Польза спортивных мероприятий для сотрудников
Сегодня поддержка здорового образа жизни для многих людей становится первоочередной задачей. Когда человек здоров, полон сил, он более активен и эффективен. В корпоративной культуре большинства крупных компаний важным элементом поддержания хорошей спортивной формы стало ежегодное проведение спартакиад и отдельных состязаний. Главная отличительная составляющая Спартакиады – масштабность. Счет ее участников может идти от пары сотен до нескольких тысяч. Она объединяет несколько спортивных дисциплин в одном турнире, исходя из любых спортивных предпочтений. Газпром, Роснефть, Металинвест, Сбербанк, Росэнергоатом, и многие другие компании уже более десяти лет проводят для своих сотрудников спортивные состязания по отдельным дисциплинам. В начале лета в Липецке, на стадионе спортклуба “Липецкий металлург” состоялась VI Спартакиада энергетиков МРСК Центра. Она была посвящена 70-летию Победы в Великой Отечественной войне. В течение двух дней около пятисот спортсменов из 11 филиалов и исполнительного аппарата компании боролись за звание сильнейших в семи видах спорта: волейболе, футболе, легкой атлетике, плавании, теннисе, гиревом спорте и стрельбе. Как отмечают HR российских компаний – главные задачи организации Спартакиады – пропаганда здорового образа жизни и регулярных занятий физкультурой и спортом среди сотрудников компании, а также укрепление внутрикорпоративных связей. В целом можно выделить пять причин, почему стоит проводить спортивные состязания между специалистами компании.
Причина №1. Сплочение коллектива и повышение лояльности сотрудников.
В крупных компаниях, таких как МРСК Центра, специалистам из разных филиалов порой удаётся создать прочные рабочие отношения именно в процессе участия в корпоративных спортивных состязаниях. Встречаясь на корпоративной спартакиаде в неформальной обстановке специалисты компании проще знакомятся с коллегами. Такие связи в рабочие будни позволяют решать производственные задачи с наименьшими затратами. Снимается психологический барьер, что позволяет узнать человека в первую очередь как личность, возникает симпатия, гармонизируется психологический климат, в работе повышается уровень взаимовыручки и взаимопомощи, повышается ответственность, снижаются уровень и острота конфликтов. Чем больше люди общаются между филиалами, тем больше интересных путей решения той или иной задачи появляется.
По традиции каждый год состязания проводятся в новом регионе присутствия компании. Филиалы МРСК Центра расположены в 11 субъектах ЦФО. Проведение состязаний последовательно в разных регионах позволяет сотрудникам увидеть новые города, отвлечься от рутины повседневных проблем, получить небольшую передышку в производственном процессе. Кроме того, сотрудникам приятно получить такую возможность. Они более лояльно относятся как к компании, так и к руководству, которое заинтересовано в продвижении здорового образа жизни.
Причина №2. Нарабатывается навык и умение работать в команде.
В командных играх, стремясь к общим спортивным достижениям, люди учатся работать как единый организм, какими бы разными они не были. Это касается как волейбола и футбола, так и в целом командного духа филиала, спортсмены которого участвуют в беге, плавании, теннисе, гиревом спорте и стрельбе. Развитие командного духа помогает и в производственной деятельности коллектива. Когда люди вместе занимаются спортом, они лучше узнают друг друга, более терпимо относятся к «плохому» настроению в рабочие будни, видят кому и что можно доверить. Это подтверждает и заместитель генерального директора по техническим вопросам-главный инженер ОАО «МРСК Центра» Александр Пилюгин: «Работа энергетиков имеет свою специфику. Многим бригадам приходится работать в отдаленных районах различных регионов, часто в сложных и нестандартных ситуациях. Поэтому важно знать, кому можно доверять и на кого положиться. Это узнаешь, в том числе и во время подобных спортивных соревнований. Особенно приятно, когда энергетик-спортсмен с гордостью привозит награду в свой филиал и район электрических сетей. Соответственно возрастает самооценка сотрудника, что влияет также и на повышение его производственных показателей». Конечно, невозможно измерить или оценить командный дух, но его роль имеет конкретное воплощение. По мнению психологов, чувство команды заставляет человека ставить на ᴨервое место интересы коллектива и отодвигать личностные выгоды на второй план. Когда сотрудники начинают мыслить масштабами всей фирмы, а не ограничиваются кругом своих непосредственных обязанностей, тогда производственные показатели растут быстрее без дополнительных инвестиций.
3. Неформальное общение сотрудников и руководства
Именно в ходе Спартакиады руководитель может неформально пообщаться с сотрудниками, узнать об их проблемах, что-то посоветовать, предпринять меры по улучшению психологического климата в коллективе, увидеть перспективных специалистов. В свою очередь, сотрудники общаясь с руководителем вне офиса могут увидеть его как интересную многогранную личность, которой не чуждо все людское. Нормальные человеческие отношения, сложившиеся в ходе корпоративного спортивного мероприятия, поддерживаемые вне работы также укрепляют доверие, обеспечивают атмосферу психологического комфорта, позволяют людям чувствовать себя не только винтиками в огромном механизме. Таким образом, совместный спорт позволяет укрепить производственные связи и сделать работу компании более эффективной.
Специалисты энергокомпании компании подчеркивают, что развитие корпоративных отношений способствует улучшению экономических показателей деятельности организации.
Причина №4. Положительный имидж компании во внешней среде
Организация корпоративных спортивных мероприятий улучшает имидж компании и помогает привлечь новых профессионалов в команду. По мнению специалистов HR ОАО «МРСК Центра», «чтобы в команду пришли профессионалы, мало предложить потенциальным кандидатам конкурентную зарплату. Многие соискатели интересуются социальной защитой, есть ли в компании возможность получить дополнительное образование и медицинское обслуживание, есть ли возможность заниматься спортом». Поддержка здорового образа жизни, возможность проявить свои спортивные достижения для большого количества людей хороший стимул выбрать именно эту компанию. Кроме того, сотрудники компании делятся своими достижениями, фотографиями со спортивных соревнований в социальных сетях, рассказывают родственникам, друзьям, партнерам. Таким образом, создается положительный имидж компании во внешней среде. Сегодня многие понимают, что, если в организации поддерживаются занятия спортом, значит – это достойная компания, которая заботится о своих специалистах и идет в ногу со временем.
Причина №5. Налаживание связей с партнерами
Благодаря проведению корпоративных состязаний, формируются спортивные команды, которые отстаивают честь компании на региональных или межотраслевых соревнованиях. Не секрет, что во многих регионах, с целью пропаганды здорового образа жизни проводятся соревнования между компаниями по волейболу, футболу, плаванию, настольному теннису, шахматам и другим видам спорта. Благодаря участию в таких региональных турнирах, укрепляются партнерские отношения с коллегами из других ведомств, усиливаются межотраслевые связи. Так, например, команды филиалов ОАО «МРСК Центра» из Орла. Белгорода, Воронежа, ежегодно отстаивают честь компании на областных турнирах по мини-футболу, сражаясь за кубок с представителями МЧС, Администрации области, сбытовыми и генерирующими энергетическими компаниями, а также ведущими промышленными предприятиями регионов.
В заключении хочется подчеркнуть, что успешность компании прямо пропорционально зависит от персонала и его умения и желания эффективно работать, реализуя свой творческий и профессиональный потенциал на благо компании. Корпоративные спартакиады – это один из эффективных методов сплочения коллектива. В сплоченном коллективе людям работается лучше и легче. Дополнительный «бонус» мероприятия – регулярность проведения спартакиады позволяет специалистам компании держать себя в физическом тонусе и поддерживать свое стремление к здоровому образу жизни.
А Вы как думаете, какие еще причины проведения корпоративной Спартакиады можно найти?
Источник
Согласно данным аналитической компании CDC по статистике смертности за 2011 год, болезни сердца, рак и респираторные заболевания нижних дыхательных путей, как, например, эмфизема, являются самыми распространенными причинами преждевременной смерти в Соединенных Штатах. В 2011 году от этих заболеваний умерло 1,316,211 американцев.
Много смертей можно было предотвратить. Не секрет, что регулярные занятия спортом и правильное питание могут значительно уменьшить процент людей, страдающих от болезней сердца. Однако, практически 80% взрослых американцев занимаются спортом гораздо меньше рекомендованной нормы (2,5 часа аэробных упражнений средней нагрузки и 1 час 15 минут активных физических упражнений в неделю).
Учитывая, насколько спорт важен для здоровья, я думаю, что стоит задаться вопросом, почему не заниматься спортом там, где мы проводим существенную часть нашей жизни, – на работе? Конечно мой собственный опыт по этому вопросу сложно воспринимать всерьез, но мне кажется, что все-таки он может быть применим.
В моем офисе – я работаю в IT-компании со штатом около 700 сотрудников – занятия спортом до, после и во время работы всячески поощряются. Когда мы переехали в новый офис несколько лет назад, мы сразу же выделили место под небольшой спортзал и зал для занятий йогой. Кроме того, были оборудованы души и раздевалки. В сравнении с другими компаниями все более чем скромно, но все же всей созданной инфраструктурой регулярно пользуются. Занятия по йоге проводятся до работы, в обеденный перерыв и после работы. Добровольцы превратили спортзал в настоящий тренировочный лагерь, и теперь сотрудники не стесняются потеть на тренажерах. Сотрудники объединяются в группы для коллективных пробежек в обеденный перерыв или же для походов на природу по вечерам. У нас есть команды по хоккею, велосипедному спорту и даже по квиддичу (спортивная активность этой команды сводится к битвам на метлах в парке).
Но, когда дело заходит до популяризации занятий спортом на работе, наличие нужной инфраструктуры и организованных команд не является главным условием. Гораздо важнее иметь сотрудников с правильным настроем. Раньше, когда мы работали в небольшом офисе в промышленной части города, мы не могли позволить себе спортзал (на самом деле, тогда мы даже телефоны не могли себе позволить). Однако мы соорудили турник для подтягиваний и вместо стульев стали использовать гимнастические мячи. Мы всячески поощряли сотрудников добираться до работы на велосипедах, пусть нам и пришлось пойти на жертвы: оставлять велосипеды на улице было нельзя, и поэтому нам пришлось “складировать” их в небольшом фойе. Кроме того, в правилах компании было четко прописано, что каждый имеет право на 1 час занятий спортом в течение рабочего дня. Правда, эти занятия не должны были препятствовать проведению собраний, а сам сотрудник должен был компенсировать этот час времени, соглашаясь обедать не в столовой, а на рабочем месте.
Я так и вижу, как менеджеры, привыкшие работать по старинке, закатывают глаза. В конце концов, работа менеджера состоит в том, чтобы добиться от сотрудников необходимых результатов, а не поддерживать их в должной физической форме. Однако, даже на практическом уровне, оказывается, что позволять сотрудникам заниматься спортом на работе очень выгодно. Я прекрасно вижу, что сотрудники возвращаются после занятий спортом свежие и энергичные, готовые целиком и полностью сфокусироваться на работе. Время, потраченное на спорт, полностью компенсируется возросшей продуктивностью. Есть несколько солидных исследований, которые подтверждают мою догадку. Например, вот это исследование, представленное специалистам Американского колледжа по спортивной медицине, доказывает, что сотрудники, которые в течение 30-60 минут занимаются спортом в обеденный перерыв, в среднем показывают рост продуктивности на 15%. Причем 60% сотрудников утверждают, что после занятий спортом они более эффективно расходуют время, их умственные способности возрастают, а способность справляться с дедлайнами улучшается. Кроме того, сотрудники, которые приняли участие в исследовании, не так сильно страдали от расслабленности и усталости после приема пищи в обед, а их общее эмоциональное состояние значительно улучшилось.
Не стоит забывать и о долгоиграющей выгоде. Здоровые и активные сотрудники берут гораздо меньше больничных, не говоря уже о том, что работают гораздо активнее и энергичнее. Исследование, опубликованное в Журнале о профилактике профессиональных заболеваний в 2011 году, показало, что сотрудники, которые в течение рабочей недели выделяют хотя бы 2,5 часа на занятия спортом, гораздо меньше берут больничные. Однако, пожалуй, самое главное преимущество состоит в том, что здоровые и физически активные работники меньше подвержены предотвратимым болезням, которые наносят сильнейший ущерб обществу.
Если говорить конкретно обо мне, то я уверен, что мне не удалось бы развить компанию до сегодняшнего состояния, если бы я регулярно не занимался спортом. За последние 6 лет, моя компания из небольшого офиса с 7-ю сотрудниками разрослась до компании международного уровня с отделениями по всему миру. Рост этот был очень увлекательным, но не самым легким. Изначально я отвечал и за маркетинг, и за подбор сотрудников, и за продажи, и за разработку продукта, и за финансы. Приходилось работать по 16 часов ежедневно, без перерывов и выходных. Затем добавились стрессы, связанные с превращением небольшой фирмы в компанию мирового уровня: каждую неделю приходилось нанимать десятки сотрудников, открывать несколько офисов каждый месяц. С точки зрения бизнеса, такие “проблемы” иметь просто необходимо; однако с точки зрения обыкновенного человека, я бы вряд ли справился с нагрузкой, смог бы оставаться спокойным и сфокусированным на цели, если я хотя бы немного не занимался спортом. Мне очень помогла йога.
В детстве я очень любил спорт – играл с фрисби, занимался альпинизмом, катался на велосипеде. Однако, как раз в то время, когда моя компания, Hootsuite, стала набирать обороты, начались проблемы со спиной. Я стал заниматься йогой, чтобы укрепить мышцы спины и дать себе время на восстановление. Но я быстро обнаружил, что йога положительно влияет не только на тело, но и на разум. Йога – это своего рода медитация в движении. Она давала мне время очистить голову от лишних мыслей, обработать огромные объемы информации, с которыми приходилось ежедневно работать, а также посмотреть на имеющиеся проблемы под другим углом. Кроме того, йога отлично тренирует все тело.
Однако, в конечном счете, важно не то, как и каким спортом ты занимаешься, важно иметь помещение для занятий на работе. Говорят, что супруги, которые проходят через испытания вместе, лучше друг к другу относятся и не так часто разводятся. Я думаю, что сотрудники, которые проходят вместе через испытания физическими нагрузками, точно так же лучше друг другу относятся, имеют лучший командный дух. В течение нескольких лет, занятия спортом на работе стали неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры, которую с радостью поддерживают новички. Сегодня среди наших сотрудников можно найти марафонцев, которые могут пробежать 50 миль за раз, профессиональных велосипедистов и триатлонистов, сертифицированных тренеров по фитнесу, гребцов, пловцов, йогов, любителей походов и, конечно же, множество людей, которые просто не против изредка попотеть в спортзале.
Заниматься спортом на работе придумали не вчера. Преимущества этого подхода более чем очевидны: поддерживается здоровье, улучшается корпоративный дух, растет продуктивность. Я думаю, что просто необходимо еще раз уделить внимание этой теме. Учитывая, как много людей умирает от болезней сердца и других предотвратимых болезней, не будет преувеличением сказать, что наше будущее, наше личное здоровье, здоровье наших компаний и всего общества напрямую зависит от того, будем ли мы заниматься спортом на работе или нет.
Об авторе
Райан Холмс (Ryan Homes) – исполнительный директор Hootsuite, основатель Invoke. Я люблю социальные сети и стартапы, увлекаюсь велосипедным спортом и йогой, учусь ходить на руках.
Перевод подготовили: greebn9k(Сергей Грибняк), silmarilion(Андрей Хахарев)
Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.
Источник
Многие компании поддерживают спортивные начинания своих сотрудников — оплачивают занятия в спортзале, организовывают спортивные мероприятия или приглашают специалистов-тренеров в офис.
Редакция ЦП попросила представителей российских ИТ-компаний, стартапов и фондов рассказать, как они поощряют занятия спортом своих сотрудников.
Юлия Бабиковапресс-служба компании «Яндекс»
В каждом офисе «Яндекса» есть тренажёрный зал, турники, беговые дорожки, настольный теннис. В московском офисе разработки «Яндекса» открыт зал для йоги, в петербургском — для танцев.
Недавно один из разработчиков команды «Поиска» написал в своём блоге: «Бег в середине дня: +500 к продуктивности, +100 к морали. Я бы на месте “Яндекса” купил ещё 50 беговых дорожек и прописал в трудовом договоре обязанность бегать три раза в неделю».
Многие сотрудники в тёплое время года ездят на работу на велосипеде. В сезон у московского офиса устанавливают больше трёхсот парковочных мест для велосипедов. Удобно, что сразу после поездки можно принять душ — в офисе «Яндекса» их несколько.
Сотрудникам нравится заниматься спортом, и компания их в этом поддерживает. В начале года в екатеринбургском офисе уронили штангу и проломили пол в спортзале. Почти сразу около вмятины на полу появилась табличка: «Не убейтесь, пожалуйста».
Mail.Ru Groupпресс-служба
Во-первых, у нас в офисе есть спортзал, где можно играть в мини-футбол, бадминтон, волейбол и тому подобное. Во-вторых, есть свой фитнес-центр — бесплатный, конечно; тренажеры и оборудование туда закупались с учетом пожеланий сотрудников. В нём ежедневно занимаются около 150 человек, а в период подготовки к пляжному сезону, наверное, больше.
Есть помещения для групповых занятий. Есть, наконец, фреш-бар рядом со спортзалом, куда можно забежать за дозой быстрых углеводов (апельсиновым фрешем) перед тренировкой или за салатом в перерыве между занятиями.
Кстати, о групповых занятиях — выбор большой: от бокса, кроссфита и TRX до йоги и джиу-джитсу. Всего направлений около двух десятков, и список периодически пополняется: например, когда наши разработчики решают, что им в офисе не хватает карате.
Периодически организуются спортивные мероприятия — из последнего можно вспомнить турнир по жиму штанги лежа и серфинг-тур на Бали (да, мы тоже завидуем тем, кто поехал). Недавно собралась группа желающих отправиться в Башкирию, чтобы там совершить горный переход — сейчас у ребят идет 48-дневная подготовка.
Все спортивные активности анонсируются в интранете. Там же можно задавать вопросы, записываться на мероприятия, бросать клич («Айда заниматься капоэйрой!»), общаться, вносить рацпредложения или создавать группы по интересам, вроде клуба любителей яхтинга.
Yotaпресс-служба
Мы стараемся уделять внимание возможности вместе с коллегами провести время с пользой для физического и духовного развития. При организации спортивных и развлекательных мероприятий мы стараемся быть ненавязчивыми и учитывать интересы коллег, с радостью поддерживаем инициативы, которые исходят от наших сотрудников, помимо стандартных занятий волейболом, футболом.
Например, около года назад в компании стала набирать популярность йога. Многие сотрудники высказали желание посещать занятия в офисе. Мы нашли преподавателя, который вёл тренировки на протяжении полугода, пока интерес к этому виду спорта в офисе не сошел на нет. Уверены, что в ближайшее время команда Yota выберет новый вид спорта, занятия которым мы поддержим.
Наталия Годжаевагенеральный директор рекрутингового портала Superjob
Все работники Superjob имеют возможность в течение дня поиграть в настольный теннис, покрутить педали тренажера. Это и физическая, и эмоциональная разгрузка — прекрасная возможность «переключиться». Кстати, в офисе для наших спортсменов есть душ, так что размяться можно в полную силу.
Также каждый сотрудник Superjob может в качестве одной из опций бонусного пакета выбрать либо оплату большей части годового абонемента в фитнес-клуб, либо приобрести карту по корпоративному тарифу (если он выбрал другую опцию — ДМС или оплату проезда).
Отдельная история про самоорганизацию: кроме «централизованных» занятий у нас есть увлеченные спортсмены-любители, которые по собственной инициативе организуют коллег и знакомят их с новыми видами спорта.
Rambler&Coпресс-служба
Для всех сотрудников Rambler&Co, наших родственников, друзей и знакомых действуют специальные предложения на занятия в сетях фитнес-клубов «Планета Фитнес», Х-Fit, World Class и «Зебра».
Помимо этого в офисе Rambler&Co на «Даниловской мануфактуре» есть несколько «спортивных уголков» — тут можно найти столы для игры в настольный теннис, кикер и даже турник со шведской стенкой.
Плюс ко всему вышесказанному сами сотрудники на корпоративном портале выдвигают, например, предложения по установке удобного турника на улице, а также собираются организованно принять участие в ближайшем марафоне, в чем их, конечно, поддержит и Rambler&Co.
Кирилл Ширяевруководитель отдела по подбору персонала «Лаборатории Касперского»
В «Лаборатории Касперского» есть собственный бесплатный тренажерный зал, открытый с 8:00 до 21:30, в котором работают профессиональные тренеры. Сотрудники могут заниматься как самостоятельно, так и с инструктором, но индивидуальные тренировки уже платные.
Есть также разнообразные групповые занятия: йога, несколько видов танцев, бокс, силовые тренировки и даже классическая хореография. Причем все эти занятия, так же как и сам спортзал, сотрудник по согласованию с руководителем может посещать в течение рабочего дня. На этажах в офисе расположены специально оборудованные комнаты с турниками, настольным хоккеем, есть мини-гольф.
Помимо этого, в компании есть корпоративные команды по футболу, волейболу, боулингу, баскетболу, пауэрлифтингу и хоккею. Наконец, сотрудники имеют возможность посещать бассейн спорткомплекса «Динамо» со скидкой. Занятия фитнесом в других спортивно-оздоровительных клубах, таких как бассейн, танцевальная студия или фитнес-клуб, мы тоже частично компенсируем.
На случай, если сотрудник перенапрягся на тренировках, он может воспользоваться услугами корпоративных массажиста и врача или сходить в сауну, которая также расположена в офисе.
Алина РыженковаHR-директор ритейлера «Связной»
В «Связном» помимо футболистов, волейболистов, пловцов есть гораздо более «экзотические» спортсмены — скайраннер, как минимум один участник
Iron Man, мастера парашютного спорта и даже летчик. Один из наших топ-менеджеров катается на кайте, а среди директоров — спортивный стрелок и серферы.
Если говорить о способах, которыми компания поддерживает стремление сотрудников поддерживать себя в хорошей форме, начнем со стандартного — во-первых, есть скидки в фитнес-клубы в разных городах. Также работают спортивные секции по всей России.
В 2014 году наша команда из 30 человек бежала Московский городской марафон — расходы на участие и на подготовку (занятия с профессиональным тренером) также взяла на себя компания.
В самом большом – центральном – офисе «Связного» есть занятия по йоге для сотрудников, они проходят дважды в неделю. В группе более 30 человек. В других офисах по всей стране мы время от времени проводим спортивные активации — например, утреннюю офисную зарядку. В Казани в прошлом году, к примеру, на такую зарядку пришло 50 человек, это 62% всех сотрудников офиса. В офисах также есть «спортивные» зоны.
Екатерина Турцевадиректор по PR Acronis
Всем сотрудникам компания погашает расходы на абонемент в фитнес-клуб, который находится в том же здании, что и наш московский офис. Что весьма удобно для сотрудников.
Во-вторых, для всех желающих дважды в неделю проходят тренировки по футболу и волейболу. Компания обеспечивает аренду зала и весь необходимый инвентарь — форму, мячи, сетки. С недавних пор у волейбольной команды появился свой тренер, который проводит занятия, готовит ребят к участию в соревнованиях, руководит командой во время товарищеских матчей и выездных игр.
Кроме того, в офисе Acronis проводятся регулярные шахматные турниры. Например, 26 марта к нам приедет мастер спорта международного класса по шахматам, Aнтон Кузин, арбитр ФИДЕ и руководитель работы Центрального дома шахматиста им. М. М. Ботвинника.
Наконец, у самых занятых всегда есть возможность поиграть в настольный теннис и настольный футбол в уютной игровой.
Дмитрий Родинзаместитель генерального директора по персоналу Центра электронных торгов B2B-Center
Десять лет назад в офисе появился первый теннисный стол, затем в зоне отдыха были установлены турник, кикер и стол для армрестлинга. Компания арендует поле для футбола и площадку для занятия танцами, а также создала свой велопрокат. Теперь сотрудники в свободное время катаются в ближайшем парке Сокольники. Кроме того, собственная велопарковка стимулирует многих приезжать на работу на велосипедах.
В компании периодически проходят спортивные конкурсы — по теннису, кикеру и другим видам. Причем инициатива часто исходит от самих сотрудников. Иногда они проводятся на спор. Например, каждый участник устанавливает свой норматив и старается его выполнить за определенный период. Такой подход позволил представителям мужской половины компании выполнить норму ГТО по подтягиваниям
«МегаФон Северо-Запад» пресс-служба
Компания возмещает сотрудникам расходы на покупку спортивного абонемента в размере 50%. Также поддерживает и развивает свою сборную по хоккею и футболу в Санкт-Петербурге. Ежегодно проходит массовая Спартакиада во всех региональных отделениях МегаФон Северо-Запад (12 крупных регионов) с участием сотрудников и их семей.
В среднем более 60% сотрудников в год пользуются абонементом в спортивные учреждения в Санкт-Петербурге и более 40% — в регионах.
Социальная сеть знакомств Badooпресс-служба
В московском офисе компании Badoo мы компенсируем сотрудникам 36 тысяч рублей в год на занятия спортом. Причем это может быть любая физическая активность. Ребята ходят на занятия по танцам, на йогу, в школу боевых искусств, на занятия по агрессивным роликам, в бассейн, на фитнес. Потом просто приносят чеки.
Плюс каждый отдел раз в квартал может пойти на внутренний тимбилдинг. Его оплачивает компания. Чаще всего некоторые отделы кооперируется и идут вместе. В основном выбирают что-то спортивное — вейкбординг, картинг, пейнтбол.
В теплое время года сотрудники приезжают на работу на велосипедах. Для них у нас есть специальная стоянка. Плюс в офисе есть душ со всем необходимым. Тут есть шампуни, гели для душа, чистые полотенца и фен.
Светлана Молчановапресс-служба фонда LETA Capital
27 сентября 2014 года команда LETA Capital, портфельные копании bright box , Double Data и RedHelper приняли участие в «Гонке героев». Эта была проверка на прочность для настоящих предпринимателей. Самые смелые люди из LETA сформировали взвод и приехали в расположение 2-ой Гвардейской Таманской мотострелковой дивизии.
«Гонка Героев» — это массовое спортивное мероприятие, участники которого командами преодолевают полосу препятствий, разработанную для тренировок специальных подразделений армии России. Нашей целью было преодолеть 60 препятствий, пробежать 10 километров.
Все препятствия мы проходили вместе, ждали каждого участника, так что до конца дошли все, хотя это было непросто.
Александр Вечерскийдиректор по связям с общественностью Selectel
Большинство сотрудников Selectel ведет здоровый образ жизни и занимается спортом. Компания это увлечение всячески поддерживает и даже использует в корпоративной культуре. В Selectel каждый может оформить компенсацию расходов на фитнес, а некурящие сотрудники получают денежные надбавки к зарплате. Есть и другие виды поддержки в коллективе спортивного духа.
Так, компания регулярно участвует в петербургском «IT–первенстве» — чемпионате среди технологических компаний в самых разных дисциплинах: от шахмат до картинга. У нас собраны команды по велогонкам, футболу, волейболу, настольному теннису и другим видам спорта. В этом году уже успели скрестить с коллегами ракетки на турнире по пинг-понгу.
Активно в Selectel проходят и корпоративные мероприятия. Провожать 2014 год мы ездили в один из горнолыжных центров под Петербургом. А местом проведения прошлогоднего летнего корпоратива стал веревочный парк.
Иван Пластуноснователь сервиса по заказу грузоперевозок «Везёт Всем»
У нас команда крупноватая. Поэтому фраза «пора бы худеть» звучит так же часто, как и «ребята, а есть вот такая идея».
Недавно переехали в новый офис на набережной и нашли отличный способ, как же держать себя в форме — турники на детской площадке. Кто-то из нас может подтянуть много, кто-то — гордый ноль, но стремится к заветной единице.
Второго июля наметили небольшой корпоративный спор: кто быстрее пробежит километр. Первоначально в нём участвовал я и наш технический директор, теперь присоединилось ещё два человека. Надеюсь, к моменту забега сможем агитировать на это дело всю команду.
Системный интегратор ЗАО «Эр-Стайл»пресс-служба
Уже несколько лет в компании существует своя футбольная команда, которая тренируется на поле «Красная Пресня».
Раз в год проводится футбольный турнир, на который приезжают команды из региональных отделений компании. В эти дни зеленые человечки, а именно так выглядят одетые в фирменную спортивную форму футболисты, заполняют весь стадион.
Мы всячески поддерживаем команду по волейболу, для которой снимается специальное помещение для тренировок. Успехов у неё пока нет, но мы верим, что постоянные тренировки позволят ей в дальнейшем участвовать в турнирах.
Что касается видов спорта на работе, то в рабочих помещениях оборудованы столы для игры в теннис, турники, где также проводятся стихийные турниры среди сотрудников.
Все желающие также могут получить корпоративную скидку на посещение фитнес-центров Москвы.
Источник