Округление отпусков в пользу работника
Один из этапов увольнения сотрудника – определение количества дней неиспользованного отпуска. В округлении дней отпуска при увольнении нет особой необходимости. Но если руководитель примет решение округлять дни компенсации отпуска при увольнении, это не должно быть в ущерб работнику. В противном случае проверяющие могут расценить это как занижение суммы выплат и применить к компании штрафные санкции.
Определение стажа работы
Перед начислением работнику компенсационных выплат определяется количество дней, отведенных на отпуск. Для этого рассчитывают суммарное выработанное время. За точку отсчёта принимается день поступления сотрудника на предприятие. Сотрудник вправе претендовать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 28 календарных дней.
Такое право предоставляется каждому работнику по истечении 11 месяцев, отработанных на предприятии. Разрешается взять отпуск по прошествии 6 месяцев, но период отдыха будет меньше.
Следует отметить, что Трудовым кодексом не определяется порядок установления количества дней отдыха, наработанных сотрудником на момент увольнения.
В этих целях следует прибегнуть к пунктам Правил об очередных и дополнительных отпусках в статье, согласующейся с Трудовым законодательством. Так, увольняющемуся работнику, проработавшему на определенном предприятии как минимум 11 месяцев и не воспользовавшемуся своим правом на отпуск, положена компенсация в полном объёме.
Примеры вычислений
В определенных случаях, когда сотрудник отработал на предприятии меньше установленного срока, у него также есть шансы получить компенсацию отпуска в полной мере. В других условиях полагаются компенсационные выплаты, соразмерные числу месяцев стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск в неполном рабочем году.
Количественное соотношение в этой ситуации должно быть представлено в таком виде:
Мо:12 = Ку: Ко, где:
- Мо – число отработанных месяцев
- 12 – количество месяцев года;
- Ку – сумма компенсируемых дней на момент увольнения;
- Ко – объем отпускного периода.
Следовательно, отпускной период выражается следующей формулой:
Ку = (Мо x Ко):12
Например, сотрудник прерывает трудовые отношения по своей собственной инициативе. Отработанный период текущего рабочего года составил 7 месяцев, а отпускного периода 28 дней. Количество подлежащих оплате дней отпуска насчитывает 28 дн. x 7 мес.: 12 мес. = 16,33 дня.
Другой вариант расчётов
Наряду с этим, бытует немного иная позиция по отношению к алгоритму установления количества дней отдыха, положенных работнику на момент увольнения. Такой подход основывается на пояснениях Федеральной службы по труду и занятости РФ, согласно которым каждому отработанному сотрудником месяцу будут эквивалентны 2,33 дня отпуска.
Этот коэффициент получается в результате деления продолжительности отпуска на количество месяцев в году. Итоговый показатель количества дней отпуска устанавливается посредством умножения этого количества на отпускной стаж.
Таким образом, Федеральная служба по труду и занятости рекомендует разложить указанную формулу на две отдельные арифметические операции: поделить количество дней отдыха на количество месяцев в году; умножить полученную величину на количество отработанных месяцев.
В трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости округления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поэтому это право работодателю предоставляется на выбор.
Допускается округлять дни отпуска при увольнении с положительным результатом для работника. Например, индекс 5,45 должен округляться до 6, пренебрегая арифметическими правилами. Для применения округления в бухгалтерском учёте предприятия, необходимо указать этот пункт в локальном нормативном акте.
Если округлять дни по арифметическим правилам, то руководитель рискует быть оштрафованным на внушительную сумму.
Длительность отпуска
Чтобы выяснить, какой объем компенсации положен увольняющемуся работнику, нужно знать, какая продолжительность отпуска полагается работнику за год. Но существует отдельная категория граждан, которые могут рассчитывать на более длительный гарантированный отдых. К такой категории относятся:
- несовершеннолетние трудящиеся: 31 к. д.;
-
сотрудники с ограниченными физическими возможностями: 30 к. д.; - работники образования: от 42 до 56 к. д.;
- доктора и кандидаты наук: от 36 до 48 к д.;
- представители аварийно-спасательных служб: от 30 до 40 к. д.;
- медработники, чья деятельность сопряжена с риском заражения вич-инфекцией: 36 к. д.;
- госслужащие: 30 к. д.;
- представители Следственного комитета при прокуратуре РФ: 30 к. д.
Компенсационные выплаты облагаются налогом на доходы физических лиц и начисляются страховые взносы. Сотрудники, которые не отработали две недели к моменту увольнения, могут быть ограничены в получении компенсации.
Не стоит думать о том, нужно ли округлять дни компенсации за неиспользованный отпуск. В случае уклонения от уплаты, можно понести уголовное, административное и материальное наказание.
Ответственность за неуплату компенсационных выплат
В случае невыплаты работодателем расчета при увольнении может наступить административная, материальная или уголовная ответственность. Денежную компенсацию взимают в интересах работника параллельно с невыданной заработной платой и другими задолженностями.
Алгоритм расчета компенсационных выплат регламентирован статьей 236 Трудового законодательства. Для определения размера компенсации надо сумму задолженности умножить на число дней просрочки и на 1/150 процентной ставки по основным операциям Центрального Банка РФ, которая равна 10%.
Кодексом об административных правонарушениях предусматривается ответственность за задержку расчета. Основанием для возникновения ответственности также может послужить полная или частичная неуплата компенсационной суммы, полагающейся работнику в рамках трудового договора.
Задача административной ответственности заключается в обеспечении соблюдения закона и других правовых норм, а основным назначением является карательная функция. Соответственно мерой наказания за непроизведенный расчет с увольняющимся работником будет не возврат компенсации работнику, а штрафные санкции или предупредительные меры. В случае повторного привлечения должностного лица за подобные правонарушения к нему применяется такой вид административного наказания, как дисквалификация.
Уголовная ответственность наступает в случае неуплаты работодателем заработной платы сотруднику. К ключевым факторам состава преступления относят:
- вину администрации предприятия в допущении задержки;
- личную или корыстную заинтересованность.
Корыстной заинтересованностью обозначают заинтересованность в получении имущественной выгоды путем совершения неправомерных действий. Уголовную ответственность может нести только физическое лицо, например, наниматель, директор компании, главбух. С учетом тяжести совершенных деяний наниматель или его доверенное лицо может быть привлечен к материальной, административной, или уголовной ответственности.
Источник
Добавить в «Нужное»
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2012 г.
Содержание журнала № 19 за 2012 г.
На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Нечасто бывает так, чтобы на день увольнения работник отгулял ровно столько дней отпуска, сколько заработал. Практически всегда остаются неиспользованные дни отпуска, и их надо сотруднику компенсировать. Для расчета компенсации нужно сначала определить отпускной стаж и рассчитать количество таких дней, а затем определить расчетный период и учитываемые за этот период выплаты. В нашей почте традиционно много вопросов по расчету этой компенсации.
Компенсация за отпуск полагается, если отработано хотя бы полмесяца
Г.В. Ромодина, г. Уфа
Работник проработал у нас всего 2 месяца. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, ведь право на отпуск он еще не заработал?
: Да, положена. Оплачиваемый отпуск работник начинает зарабатывать с первого дня работы у данного работодателяст. 115 ТК РФ. При увольнении компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Если у сотрудника есть месяц, отработанный не полностью, то онп. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169; Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6:
- учитывается как полный, если отработана половина месяца и более;
- не учитывается, если отработано менее половины месяца.
Поэтому, даже если работник поработает всего полмесяца и уволится, ему нужно выплатить компенсацию за 2,33 дня (28 календ. дн./12 мес.).
Компенсация рассчитывается не за календарные, а за отработанные месяцы
М.В. Юрьева, г. Кызыл
Работник принят на работу 20.02.2012, собирается увольняться 09.11.2012. Правильно ли мы понимаем, что ему нужно выплатить компенсацию за 8 месяцев (с 01.03.2012 по 31.10.2012), а за февраль и ноябрь компенсацию выплачивать не надо, так как в каждом из этих месяцев отработано менее половины месяца?
: Нет, это неверно. Стаж для выплаты компенсации, как и для отпуска, исчисляется не за календарные, а за отработанные месяцы. Поэтому работнику положена компенсация за 9 месяцев:
- с 20.02.2012 по 19.10.2012 – 8 месяцев;
- с 20.10.2012 по 09.11.2012 – еще один полный месяц, поскольку отработан 21 календарный день (более половины месяца).
Не прошедшим испытание тоже полагается компенсация за отпуск
В.И. Ананьева, г. Тольятти
Работник принят на работу 03.09.2012 с испытательным сроком 3 месяца. Его увольняют как не прошедшего испытание 21.09.2012. Разве мы обязаны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
: Да, обязаны. У не прошедших испытание есть такое же право на отпуск, как и у остальных работниковПисьмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1. Работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если он проработал не менее половины месяцаст. 127 ТК РФ; Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6. Работник проработал у вас 19 дней. Значит, ему положена компенсация за 2,33 дня отпуска.
Неполное рабочее время не уменьшает количества дней заработанного отпуска
Е.А. Хромова, г. Пенза
В нашей организации некоторым работникам установлено неполное рабочее время: они работают не 5 дней, а 3 дня в неделю. Как определить количество дней неиспользованного отпуска таких работников для выплаты компенсации при увольнении?
: Количество дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация, для таких работников определяется так же, как и для обычных работников (по отработанным месяцам). Ведь выходные дни включаются в стаж для отпускаст. 121 ТК РФ.
Количество дней неиспользованного отпуска можно округлить, но только в пользу работника
П.М. Леонова, г. Старый Оскол
Работникам при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за месяц работы (28 дн./12 мес.). При ее расчете всегда получается дробное число дней отпуска. Нужно ли нам округлять его до целого числа?
: Обязательное округление до целого числа дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Вместе с тем возможность такого округления вы можете установить своим локальным нормативным актом. Однако в этом случае не допускается округление по правилам арифметики. Округлять нужно всегда в пользу работника. Так, если ему положена компенсация за 7 месяцев работы – 16,31 дня отпуска (2,33 дн. х 7 мес.), то можно округлить до 17 календарных дней. Округление в обратную сторону незаконно, так как ухудшает положение работникаПисьмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17. Если же локального нормативного акта нет, берите для расчета компенсации дробное число дней.
Дни неиспользованного отпуска считаем пошагово
Л.А. Жуковская, г. Ульяновск
Сотрудник был принят на работу 01.02.2012, собирается уволиться 02.11.2012. За период работы он 20 дней находился в отпуске без сохранения зарплаты и 8 дней в ежегодном оплачиваемом отпуске. Продолжительность отпуска работника – 28 календарных дней. Как посчитать количество дней неиспользованного отпуска?
: В данной ситуации последовательность расчета такая.
ШАГ 1. Определяем количество месяцев, отработанных сотрудником со дня поступления на работу по день увольнения: с 01.02.2011 по 02.11.2012 – 9 месяцев 2 дня.
ШАГ 2. Исключаем периоды, которые не засчитываются в стаж для отпуска.
В стаж для отпуска включаются только 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты за рабочий годст. 121 ТК РФ. А сколько календарных дней отпуска без сохранения зарплаты нужно учесть в отпускном стаже, если на момент увольнения сотрудник отработал неполный рабочий год?
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
“При расчете компенсации за неиспользованный отпуск в стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск, нужно включать все 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплатыст. 121 ТК РФ независимо от того, сколько всего времени на момент увольнения отработал работник”.
Следовательно, 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты учитываем в отпускном стаже, а 6 календарных дней (20 дн. – 14 дн.) такого отпуска из отработанного времени вычитаем. Следовательно, компенсация положена работнику за период 8 месяцев 27 дней. Их надо округлить до 9 месяцевПисьмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1.
ШАГ 3. Определяем количество дней отпуска, заработанного сотрудником:
2,33 дн. х 9 мес. = 20,97 дн.
ШАГ 4. Определяем количество дней неиспользованного отпуска:
20,97 дн. (количество дней заработанного отпуска) – 8 дн. (количество дней использованного отпуска) = 12,97 дн.
Если срок договора больше 2 месяцев, компенсация выплачивается по общим правилам
Т.Н. Терешкина, г. Оренбург
Для проведения ремонтных работ наш магазин заключил с работником срочный трудовой договор с 01.08.2012 по 31.01.2013. Но он увольняется по собственному желанию 01.10.2012. Правильно ли, что мы должны выплатить ему компенсацию из расчета 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы?
: Отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы положен работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцевст. 291 ТК РФ, и сезонным работникам, с которыми договор заключается на срок до 6 месяцевст. 295 ТК РФ. В вашем случае с работником заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев, а работа не является сезонной. Поэтому ему положена компенсация из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц, то есть 4,66 календарных дня. То, что работник увольняется, отработав всего 2 месяца, значения не имеет.
Определяем количество дней неиспользованного отпуска, если работник увольняется в отпуске
И.Н. Пискарева, г. Курск
Работник был принят на работу 20.09.2010. За 2011 г. отпуск он отгулял полностью. В 2012 г. он ушел в отпуск с 10.09.2012 по 07.10.2012 (на 28 календарных дней). Предупредил, что он напишет заявление об увольнении с последнего дня отпуска. Правильно мы понимаем, что компенсация за отпуск ему не положена?
: Нет, работнику необходимо выплатить компенсацию за 1 месяц. Дело в том, что за время самого отпуска у работника тоже идет отпускной стажст. 121 ТК РФ.
В вашем случае за период:
- с 20.09.2010 по 19.09.2011 работник отпуск отгулял;
- с 20.09.2011 по 19.09.2012 работник отпуск отгулял;
- с 20.09.2012 у работника начался новый рабочий год и пошел стаж для отпуска. За период с 20.09.2012 по 07.10.2012 у него было уже 18 дней отпускного стажа. Поэтому ему нужно выплатить компенсацию за 1 месяц, то есть за 2,33 дня.
За дни прогула компенсация не положена
Л.А. Фещенко, г. Казань
Сотрудник принят на работу 02.04.2012. С 01.08.2012 по 23.08.2012 он не был на работе по неуважительной причине. В связи с этим 31.08.2012 его уволили за прогул. Нужно ли было при расчете компенсации за отпуск включить в расчет дни прогула в августе 2012 г.?
: Время прогула не включается в стаж для отпускаст. 121 ТК РФ. Поэтому вы должны были выплатить работнику компенсацию не за 5 месяцев (с 02.04.2012 по 31.08.2012), а за 4 (с 02.04.2012 по 31.07.2012). Ведь в августе 2012 г. работник отработал 8 календарных дней (с 24 по 31 августа 2012 г.), что менее половины месяца. Но при расчете среднего заработка дни прогула из расчетного периода не исключаются. И за август вы должны были учесть 29,4 дня. Из-за этого размер компенсации за отпуск у этого работника меньше, что вполне справедливо.
За время декрета полагается компенсация за отпуск
О.И. Прокошина, г. Смоленск
Женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Перед декретным отпуском она отгуляла все положенные ей дни отпуска. Правильно мы понимаем, что не должны ей выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении?
: Нет. Отпуск по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, засчитывается в стаж для отпускаст. 121 ТК РФ. Поэтому вы должны выплатить ей компенсацию за время декрета.
Определяем расчетный период при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
И.Е. Федина, г. Ростов-на-Дону
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, будет увольняться 31.10.2012. С 05.04.2010 по 22.08.2010 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 23.08.2010 и до дня увольнения – в отпуске по уходу за ребенком. Какой расчетный период нужно взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
: Расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный периодст. 139 ТК РФ; Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1.
В вашем случае на 12 месяцев, предшествующих увольнению работницы (с 01.11.2011 по 31.10.2012), приходится отпуск по уходу за ребенком, исключаемый из расчетного периода. Поэтому для расчета нужно взять предшествующие расчетному периоду 12 месяцев (с 01.11.2010 по 31.10.2011)п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение). Однако в это время женщина также была в отпуске по уходу за ребенком. И мы тоже не можем взять их для расчета. В такой ситуации для расчета компенсации нужно брать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, когда у работницы были выплаты. То есть для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно взять период с 01.04.2009 по 31.03.2010.
Месяц увольнения не входит в расчетный период, если он неполный
О.С. Бажанова, г. Сызрань
Работник был принят на работу 01.10.2012. Собирается уволиться 02.11.2012. Нужно ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учесть зарплату за 2 дня в ноябре?
: Нет, не нужно. В расчетный период включаются только полные календарные месяцыст. 139 ТК РФ; Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1. Расчетный период в вашем случае ноябрь 2011 г. – октябрь 2012 г. При этом 11 из 12 месяцев в нем сотрудник еще не работал в вашей организации. Поэтому компенсацию нужно рассчитать только исходя из зарплаты за 1 месяц – октябрь 2012 г.
Компенсация рассчитывается исходя из средней зарплаты за расчетный период
А.М. Тагина, г. Екатеринбург
Сотрудник был принят на работу в 2010 г. Отпуск не брал. 31.10.2012 он будет увольняться. Как рассчитать компенсацию: по последней зарплате или отдельно по зарплате за каждый год (за 2010 г., 2011 г., 2012 г.)?
: Для расчета компенсации учитывается зарплата в расчетном периоде – 12 последних календарных месяцевст. 139 ТК РФ. Поэтому возьмите зарплату за период с 01.11.2011 по 31.10.2012.
Компенсацию за отпуск нужно указывать в справке для расчета пособий
М.И. Шершнева, г. Ставрополь
Сотрудник будет увольняться 26.10.2012. Нужно ли учесть сумму компенсации за неиспользованный отпуск при составлении справки о зарплате для расчета соцстраховских пособий?
: В такой справке вам нужно указать суммы выплат работнику, на которые были начислены взносы в ФССп. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 17.01.2011 № 4н:
- за 2010 г. и за 2011 г.;
- за текущий год с 01.01.2012 по 26.10.2012.
На компенсацию начисляются взносы в ФССподп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, поэтому вы указываете ее в справке.
Вместе с тем помните, что в этом году не облагаются взносами выплаты работнику, превышающие 512 000 руб.ч. 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 24.11.2011 № 974 Поэтому компенсацию за отпуск нужно отразить в справке, только если с ее учетом общая сумма выплат работнику не превысила предельную величину для начисления взносов – 512 000 руб.
Компенсация за отпуск не указывается в справке для биржи труда
Л.А. Гришина, г. Таганрог
Сотрудник будет увольняться 31.10.2012, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Он попросил выдать ему справку о зарплате для биржи труда. Нужно ли учесть сумму компенсации при расчете и указать ее в справке для биржи труда?
: Нет, не нужно. При расчете среднего заработка для заполнения справки в службу занятости не учитывается компенсация за неиспользованный отпуск – как и все иные выплаты по среднему заработкуподп. «а» п. 4 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62.
Компенсация за отпуск выплачивается в день увольнения
Е.Н. Акимкина, г. Кисловодск
Сотрудник увольняется. Обязаны ли мы выплатить ему компенсацию за отпуск заранее, как и отпускные?
: Нет. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения (последний день работы). Если же работника не было на работе в этот день, а зарплата выплачивается наличными через кассу, то суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетестатьи 84.1, 140 ТК РФ.
Заполняем записку-расчет по форме № Т-61
Е.В. Катышева, г. Смоленск
Работник был принят на работу 09.07.2012. Хочет увольняться 09.11.2012. Все это время у работника не было ни больничных, ни командировок. Оклад работника – 10 000 руб. Других выплат за время работы у него не было. Как правильно заполнить записку-расчет по форме № Т-61?
: Заполнить записку-расчет по унифицированной форме № Т-61 в этом случае следует так.
Использованы авансомСтавите прочерк, если работнику отпуск авансом не предоставлялся
Не использованы 9,32Указываете количество дней неиспользованного отпуска. В данном случае работник отработал 4 месяца и 1 день. Ему положена компенсация за 9,32 дня (2,33 дн. х 4 мес.)
| работы | с «09» июля 2012 г. по «09» ноября 2012 г. Указываете период со дня начала рабочего года, за который работник не использовал отпуск, по последний день работыстатьи 84.1, 122 ТК РФ |
…
Оборотная сторона формы № Т-61
Расчет оплаты отпуска
Понравилась ли вам статья?
- Почему оценка снижена?
- Есть ошибки
- Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
- Нет ответа по поставленные вопросы
- Аргументы неубедительны
- Ничего нового не нашел
- Нужно больше примеров
- Тема не актуальна
- Статья появилась слишком поздно
- Слишком много слов
- Другое
Поставить оценку
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
я подписчик электронного журнала
я не подписчик, но хочу им стать
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:
2021 г.
2020 г.
2019 г.
Источник