Есть ли польза от профсоюза

Есть ли польза от профсоюза thumbnail

Вступление в профсоюз — плюсы и минусы

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное объединение работников определенного предприятия для защиты своих прав и интересов. Свобода деятельности таких объединений закрепляется в ст. 30 Конституции РФ. В середине прошлого века деятельность профсоюзных организаций заключалась в создании различных рабочих комиссий, товарищеских судов, народных дружин, проведение соревнований в честь значимых юбилейных дат, организации оздоровления и отдыха работников.

Но когда в стране нестабильность экономики, упадок производства, что влечет за собой сокращение численности работников в различных сферах деятельности, растет социальная напряженность в обществе. Разногласия работника и работодателя, в случаях нарушения трудового законодательства, невыплата заработной платы, сокращения и увольнения — все это является проблемами работающего населения, решать которые способен профсоюз. И только профсоюзы своей деятельностью должны защитить интересы работников, воздействовать на работодателя, обеспечивать контроль за выполнением коллективного договора. Профсоюзы — это представители работников, и поэтому они всегда будут существовать, поскольку есть две противоположные группы интересов: работодатели и работники.

Главные задачи профсоюза

Работнику самому трудно защитить свои права, противостоять незаконным действиям работодателя, добиваться хороших условий труда и получения достойной оплаты труда. Поэтому необходимо выделить главные задачи, которые обязан выполнять профсоюз.

В деятельности профсоюза огромное значение имеет информация. Необходимо в каждой организации иметь профсоюзный уголок правовой информации, где можно узнать о видах деятельности профсоюзного комитета, о работе отраслевого профсоюза, об изменениях в законодательстве, о путях решения трудовых споров. Активно развивается периодическая печать: журналы и газеты по профсоюзной тематике. Профсоюзы участвуют в разработке законодательных актов в интересах работников по социально-трудовым вопросам. Защищая права трудового коллектива, профсоюзы взаимодействуют с государственными структурами и могут обращаться в суд. Могут создавать различные фонды, социальные программы и использовать все имеющие ресурсы для выполнения поставленных задач и реализации намеченных целей.

Конфликт интересов сотрудника организации с руководством создает условия для формирования профсоюзного движения внутри организации. Решать острые конфликтные вопросы гораздо эффективнее, если делать это коллективно. Члены профсоюза способны конструктивно вести переговоры с работодателем, работник в любое время может обратиться в профсоюзную ячейку за помощью, за защитой своих прав. Грамотный профсоюз и добровольное сотрудничество помогут избежать конфликта интересов и всегда находить компромисс.

Члены профсоюза

Преимущества члена профсоюза

Преимущества профсоюза заключаются в следующем:

  • C помощью профсоюза на предприятии действует коллективный договор, который обеспечивает предоставление работнику гарантий и льгот, можно например, написать заявление о выделении материальной помощи. Нормирование труда, выплата зарплат и премий.
  • Представители работников действуют на основе социального партнерства:
    • Когда профсоюзы могут оказывать финансовую поддержку при любых обстоятельствам членам профсоюза (материальную помощь в несчастных случаях)
    • Финансировать мероприятия в случае стихийных бедствий (пожар, разрушение)
    • Оказание материальной поддержки (в виде единовременного пособия) членов профсоюза в связи с травмами на производстве, повлекшими их временную нетрудоспособность.
    • Поощрения профактива; активные движения по вовлечению в профсоюз новых членов; стимулирования создания новых первичных профсоюзных организаций.
    • Оказание материальной помощи при регистрации брака, при рождении ребенка, на решение других социально-бытовых вопросов; содействие в получении для работников и их детей путевок на оздоровление и отдых.
    • Финансирования коллективных массовых действий, проводимых профсоюзом, например, еще в советской стране был День международной солидарности трудящихся, который отмечался ежегодно 1 мая. И сегодня рабочие коллективы выходят на праздничные демонстрации с лозунгами «За достойный труд и зарплату» в защиту прав человека труда. Принимают участие в первомайском митинге – шествии «Праздник Весны и труда», проводят акции «Обратись в профсоюз», всемирный день действий призывают рабочих активно участвовать в профсоюзном движении, ежегодно отмечают день профсоюзного активиста.
  • Профсоюз как представительный орган помогает и организовывает культурно-массовые мероприятия и спортивные соревнования, занимается подготовкой и проведением детских утренников для детей работников предприятия, а также обеспечивает праздничными подарочными наборами. Организация смотров-конкурсов, широких массовых мероприятий.
  • Защита трудовых прав и социально-экономических интересов, участие в коллективных действиях и проектах, при этом получая навыки и опыт работы в укреплении и развитии социального диалога, стабилизируя взаимоотношения в коллективе. Все это значимые факторы в работе профсоюза. Согласовывает планы работы подразделений, контролирует соблюдение норм по применению к работникам дисциплинарных взысканий.
  • Профсоюз наделен правом общественного контроля за условиями труда, особенно мерам по охране труда на рабочих местах. Всегда должен проводиться инструктаж, и чтобы работники соблюдали нормы и правила по технике безопасности. Работодатели и работники активно участвуют в обеспечении безопасной и безвредной для здоровья производственной среды, что делают многое для профилактики травматизма.

Люди из профсоюза

Слабые стороны профсоюзного объединения

Профсоюзу при правильной организации работы требуется выдержка и стремление активно вступать в борьбу за интересы каждого работника.

Сильные профсоюзные объединения должны эффективно проводить защиту интересов работника. Влияние профсоюзов в обществе должно поддерживаться единством действий, повышения профессиональной подготовки кадров, строгой дисциплины, укрепления значимости профсоюзного движения и гласность проводимой работы.
Отрицательная сторона вовлечение работников в профсоюзную организацию в том, что когда у человека каждая копейка на счету, не хочется перечислять членские взносы в профсоюз.

  • Профсоюзы существуют на отчисления от членских профсоюзных взносов, но суммы настолько маленькие, что кажется необоснованным материальная сторона вопроса вступать или не вступать в профсоюз.
  • Пассивность профсоюзного движения сказывается на том, что многие отказываются от членства. Для профсоюза нужны и важны яркие активные личности, способные быстро вникать и решать поступающие вопросы, чтобы деятельность профсоюза была видна. Председателем профкома организации должен быть человек, обладающий качествами лидера, который хорошо владеет методом убеждения и красноречием.
  • Профсоюзы защищают, но слабо, потому что собственники частных предприятий могут не идти на диалог, могут нарушать трудовые права человека и часто никакого воздействия профсоюз не оказывает.
  • Путевки на отдых и оздоровление трудно получить, поскольку их количество ограничено.
  • Аттестация рабочих мест по соответствию нормальным условиям труда бывает иногда неполной и некачественной.
Читайте также:  Польза и вред жасминового чая

Необходимость профсоюзного объединения

Эффективность деятельности профсоюза заключается в работе по повышению уровня социальной защищенности работников.

Профсоюз формирует активную творческую личность, которая имеет колоссальный опыт работы с людьми и способна оперативно справляться с поставленной задачей. Конструктивное взаимодействие работодателя с профсоюзами по различным вопросам, укрепляет позиции работодателя в коллективе. Обеспечивает дисциплинированность руководителя, содействует соблюдению требований законодательства о комфортных трудовых условиях.

А сами работники, когда сделают свой выбор в пользу профсоюза, будут уверены, что защита у них есть. Для этого необходима слаженная работа коллектива, солидарность в вопросах труда и отдыха.

Поэтому, необходимо иметь активную жизненную позицию, проявить инициативу, найти единомышленников и постараться улучшить жизнь на предприятии. Ведь чем больше людей объединиться в движение за достойный труд, тем сильнее будет профсоюз.

Источник

Sasha Ba

20 января 2017  · 4,3 K

Коллаборация какой-то бабы и алкаша

Очевидный плюс профсоюза – своеобразное “перетягивание каната” в сторону рабочего класса. Но нередко случается так, что профсоюзы становятся или ручными инструментами тех или иных политических сил (в т.ч. власти), или просто начинают разваливаться, держаться на необразованных людях, в итоге мы имеем профсоюз, где низы ничего не могут и не хотят.

Интернет-маркетолог, менеджер, социолог по образованию

Польза:
– некоторые профсоюзы нормально работают и могут давать своим членам всякие плюшки типа путевок в дома отдыха, лагеря для детей, скидки на проезд и все такое.
– профсоюз в некоторых случаях может защитить от проблем на работе – незаконного увольнения, понижения в должности, невыплаты зарплаты.
– в некоторых крупных государственных и околого… Читать далее

Профсоюз – это организация, которая должна защищать права работающих. Это её единственная функция и её достаточно, если профсоюз представляет собой реальную силу.
Права рабочих защищаются в области условий труда, оплаты, приёма и увольнения. Профсоюзы заключают соглашения с работодателями по условиям труда и оплаты: межотраслевые, отраслевые, на… Читать далее

В чем польза и вред пива?

Плюсы пива

В пиве много калия и мало натрия, поэтому в умеренном количестве его можно пить тем, кто страдает гипертонической болезнью и вынужден ограничивать потребление соли.

По содержанию калия, магния, фосфора, железа, меди, цинка пиво сходно с апельсиновым соком, стакан которого, выпитый за завтраком, является символом здорового образа жизни.

В пиве много витаминов В1 и В2. Причём в пиве они присутствуют в той форме, которая хорошо усваивается. Один литр этого напитка обеспечит 40–60 % суточной потребности в тиамине (В1) и рибофлавине (В2).

Пиво богато аскорбиновой кислотой, которую добавляют для предотвращения процессов окисления. Литр даст человеку 70 % суточной дозы витамина С. Для суточной потребности в никотиновой и фолиевой кислотах – достаточно выпить лишь полстакана.

Лимонная кислота, входящая в состав пива, стимулирует образование мочи в организме и тем самым предупреждает появление камней в почках.

Фенольные соединения – наиболее ценные компоненты пива. Они предупреждают образование тромбов, нормализуют липидный обмен и защищают нас от инфарктов и инсультов.

Углекислый газ, содержащийся в пиве, стимулирует желудочную секрецию и кровоток в мышцах, печени, лёгких и почках. К тому же он не позволяет нам пить пиво залпом и этим удерживает от быстрого опьянения.

Экстрактивные вещества хмеля оказывают успокоительное и снотворное действия и обладают бактерицидными свойствами.

Минусы

Несмотря на все плюсы пива, у него немало и минусов.

Пиво нагружает венозное русло и сердце, которое у страстного любителя этого напитка будет вынуждено работать в усиленном режиме, с перенапряжением. В результате активного потребления пива сердце увеличивается в размерах, и развивается так называемое «пивное сердце».

Читайте также:  Мед липовый польза и вред

Рентгенологи называют это явление синдромом «капронового чулка». Сердце «провисает», становится дряблым, с трудом справляется со своими функциями. Из-за этого развиваются сердечные нарушения и начинают страдать и другие органы.

После пары кружек пива в мужском организме выделяется вещество, которое подавляет выработку основного мужского полового гормона – тестостерона. На этом фоне женские половые гормоны продуцируются активнее. Плюс из хмеля в организм попадают растительные аналоги женских гормонов – фитоэстрогены. Если мужчина пьёт пиво много лет, то его фигура разительно меняется – таз становится шире и увеличиваются грудные железы.

Из-за злоупотребления пивом у женщин увеличивается вероятность заболевания раком молочной железы.

Миф о том, что пиво увеличивает лактацию, возник во времена, когда пили домашнее слабоалкогольное пиво, не намного отличающееся от кваса. Но если молодая мама, вскармливающая ребёнка грудью, пьёт современное фабричное пиво, она может нанести непоправимый вред здоровью своего малыша.

Другой миф гласит, что пиво – очень калорийно. На самом деле – это не так. Оно менее калорийно, чем, например, молоко, газированные напитки или фруктовый сок. Истинная причина полноты любителей пива в том, что оно стимулирует аппетит и заставляет человека есть больше, чем нужно.

Успокаивающее действие пива имеет оборотную сторону: человек привыкает к такому «отдыху» и «расслаблению», от чего через какое-то время без бутылочки уже не может ни расслабиться, ни отдохнуть.

Прочитать ещё 5 ответов

Почему правые (к которым я кстати себя отношу) против профсоюзов, ведь по идее профсоюзы защищают права рабочих. Или это не так?

dreamfreedom.ru t.me/politdela

Нигде правые партии (демохристиане, консерваторы, республиканцы и т.п.) не выступают против профсоюзов. Наличие профсоюзов ни в чем не противоречит программным положениям правых. Во всех странах, где правые регулярно приходят к власти, т.е. в Европе, США, Канаде, Австралии, Японии и др., профсоюзы как раз имеют сильные позиции и представляют собой очень влиятельные организации.

Прочитать ещё 3 ответа

Как вы думаете, нужны ли профсоюзы в современной России?

Скорее да, чем нет. Независимые профсоюзы улучшают заработную плату и условия работы для тех кто в них состоит. Но это и имеет обратный эффект, более низкая экономическая эффективность, т. к. Работнику надо платить больше, а производит он столько же, а так же всякие забастовки. Учитывая реалии России где основным источником дохода является продажа ресурсов, а так же продуктов с низкой добавочной стоимостью, которые не сильно зависят от производительности работника. В таком случае профсоюзы подняли бы оплату труда на более достойный уровень.

Для чего нужен студенческий профком?

тема-тема-тема (потирая руки)

Как много можно написать на тему студенческих профсоюзов у нас. Но если совсем коротко- то это фуфел, простите за мой французский. Название не отражающее, а искажающее суть. Совсем. Тезисно:

Студенческие профсоюзы пришли к нам из СССР. Как и вся просоюзная система. Кстати, система профсоюзов это единственная общественная организация, которая со времен Союза не претерпела существенных изменений. КПСС нет, ВЛКСМ нет, а профсоюзы живут.

Зачем в СССР нужны были профсоюзы? Ведь основная цель просоюзов, их суть- борьба с работодателем за права работников. А если работодатель государство, провозгласившее что оно насквощь социальное, даже социалистическое и средства производства принадлежат работникам-  с кем профсоюзу бороться. Однако, все же сделали профсоющы- зачем? Просто после Октябрьской революции во всем мире стало расти и добиваться успехов профсоюзное движение. Так что бы не остаться в стороне и были придуманы советские профсоюзы. Ну раз они придуманы, должны быть у них хоть какие то функции. И профсоюзы стали своего родом месткомами- распределителями социальныз благ, которые через предприятия выделялр государство. Жилье, билеты, путевки, ну и матпомощь. Никакой борьбы ни с кем не было предусмотрено.

Теперь о студенческих профсоюзах. Дело в том, что во времена СССР учеба в вузе приравнивалась к работе. Даже трудовую книжку щаводили и стаж шел с момента поступления. И отношение к учебе на лневном отделении было как к работе. А если все это воспринимали как работу, то почему бы и не устроить студенческие профсоюзы, как распределители благ, ну и заодно существенно поднять численность. 

Теперь все иначе. Отношение к учебе как к услуге. Зачастую платной усоуге. Как аы себе представляете профсоюз клиентов автосервиса? Или профсоюз пациентов больницы? Ну и кроме того, профессиональный союз- что за профессия стулент. Поэтому профсоюзы остаются распределителями государственных благ для студентов. Плюс выполняют функции студенческих общественных организаций, которых строго говоря в вузе может быть много и разных. Кроме этого у профсоюзов исчезла важная функция, которой они обладали в советскиз вузах. Они участвоваои в распределении стипендиального фонда,совместно с комсомолькой органищацией и деканатом. Теперь администрация вуза со стипендиальным фондом разбирается сама.

Читайте также:  Минеральная вата вред или польза и вред

Так вкрадце

Источник

Какая польза простому сотруднику от членства в профсоюзе? Наиболее явная – плюшки в виде скидок на путёвки для себя и детей. Мнимая польза – защищённость от враждебных действий работодателя и возможность путём коллективных переговоров повысить уровень льгот. Ну и совсем уже экзотическая – возможность выйти в председатели профкома и после этого начать политическую карьеру на уровне города/района/области. Самый известный пример – Алексей Этманов, бывший председатель первички МПРА на заводе “Ford” во Всеволожске, кандидат, депутат, активист и просто хороший человек.

Был таким:

Потом таким:

Потом вот таким:

На политическом посту лично мне известен лишь заявлением о том, что “интервенция в Крым абсолютно недопустима” (1 – ссылка в конце статьи).

Почему защищённость и льготы отнесены к мнимой пользе? Да очень просто – в родной стране совершенно отсутствует культура того, что на Западе называется “Bargaining“, т.е. переговоров и поиска компромисса ко всеобщей выгоде. У нас генеральный директор – царь и бог. Он ни за что не потерпит конкурентов за власть в своём хозяйстве. Попробуйте в каком-нибудь ООО “Черметсплавмонтаж” профсоюз создать – вам такой “баргейнинг” устроят, что мало не покажется. Единственное исключение – созданный в политических целях и под контролем администрации полностью лояльный и ручной профсоюз. Тру-профсоюзы называют таких ренегатов “жёлтыми”. Мне приходилось иметь дело и теми, и с другими ????

Сам факт создания неподконтрольного отечественной администрации профсоюза – это красная тряпка для быка и 100% гарантия конфликта. Если же неофиты рискнут выставить даже не требования – предложения о неких переговорах/повышениях и т.д., то не нужно испытывать иллюзий: администрация лишь уверится в том, что самые худшие её опасения подтвердились и сделает всё, чтобы устранить неокрепший профсоюз.

А как обстоят дела в российских подразделениях западных компаний, известных своей толерантностью, демократичностью и особо трепетным отношением к правам человека?

Да не очень там обстоят дела, честно говоря. Почти так же, как описано выше. Как известно, в политике важны не столько намерения, сколько возможности. Именно такую и только такую логику я встречал во всех трёх филиалах западных компаний, в которых мне довелось работать. Плюс менталитет наших отечественных управленцев очень удачно дополняет эту палитру.

Так что не надо испытывать иллюзий касаемо защищённости и дополнительных льгот: именно ваш приобретённый профсоюзный статус и будет инициатором репрессий и вместо защищённости и льгот вы станете большой и яркой мишенью. Может быть, если вы выстоите под первыми ударами, и (что самое важное!) привлечёте на свою сторону бОльшую часть коллектива, то тогда и вы сможете навязать борьбу, и появятся иммунитет, дополнительные льготы и прочее. “В борьбе обретёшь ты право своё” – по-другому у нас не бывает.

Говорят, что в Европе и США с профсоюзами носятся, как с наследными принцами, что в некоторых тамошних странах представители рабочих входят в состав совета директоров и что некоторым из них топ-менеджеры чуть ли не кофе по утрам в постель приносят. Очень может быть, но мой личный опыт касается только суровых отечественных реалий.

И вы уже спросите меня: “Так профсоюз – это хорошо или плохо? Ты сам-то за кого?

История моих отношений с профсоюзами насчитывает 10 лет. Что там говорить – я в своё время в HR с производства толком перейти не успел, как меня сразу поставили разруливать проблемы с профсоюзами. Про себя нынешнего могу сказать, что мои симпатии на стороне слабых и угнетённых. Поэтому если речь не идёт о злостных нарушителях трудовой дисциплины, пытающихся таким образом уйти от ответственности, я с пониманием и без негатива отношусь к идее профсоюза. Другое дело, что по причинам, изложенным выше, я настоятельно не советую заниматься этим в отечественных реалиях по принципу “у всех приличных людей есть, пускай и у нас будет“.

В нынешних наших условиях (см. выше) создание профсоюза – очень сильнодействующее средство, вроде ядерного оружия, использование которого со 100% вероятностью повлечёт за собой масштабный конфликт с непредсказуемыми последствиями. Поэтому негоже его применять до тех пор, пока коллективу не угрожает что-то действительно неприятное: массовое сокращение, понижение зарплаты, ухудшение условий труда, лишение льгот. Таково моё мнение по изложенному вопросу.

Понравилась история? Хочешь ещё? Лайк и подписка лучшие мотиваторы для автора. КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Примечания:

(1) Алексей Этманов: «Интервенция в Крым абсолютно недопустима»

Источник