Оплата труда в пользу работодателя
Организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого
не обязательно изобретать что-то принципиально новое. Достаточно комбинировать
уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно
организации.
Например, оклад работника может быть начислен в соответствии с повременной
системой оплаты труда, а для определения суммы премии использованы
сдельно-прогрессивная и бонусная системы. Имеется в виду, что премия будет
устанавливаться в процентах, скажем, от полученной выручки. Проценты в свою
очередь могут варьироваться в зависимости от суммы выручки. Для более высокого
диапазона соответственно и процент будет выше.
А возможно, наоборот, применение регрессивного процента, то есть чем больше
выручка, тем меньше процент.
Каждая организация выбирает систему оплаты труда исходя из своих
потребностей. Однако есть несколько правил, которые пригодятся любой фирме.
Обычно систему оплаты труда выбирают, пока не началась деятельность. Если фирма
уже работает, а ранее установленная система оплаты труда неэффективна, ее можно
изменить.
Итак, выбор системы оплаты труда можно разбить на следующие этапы.
1. Создается рабочая группа, которая будет оценивать эффективность различных
систем оплаты труда для разных категорий работников. Это позволяет избежать
субъективных мнений в отличие от ситуации, когда оценку производит единственный
специалист.
2. Персонал организации распределяется по группам, для которых
устанавливается система оплаты труда.
Нужно сделать выбор: либо в организации будет применяться единая система
оплаты труда, либо для различных категорий работников будут установлены разные
системы.
Если выбран второй вариант, всех работников организации нужно разделить на
группы. Принцип деления такой: в одну группу попадают работники, которые
оказывают одинаковое влияние на результаты организации или на успехи других
специалистов.
Можно пойти по более простому пути и рассматривать персонал не по специальным
группам, а по отделам и подразделениям, если это возможно.
3. Определяется сфера ответственности каждой группы персонала.
Таблица. Преимущества и недостатки существующих систем оплаты
труда
Система оплаты труда | Для каких категорий работников может | Преимущества | Недостатки |
Повременная | Для всех | Простота расчета заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об | Заработная плата не зависит от результатов работы |
Повременно-премиальная | Для всех | Простота расчета, при распределении премии могут учитываться результаты | Размеры премий не всегда зависят от результатов работы. Премии распределяет |
Сдельная | Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных | Сумма заработной платы четко зависит от количества произведенной продукции, | Не учитывается качество произведенной продукции, а только |
Сдельно-премиальная | Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных | Те же, что и у сдельной системы оплаты труда. Кроме того, если премии | Те же, что и у сдельной системы оплаты труда, при условии, что премии не |
Бонусная | Для работников, от которых напрямую зависит уровень прибыли или доходов | Работники напрямую заинтересованы в повышении выручки или прибыли | Не всегда рост выручки и прибыли напрямую зависит от |
Оплата труда на комиссионной основе | Для работников, от которых напрямую зависят доходы организации | Те же, что и у бонусной системы оплаты труда. Чем выше полученные доходы, тем | Те же, что и у бонусной системы оплаты труда |
Бестарифная | Для специалистов, работающих в группе и выполняющих сходные | Члены группы заинтересованы в повышении зарплаты, а значит, коллективный труд | Сложно оценить вклад каждого участника группы. Может иметь место |
Система с групповым премированием | Для специалистов, работающих в группе, объединенной для выполнения | Те же, что и у бестарифной системы оплаты труда. Специалисты охотнее будут | Те же, что и у бестарифной системы оплаты труда |
Оплата труда с премиями за знания и компетенцию | Для специалистов, работа которых требует специальных знаний, навыков и | Специалисты материально заинтересованы в повышении профессионального | Не всегда компетенция и знания совпадают с эффективной |
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.
Зарплата и трудовое законодательство
С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.
Структура оплаты труда
На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:
1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.
2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Премирование может производиться по таким основаниям:
по итогам работы за месяц;
по итогам работы за год;
за внедрение новой техники и технологии;
за экономию материальных ресурсов;
за качественное выполнение работ и заданий администрации;
за отдельные виды работ;
за квалификацию, профессиональное мастерство.
3. Компенсации. Это выплаты:
за работу в ночное время;
за работу во вторую и третью смены;
за сверхурочные работы;
за работы в праздничные и выходные дни;
за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда;
за совмещение профессий;
за высокую производительность труда;
на период освоения нового производства (продукции) и т. д.
4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:
выслуга лет;
оплата учебных отпусков;
оплата простоев не по вине работника;
оплата за время вынужденного прогула;
оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
региональные надбавки;
специальные надбавки и др.
Принципы заработной платы
Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:
Обеспечение равной оплаты за равный труд.
Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.
Повышение реальной заработной платы.
Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.
Порядок выплаты заработной платы
Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.
Формы заработной платы
Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.
Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.
Виды и способы начисления заработной платы работникам
Существуют следующие системы оплаты труда работников:
сдельная;
повременная.
При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).
Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда
Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).
Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.
Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда. При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.
Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.
Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.
Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.
Заработная плата: подробности для бухгалтера
- Выплата заработной платы третьим лицам
… перечислять его заработную плату.
При этом обязать работника получать заработную плату в безналичной … лицу, выплачивающему должнику-гражданину заработную плату. Если исполнительный документ работодателю … делают действия последнего по перечислению заработной платы работника иному лицу неправомерными. … удерживать денежные средства из заработной платы работника для уплаты транспортного, … полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка … - Обзор заработных плат за 2017 год и прогноз на 2018 год
… вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым … заработных плат компаниями-клиентами Интеркомп. Как отмечают эксперты компании, обзор заработных плат … .
Приложение к годовому обзору заработных плат Интеркомп.
Общеиндустриальный обзор: развернутый … вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым … последующим поддержанием достигнутых соотношений заработных плат отдельных категорий работников бюджетной … - Заработная плата руководящего состава учреждений спорта
… ) при расчете соотношения среднемесячной заработной платы фактически начисленная заработная плата учитывается как по основной … заработной платы работников этой организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату … работников.
Аналогичным образом рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы … - В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?
… электроэнергию, тепловую энергию, выплатой заработной платы работникам, исправляющим брак, уплатой … законом размер удержаний из заработной платы (Кассационное определение Саратовского областного … /3 средней заработной платы работника. Оплата производится исходя из средней заработной платы:
– среднечасовой … * *
Основаниями для уменьшения размера заработной платы работника могут быть случаи невыполнения … в документах. Удержания из заработной платы осуществляются на основании соответствующего … - Новшества в отражении расходов по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2018 и 2019 годах
… выплаты:
по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате, воинским и … выполненную работу.
В понятие «заработная плата» включаются:
заработная плата, выплачиваемая регулярно;
надбавки за … таможенных органах РФ, на заработную плату (подстатья 211 «Заработная плата» КОСГУ) и иные выплаты … отражать расходы, связанные с выплатой заработной платы (денежного довольствия, денежного содержания) … применяться следующие подстатьи КОСГУ:
211 «Заработная плата»;
212 «Прочие несоциальные выплаты … - Может ли сотрудник получать заработную плату на банковскую карту, открытую на имя жены?
… выводу:
Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на указанный … При выборе такого способа выплаты заработной платы необходимо обоюдное согласие сторон, закрепленное … территории РФ, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но … работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам);
платежные реквизиты.
… согласиться с таким способом выплаты заработной платы.
Ответ подготовил:
Эксперт службы … - Работник не хочет возвращать излишек заработной платы
… бухгалтера при вводе показателей заработной платы или при формировании ведомости … ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с … ошибка при сложении составных частей заработной платы, неверно проставленная запятая или … вправе произвести удержание излишне выплаченной заработной платы. В связи с этим … волеизъявление об удержании суммы из заработной платы. О своем решении просим … данные. Поэтому излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с сотрудника …
- Сроки выплаты заработной платы, иных выплат в декабре 2018, с учетом рекомендаций Минтруда
… дату, когда необходимо перечислить заработную плату за декабрь для снижения риска … дату, когда необходимо перечислить заработную плату за декабрь для снижения риска … рекомендациям, данным Минтрудом.
Дата перечисления заработной платы: до или после новогодних каникул … у которых установлены сроки выплаты заработный платы в данный период, в течение … выплатами первой и второй части заработной платы за декабрь пройдет менее … ).
2. Существует риск, если заработная плата будет выплачена раньше срока.
Если … - Ошибки при начислении и выплате заработной платы
… признают незаконными?
Установление размера заработной платы.
Месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за … предполагается включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ … и обоснованным: дополнительная выплата заработной платы главному бухгалтеру за счет … для удержания денежных средств из заработной платы. Надлежащих доказательств, подтверждающих … незаконности удержания суммы ошибки заработной платы, подлежащей выплате согласно платежной … - Какие выплаты учитываются для сопоставления заработной платы работника с размером МРОТ?
… выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику … выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику … должны начисляться после доведения месячной заработной платы до МРОТ.
Обоснование вывода: … РФ), должны начисляться после доведения заработной платы до МРОТ (смотрите определения … неконституционными положения, позволяющие включать в заработную плату все стимулирующие и компенсационные выплаты … - Индексация заработной платы работников бюджетной сферы
… реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи … и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, установленном трудовым … должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) работников федеральных … окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников государственных учреждений Москвы, … реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может …
- Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ выдача работнику по его письменному заявлению аванса по заработной плате раньше установленного трудовым договором срока?
… полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового … договоре конкретных дат выплаты заработной платы работодатель должен соблюсти одновременно … промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной … даты выплаты заработной платы превысит полмесяца, что недопустимо. Следовательно, выплата заработной платы (аванса) … продолжительности промежутков между выплатами заработной платы не способствует обеспечению регулярности …
- Расчеты с работниками в случае задержки выплаты заработной платы
…
Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ … нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан начислить работнику … неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат … компенсации работнику при неполной выплате заработной платы, причитающейся работнику, относится к … в случае перерасчеты выплаченной заработной платы из-за излишне удержанных … ошибке бухгалтера с его заработной платы по исполнительному листу удержаны … - Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за июль 2019 года
… формы отчетности по труду и заработной плате
Изменены такие отчеты, как:
– … -4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;
– П-4 (НЗ) « … работников»;
– 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям … -Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
– 1-Т (условия … «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»;
– 1-З «Анкета выборочного обследования … ряд стимулирующих выплат как часть заработной платы. Условиями для получения этих выплат … - ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды
… , услуги.
В ситуации удержания из заработной платы сумм задолженности ККТ необходимо применять … посредством удержания денежных средств из заработной платы. При этом момент расчета определяется … при удержании денежных средств из заработной платы сотрудника организации или ИП:
за … возникает. Удержание денежных средств из заработной платы сотрудника происходит в счет компенсации … применять ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды при его …