. Ведь если не озвучивать только незаконные причины, то это будет выглядеть подозрительно. Сам факт сокрытия причины будет служить косвенным свидетельством нарушения трудового законодательства.
Прочитать ещё 4 ответа
Источник