Характеристики для суда по уголовному делу польза
О нас
ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам
АБ “Кацайлиди и партнеры”
Екатеринбург, пер. Отдельный, 5
+7 (343) 345-80-80
пн.-пт. с 09:00 до 18:00
- Главная
- Юридические услуги физическим лицам в Екатеринбурге
- Характеризующий материал по обвиняемому (подозреваемому), подсудимому, осужденному
ВНИМАНИЕ: данный перечень характеризующего материала в отношении лиц (обстоятельства смягчающие наказание), которым требуется защита по уголовному делу, не является исчерпывающим.
При встрече с доверителем либо его родственником в процессе консультации по юридическому вопросу наш адвокат по уголовным делам определит конкретный объем характеризующего материала в имеющейся ситуации. Приведенные документы можно использовать на разных стадиях уголовного дела (при предъявлении обвинения, в суде, при процедуре ходатайства об условно-досрочном освобождении и помиловании, в иных случаях).
Перечень обстоятельств, смягчающих наказание
- Сведения о наличии судимостей (копии приговоров);
- Сведения о наличии беременности либо беременности супруги;
- Сведения о наличии малолетних детей (копии свидетельств о рождении детей, свидетельства о заключении брака), подтверждения наличия иждивенцев;
- Бытовая характеристика и справка с места жительства для определения состава семьи;
- Справки с места роботы о занимаемой должности и размере заработной платы, характеристика с места работы, копия трудовой книжки, договоры и соглашения по дополнительному возможному заработку;
- Награды, ордера, почетные грамоты, благодарственные письма и т.п.;
- Доказательства участия в общественных организациях, благотворительных фондах, спортивных секциях, кружках, студиях, вокально-интрументальных ансамблей, а также участия в социальных проектах (акциях, мероприятиях, патронаж, опека) и т.п.;
- Публицистическая деятельность (статьи в журналах и газетах, произведения, книги);
- Ссылки на сайт в сети Интернет, связанный с Вашей деятельностью;
- Характеристика с места учебы, сертификаты о прохождении курсов, лекций, семинаров, учебные грамоты;
- Характеристика с места службы, военный билет, военные достижения;
- Подтверждения участия в спортивных соревнований, зачётная (квалификационная) книжка спортсмена, медали за достижения в спорте;
-
Подтверждения участия в конкурсах (красоты, чтецов и т.п.) - Подтверждения членства в клубах, обществах, общественных организациях, библиотеках;
- Сведения и документы, подтверждающие состояние здоровья (в случае наличия заболеваний);
- Сведения о мотивах совершенного преступления (наличия тяжелых жизненных обстоятельств либо мотива сострадания);
- Сведения совершения преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости, совершения преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;
- Сведения о противоправности или аморальности поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;
- Сведения об активном способствовании раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления, розыску имущества, добытого в результате преступления;
- Сведения об оказании медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольном возмещении имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, сведения об иных действиях, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.
ВНИМАНИЕ: смотрите видео о защите прав обвиняемого адвокатом и подписывайтесь на наш канал YouTube, вам станет доступна бесплатная юридическая помощь адвоката через комментарии к видеоролику.
- Рапорт участкового
- Материнское прошение
- Супружеское прошение
- Режим дня (распорядок дня в части работы и отдыха)
- Сведения о том, что лицо не состоит на психиатрическом (наркологическом) учете (в случае состава преступления связанного с наркотиками — справки, что в настоящее время не выявлено наличие наркотических и психотропных веществ в теле обвиняемого (подозреваемого)
- Характеризующий материал по составу семьи
- Явка с повинной
- Кредитные и иные обязательства обвиняемого в т.ч. совместные долги супругов
- Речь подсудимого в свою защиту (последнее слово)
- Иные сведения и документы, которые на Ваш взгляд помогут при построении позиции защиты по делу.
ВНИМАНИЕ: любой отказ следователя или дознавателя в приеме характеризующего материала можно обжаловать. Жалоба на действия следователя в прокуратуру поможет восстановить право на защиту. Значение обстоятельств, смягчающих наказание многие недооценивают, и это напрасно, отнеситесь со всей ответственности к сбору и предоставления таковых следователю или судье.
Отзыв о работе нашего уголовного адвоката
Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры” А.В. Кацайлиди
Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас
Файлы для скачивания:
pamyatka_po_ugolovnomu_delu__v_chasti_harakterizuyuschego_materiala.doc (0.04 Мб)
Источник
На чтение 7 мин. Просмотров 32.6k. Опубликовано 17.09.2019
Характеристика – один из обязательных документов, который составляется, на работника в различных случаях. Как правило, положительная характеристика с места работы оказывает благотворное влияние на процесс продвижения по службе.
Зачем составляется характеристика на работника
Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.
Это могут быть самые разные случаи:
- переход на новое место работы;
- формирование пакета документов для поступления на учёбу;
- представление к награде.
В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение. Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.
Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность.
В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:
- Для внутреннего пользования.
- Для предоставления в сторонние организации.
- Для предоставления в государственные органы.
Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково. Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности. Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.
Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица. Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо. Текст должен быть сухим и строгим. Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника.
Порядок составления положительной характеристики
Текст характеристики составляется на фирменном бланке или обычной писчей бумаге формата А4. Основанием для составления документа является письменный запрос от сторонней организации или решение руководителя предприятия. В соответствии с требованиями ст.62 ТК РФ на этот процесс руководству предприятия (организации, учреждения) отводится три рабочих дня. Руководитель обязан выдать работнику характеристику, даже если он уже уволен. Судебная практика по данному вопросу – решение Мосгорсуда от 08.09.2011 по делу № 33-28750.
На листе необходимо указать дату составления, реквизиты адресата характеристики (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, подразделение). Далее по правилам, указанным в предыдущем разделе составляется характеристика с указанием положительных качеств сотрудника. В заключительном блоке следует указать аналогичные реквизиты составителя характеристики. Если она предназначена для выдачи в стороннюю организацию, необходимо указать её название.
Документ визируется подписями руководителя предприятия (организации, учреждения) и непосредственного составителя, заверяется печатью.
Варианты написания положительной характеристики
Несколько различных текстов свидетельствуют о том, что для каждого отдельного случая есть нюансы в порядке их подготовки.
Образец для суда
Судьи, занимающиеся рассмотрением гражданских и уголовных дел в отношении физических лиц, запрашивают с места работы ответчиков различные данные о них, в том числе характеристики. Положительно охарактеризованный гражданин, проходящий по делу обвиняемым, может получить смягчающее обстоятельство.
Для работодателя важно уяснить, что выданная им характеристика приобщается к уголовному делу в качестве свидетельских показаний. Соответственно, данные, указанные в характеристике должны быть максимально приближены к фактическому положению дел.
Помните! Очень важно подчеркнуть, что руководство предприятия полностью осознаёт цель составления документа. Для этого в конце письменного текста следует указать, что характеристика составлена для предоставления в суд.
Образец в полицию
Часто характеристику на работника предприятия (организации, учреждения) запрашивают намного раньше – на стадии уголовного или административного производства, или в случае розыска физического лица для привлечения в качестве свидетеля или обвиняемого. В этом случае местом предоставления документа является отделение полиции.
Поводом для подачи заявки на характеристику может стать, кроме уголовного дела, трудоустройство бывшего сотрудника полиции в другой орган Министерства внутренних дел. В этом случае кадровая служба регионального управления запрашивает по предыдущему месту работы сотрудника детальную информацию о том, чем он отличился за время прохождения службы. Как и в общем случае, на руководство органа, выдавшего характеристику, ложится вся полнота ответственности за предоставление реальной информации о человеке.
Запрос инстанции МВД о предоставлении данных на физическое лицо, как правило, содержит те вопросы, на которые необходимо ответить. Это облегчает процесс написания характеристики. При отсутствии таких вопросов документ составляется по стандартному шаблону на листе формата А4, и включает:
- личные данные;
- профессиональные качества;
- отношения с коллегами по работе;
- трудовые достижения;
- награды и поощрения;
- продвижение по службе.
Полная информация об этом содержится в карточках унифицированного учёта Т-2 и Т-11, утверждённых приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1.
Образец для юриста
В данном случае речь идёт о документе, с помощью которого можно подтвердить квалификацию и положительные качества сотрудника, занимающего должность юрисконсульта.
Целью составления характеристики является подтверждение профессиональных качеств и ценности работника, занимающего должность юрисконсульта или адвоката. В данном случае совершенно лишним будет указание в документе такого качества как доброта. Более уместным будет упомянуть высокую стрессоустойчивость, ровные отношения с коллегами по службе и клиентами.
Образец при повышении по службе
В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты.
В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений. Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.
Образец для аттестации
В органах государственной службы периодически проводятся аттестации сотрудников. Их целью является подтверждение квалификации. Основанием для проведения аттестации является локальный нормативный акт – Положение. Аттестационная комиссия рассматривает пакет документов, в состав которого обязательно должна входить характеристика.
Документ должен содержать следующую информацию об аттестуемом сотруднике:
- квалификация;
- занимаемая должность;
- стаж;
- оценка результатов работы в межаттестационный период;
- данные о поощрениях.
Образец для награждения государственной наградой
Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью. Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды.
Все требования, которые предъявляются к пакету наградных документов, сведены в Указе Президента РФ от 07.09.2010 №1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». Кроме того, Администрацией Президента 04.04.2012 г. утверждены методические рекомендации №AK-3560 по порядку оформления пакета, в том числе положительной характеристики на номинанта.
Образец при поощрении
Поощрение сотрудника может носить локальный характер. Руководство предприятия вправе награждать сотрудников почётными грамотами, денежными премиями. Порядок поощрения может быть расписан в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения).
Как правило, обязанность составления характеристики в этом случае возлагается на непосредственного руководителя поощряемого работника. Очень важно в этой ситуации расписать самые положительные качества человека, которые помогают безупречно исполнять свои должностные обязанности – инициативность, способность принимать ответственные решения, соблюдение сроков составления документов, умение работать в команде, ровные и доброжелательные отношения с коллегами по службе и руководством предприятия.
Согласовывать текст характеристики с работником, на которого она составляется, не обязательно.
Более того, в крупных вертикально выстроенных компаниях этот документ вовсе скрыт от глаз номинанта – он становится частью личного дела сотрудника, а с текстом характеристики его не знакомят. Таким образом, характеристика является частью конфиденциальной информации о сотруднике, проще говоря, его подробного досье. Исключение составляет только один документ – характеристика для проведения аттестации. С ней руководство предприятия (организации, учреждения) обязано ознакомить работника под роспись.
Источник
Перейти к списку материалов
Характеристика с места жительства
– единственное прямое упоминание о характеристике с места жительства содержится в п.1 Пленума № 58;
Учет характеристики для наказания
– характеристика может быть одним из иных смягчающих обстоятельств (о которых упомянуто в ч.2 61 УК)
Несколько советов, как ее написать и оформить:
– несмотря на его простоту, есть ряд не очевидных аспектов, которые желательно учитывать.
Кто подписывает характеристику
– кто должен подписать характеристику: двое (лучше 3 и больше) соседей. Желательно (но не всегда обязательно) чтобы они были прописаны в находящихся поблизости квартирах (домах). Если они не все прописаны (зарегистрированы) это не критично, достаточно чтобы регистрация была хотя бы у одного. Один сосед идет вместе с нами (взяв паспорт) в ЖЭУ, где характеристика заверяется печатью. Иной вариант – если нет обслуживающий эксплуатационной организации, то заверить характеристику можно в муниципалитете (тут, правда, возможен и отказ).
Похвалы характеризуемому лицу
– характеристика с места жительства может содержать восхвалительные формулировки, “очень хороший”, “замечательный” – здесь это волне уместно (в этом отличие от Характеристики с работы, где фразы должны намеренно суховаты).
Писать от руки
– желательно – данный вид характеристики писать “от руки” (не печатать), это выглядит более естественно.
Конкретный случай из жизни
– характеристика с места жительства обязательно должна содержать какой-либо конкретный позитивный случай. Например: «когда у соседей был пожар, то он активно помогал тушить», «когда был субботник – то активно участвовал в нем», «починил скамейку у подъезда по просьбе соседей» и прочее. Так устроено наше сознание – любому человеку, даже специалисту-судье труднее воспринимать общие абстрактные вещи, чем конкретику.
Указание в характеристике, куда она направляется
– обязательно ли указывать, что документ предназначен именно для суда ? Нет, это не обязательно. Если Вы не желаете, чтобы соседи знали о факте Вашего привлечения к уголовной ответственности, можете придумать иную версию (для чего Вам нужен этот документ).
ОБРАЗЕЦ (писать рекомендуется “от руки”)
Характеристика с места жительства
Ф.И.О. мы знаем давно, с “___”______ года
О нем мы можем сказать следующее:
1) Проживает совместно с семьей (указать членов семьи).
Семья хорошая, дружная, никаких скандалов от них никогда не слышно.
2) Мы знаем его как хорошего соседа, всегда здоровается со старшими людьми, уважителен. Отзывчив, всегда готов оказать помощь соседям. Ни с кем из жильцов у него нет конфликтов, неприязни.
3) Мы часто видим его как он гуляет с детьми. Никогда не слышали, чтобы в семье кто-то ругался друг с другом.
4) Имеет постоянное место работы.
5) В употреблении спиртного мы его не замечали, не видели, чтобы он был в нетрезвом виде.
Характеристика выдана для предоставления в суд.
Подписи:
Соседи:
1) Ф.И.О, адрес, паспортные данные и подпись
2) Ф.И.О, адрес, паспортные данные и подпись
Вернуться к списку материалов
Обратиться за консультацией
Источник