Какую пользу может принести работник

Каждый мечтает о работе, которая будет требовать минимум времени и при этом гарантировать солидную зарплату. По данным Росстата, в 2020 году средний уровень дохода составляет чуть более 37 тысяч рублей. При этом влияние на данный показатель оказывают граждане, ежемесячная зарплата которых превышает миллион рублей.

Реалии рынка труда в Российской Федерации таковы, что потолок зарплат зависит сразу от нескольких факторов:

отрасль и специальность;
регион трудоустройства;
квалификация;
медийная составляющая.

Как показывают социологические исследования, самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в России у граждан, работающих в Москве, Санкт-Петербурге, а также в отдаленных регионах, богатых природными ископаемыми. И если на севере в почете технические профессии, то в мегаполисах также хорошо оплачиваются и должности, связанные с творчеством и умственной активностью.

Рейтинг высокооплачиваемых профессий в России

Еще 12–13 лет назад топ 10 самых высокооплачиваемых профессий в России выглядел по-другому – в списке отсутствовали, например, вакансии, связанные с IT-индустрией. Если учитывать легальные заработные платы, с которых уплачены все налоги и отчисления, рейтинг выглядит следующим образом.

Топ-менеджеры и СЕО

Хороший руководитель всегда ценился работодателем, от его действий напрямую зависят финансовые показатели работы компании или банка. Потому собственники готовы платить рекордные зарплаты специалистам, считая это неотъемлемой частью инвестиции в бизнес. И такие расходы оправданы.

По заявлению хед-хантеров, работающих на крупнейшие транснациональные корпорации, средняя зарплата директора инвестиционного банка, председателя правления или директора металлургического комбината составляет от 1 до 2 млн долларов (максимальная превышает нескольких десятков миллионов) в год. При этом кандидат на такую вакансию должен:

иметь многолетний опыт работы;
быть лидером, способным принимать решения в критических ситуациях;
ориентироваться в отрасли;
владеть иностранными языками и обладать аналитическим складом ума.

Статус самой прибыльной профессии влияет и на личную жизнь, у топ-менеджеров и директоров редко имеется свободное время не только на отпуск, иногда приходиться работать в вечернее время и праздники.

Высокооплачиваемые творческие профессии

Сфера шоу-бизнеса всегда отличалась многомиллионными гонорарами. Если раньше миллионные долларовые гонорары получали только актеры из Голливуда, то сейчас в список высокооплачиваемых профессий Forbes попадает все больше российских медийных персон.

Съемки в фильме, активная концертная деятельность, участие в рекламных кампаниях, написание книжек и картин могут принести несколько миллионов долларов США.

Например, Дмитрий Нагиев, самый высокооплачиваемый отечественный актер, за год зарабатывает 3 млн долларов, а картины топовых российских художников оцениваются в сотни тысяч долларов.

Чтобы добиться таких гонораров, необходимо обладать феноменальным талантом, оттачивать мастерство с ранних лет, а также получить золотой шанс, который дается единицам.

Работники газо- и нефтедобывающей отраслей

В РФ работа в добывающей отрасли – одна из самых престижных и высокооплачиваемых. Главная причина такого положения дел – работа в сложных климатических условиях вахтовым методом, на что согласится далеко не каждый.

Геологи, инженеры, бурильщики – профессии, востребованные по всему миру. Высокие зарплаты в Канаде и США требует от российских нефтегазодобывающих компаний устанавливать оклад такой же, как и в этой отрасли в Северной Америке.

Исходя из статистики, в среднем работник «Газпрома» получает 350 тысяч рублей, в «Лукойле» в Сургуте – 160 тысяч рублей, а директор по бурению в ТНК получает 600 тысяч рублей. За такое вознаграждение придется отказаться от комфортного климата, возможности жить вместе с родственниками. Цены на продукты и услуги в таких регионах значительно превышают средние по Российской Федерации.

Адвокаты и юристы

Работники юридической сферы также относятся к самой прибыльной профессии. Адвокатская деятельность считается престижной, а гонорары могут исчисляться миллионами. Оплата труда адвоката напрямую зависит от имени, востребованности, категории и количества успешно завершенных дел. Многие специалисты имеют медийную известность, что выводит их зарплаты на прямо-таки космический уровень.

Чтобы стать адвокатом, необходимо получить специализированное образование, а также пройти аттестационную комиссию в палате адвоката – только наличие специальной «корочки» дает право на ведение подобной деятельности, что также отражается на уровне доходов. Адвокаты в среднем получают 120–150 тысяч рублей ежемесячно. Топовые адвокаты ведут 1–2 дела в год, при этом их доход превышает 1 млн долларов.

Работая в компании с многотысячным штатом и миллиардными оборотами, ведущий юрист зарабатывает не меньше директора.

Защита интересов компании и минимизация издержек, связанных со встречными требованиями, которые находятся в сфере деятельности юрисконсультов, экономят миллионы долларов ежегодно. Поэтому и 100–150 тысяч рублей – адекватная зарплата для таких сотрудников.

Шеф-повар

Профессия кулинара способна также принести ее владельцу значительный доход. Рост количества заведений общепита, престижность работы в результате показов тематических телепередач, желание владельцев ресторанов заполучить себе поваров, способных сделать их заведение популярным и посещаемым, формируют заработную плату шеф-повара.

В среднем шеф рядовой точки общепита получает 60–100 тысяч рублей. Размер зарплаты главы кухни зависит от:

профессионального образования;
стажа работы;
уровня заведения;
региона, где расположен ресторан;
умения формировать меню;
медийности конкретного повара;
популярности точки общепита и объема работы.

Некоторые профессионалы, чье лицо часто мелькает на экранах отечественных телевизоров, готовы сотрудничать исключительно за зарплату, достигающую отметки в 1 млн рублей в месяц. Шеф – настоящий лидер, от него зависит успешность всего бизнеса, поэтому его работа оценивается также высоко.

Хирурги и стоматологи

Несмотря на то, что медицина входит в область контроля государства и большинство медицинских учреждений являются государственными и муниципальными, в отрасли существуют заработные платы, входящие в топ-10. В список таких профессий попадают известные хирурги и стоматологи. Хороший хирург, выполняющий операции на потоке, может зарабатывать до 200 тысяч рублей в месяц.

Если же специалист трудится в периферийный больнице, он может рассчитывать на доход до 70 тысяч рублей, состоящий из официальной заработной платы и «добровольных» пожертвований. Сложность хода в профессию объясняется длительным обучением в высших учебных заведениях, а также необходимостью работать несколько лет за минимальные деньги, чтобы «сделать себе имя».

В области стоматологии примерно те же тенденции. Размер дохода напрямую зависит от количества постоянных клиентов и «имени» специалиста. Также важным фактором является спектр предоставляемых услуг. Владелец собственного кабинета может зарабатывать и 100 тысяч рублей и даже более. В среднем по отрасли нормальной заработной платой считается оклад в 50–60 тысяч рублей.

IT-специалист и программисты

Эта профессия появилась совсем недавно, но специалисты из этой области имеют достаточно солидный доход, а также ряд других преимуществ. Тенденции рынка высокооплачиваемых специальностей таковы, что доля кодеров, программистов, тестеров, веб-дизайнеров, СЕО-специалистов растет с каждым годом, и хороший специалист зарабатывает в среднем 100–150 тысяч рублей в месяц. Потолок дохода может достигать 500 тысяч рублей.

Данная профессия зачастую не требует присутствия в офисе и позволяет работать удаленно в режиме свободного графика. Именно поэтому такие должности популярны среди активных молодых людей.

С увеличением степени компьютеризации и автоматизации процессов во всех отраслях экономики найти работу обладателю диплома о высшем образовании в сфере IT со средним окладом достаточно просто. Другое дело, что для получения вакансии с максимальным вознаграждением необходимо обладать действительно уникальными навыками и работоспособностью.

Главный бухгалтер

Ведение документации и подготовка отчетов для налоговой инспекции – ответственная и высококвалифицированная работа. Главный бухгалтер – должность, которая есть в каждой крупной компании. К таким работникам предъявляются серьезные требования:

большой стаж работы;
умение вести бухучет;
умение осуществлять контроль баланса;
навыки начисления и выплаты заработной платы;
умение вести контроль за работой рядовых бухгалтеров;
знание актуального бухгалтерского законодательства.

Считается, что главный бухгалтер – вторая по значимости должность после генерального директора, поэтому оплата должна быть соответствующей.

Максимальная заработная плата может достигать 350 тысяч рублей в месяц, в среднем квалифицированный специалист может рассчитывать на гонорар в 60–70 тысяч рублей, в зависимости от финансовых возможностей работодателя и региона трудоустройства.

Менеджер по продажам

Персонал, отвечающий за продажи, в среднем получает зарплату в 45 тысяч рублей. В такую цену оценивается специалист, способный наладить контакт с потенциальным потребителем и уговорить его совершить покупку или заключить контракт. Часто заработная плата таких работников состоит не только из оклада, но и гарантированного процента от суммы заключенной сделки.

Как правило, максимальный доход имеют менеджеры, работающие с вип-клиентами в крупных компаниях, а также специалисты, способные работать с большой базой клиентов.

Аудитор

Работа в аудиторской фирме может принести сотруднику 35–40 тысяч рублей ежемесячно. Размер оклада зависит от объема обрабатываемых документов, а также умений сотрудника. Главная задача аудитора – проверка правильности ведения документооборота предприятия и бухгалтерской отчетности.

Налаженная система документооборота минимизирует финансовые потери и позволяет выявить растрату в прошлых отчетных периодах, а также своевременно определить слабые места в использовании и перемещении средств.

Если аудитор находится на ставке в компании или на предприятии, в его обязанности помимо проверки может входить подготовка и реализация предложений по оптимизации работы других отделов, имеющих отношение к документации.

Как получить высокооплачиваемую должность

Каждый человек мечтает о работе с высоким доходом, однако на практике таких мест не так уж много. Такие вакансии редко встречаются на специализированных сайтах по поиску работы. Если же такое объявление и появляется, на собеседование обычно приходит множество кандидатов, и шанс получить работу ничтожно мал.

Чтобы устроиться на высокооплачиваемую должность, необходимо:

мониторить список предлагаемых вакансий, предлагаемых на рынке труда. Должности могут появляться как случайно, так и сезонно;
тщательно проработать собственное резюме. По мнению ведущих хед-хантеров, правильно составленная анкета – это 60% успеха;
читать литературу, раскрывающую секреты найма на работу;
правильно оценивать себя. Многие претенденты требуют заработной платы, несоответствующей их квалификации. Часто неадекватные запросы могут сыграть злую шутку и оставить человека без работы, которую он заслуживает;
постоянно самосовершенствования. Хороший специалист должен регулярно повышать уровень своих знаний. Особенно актуально это для профессий, где информация постоянно обновляется (юристы, бухгалтеры и т.д.);
записываться сразу на несколько собеседований. Даже несколько неудачных собеседований – это опыт, который поможет избежать ошибок при дальнейшем устройстве на работу;
если условия вас не устраивают, повторять попытки до тех пор, пока не будет достигнут желаемый результат.

Советы по выбору хорошей профессии

Если вы думаете, какую профессию выбрать, или решили сменить специализацию на более престижную, стоит выполнить несколько простых действий:

определить список интересных занятий и профессий, максимально им соответствующих;
выяснить, нужно ли получать специализированное образование, чтобы устроиться на должность;
изучить рынок труда и определить, какая из желаемых профессий самая высокооплачиваемая;
определиться, устраивает ли работа по высокооплачиваемой специальности на начальном этапе с зарплатой ниже средней по рынку;
узнать обо всех негативных сторонах конкретной профессии;
выяснить, какие сопутствующие преимущества может принести такая работа.

В решении задачи по выбору профессии и поиску достойной работы россияне идут двумя путями: одни стараются получить вакансию из вариантов, подходящих под их базовое образование и навыки, другие пытаются переквалифицироваться и найти себя в новой отрасли, нивелируя свой диплом о высшем образовании.

Оба пути верные – каждый соискатель сам решает, какой путь принесет больше пользы и денег. При поиске работы стоит помнить, что материальное вознаграждение не сможет доставить удовольствие, когда вы занимаетесь неинтересным для вас заданием, даже если это высокооплачиваемая работа.

Рынок труда в Российской Федерации достаточно разнообразен. Обладая одинаковым опытом работы и навыками, работник может получать как 20 тысяч, так и 200 тысяч рублей. Разброс настолько велик, что некоторым кажется, что их заработная плата несправедливо мала.

Но, как показывает практика, такие люди обычно ничего не делают, чтобы зарабатывать выше среднего, даже работая на специальности, входящей в топ-10 самых высокооплачиваемых работ. Данный факт объясняется нежеланием выходить из зоны комфорта, меняя работодателя, либо неумением продать себя подороже.

Хотите видеть подобные статьи в ленте? Подпишитесь и поставьте Лайк!

Еще больше подробностей:

На сайте HRMONITOR.RU и в нашей группе VK

Источник

«Какую пользу вы принесете нашей компании?» — этот вопрос соискатели по праву считают одним из самых неприятных. Это все равно что услышать в свой адрес: зачем ты нам нужен? Однако умный кандидат, отвечая на этот крайне каверзный вопрос, может продемонстрировать свои лучшие качества — и покорить работодателя!

Итак, что отвечать HR-менеджеру на собеседовании, который спрашивает: «Какую пользу вы принесете нам, почему мы должны нанять именно вас?». И это тот самый вопрос, ответ на который стоит продумать заранее, потому что именно таким образом эйчар проверяет не только профессионализм, но адекватность реакций соискателя — а не страдает ли он избыточным самолюбием или, наоборот, готовностью прогибаться под всех и каждого. Но самое главное: за неприятным, но вполне невинным вопросом прячется сразу несколько слоев важной информации о вас. Из того, как вы отвечаете, рекрутер и работодатель делают далеко идущие выводы. Так что именно они хотели бы услышать в вашем ответе и что прочитают в нем между строк?

Что слышит HR: компания, я тебя знаю!
Каждый работодатель желает убедиться в том, что кандидата не занесло в компанию случайным ветром, что он хочет работать именно здесь. Что он действительно знает о компании все или почти все, ориентируется, какое место в своей нише она занимает и что конкретно делает. Большинство эйчаров отдают себе отчет в том, что кандидат нахватался сведений из интернета или от знакомых, но форма получения информации неважна — важен интерес. Соискатель, который интересуется не только собственной зарплатой, но и всем, что ее окружает, получат дополнительные очки в свою пользу.

Пример ответа: «Я смогу привести новых, перспективных, продаваемых авторов в ваше (наше!) издательство — особенно в отдел остросюжетных триллеров, где вам их остро не хватает».

Что слышит HR: я профессионал, у меня есть сильные стороны
Многие кандидаты во время собеседования стремятся по максимуму выжать из себя информацию обо всем, что они делали, делают и могли бы делать. И 80% из них лукавят, стараются взять на себя больше, чем реально способны потянуть. И разобраться, где правда, а где ложь, опять же помогает каверзный вопрос о пользе. Кандидат начинает говорить более предметно, и привирать получается уже не так красочно, поскольку речь идет о конкретных обязанностях.

Вариант ответа можно построить как встречное предложение: кратко информировать общественность о своих сильных и слабых сторонах, оставляя выводы на откуп спрашивающим.

Пример ответа: «Я отлично умею находить общий язык с новыми авторами и убеждать их подписать договор с издательством на наших условиях, кроме того, безошибочно чувствую конъюнктуру, правда, расчет авторской рентабельности это, увы, не мой конек. Судите сами, насколько я вам полезен».

Что слышит HR: я пришел всерьез и надолго
Никакой работодатель не будет рад соискателю, который себе на уме и лелеет в голове какие-то тайные прожекты — «накопить денег и свалить» (это вообще страшный сон всех руководителей, только что принявших на работу перспективного сотрудника). Или при первой же возможности переметнуться туда, где больше платят и меньше требуют. Работодатель жаждет доказательств отсутствия таких намерений у соискателя, поэтому с радостью вцепится в потенциального сотрудника, который предоставит ему такое видение сотрудничества, которое совпадает с курсом компании. Поэтому ответ может и должен содержать робкий прогноз на совместное с компанией будущее.

Пример ответа: «Думаю, я смогу принести несомненную пользу компании, если в течение следующего года привлеку к сотрудничеству не менее десятка потенциальных звезд детективного романа, а в дальнейшем разработаю гибкую систему договорных обязательств, выгодную как авторам, так и нашему издательству».

Что слышит HR: у меня много хороших идей для вашего бизнеса
Новый сотрудник — это всегда мешок с подарками: он полон свежих идей, мыслей, новых подходов, взглядов и независимых оценок. Руководство ожидает от него позитивных изменений, естественно, не допуская и мысли о том, что сотрудник пуст, и единственное, что его наполняет, это встречные ожидания от новой компании. Необходимо плотно прикрыться идейным ворохом, иначе путь к вакансии так и не откроется.

Пример ответа: «Польза от меня несомненна — ведь я недавно разработал уникальный метод поиска новых авторов в остросюжетную рубрику».

Что слышит HR: я разделяю цели компании
Не стоит засорять головы работодателей информацией о себе любимом — своих личных проектах и личной мотивации. Только цели и задачи компании имеют значение, и необходимо приспособить к ним собственные устремления — в глазах принимающей стороны, конечно. Определите цель компании, в которой хотите работать, и стройте свой ответ на этой базе. Так, в случае с издательством главные задачи — это привлечение хороших авторов, издание книг многотысячными тиражами, высокие и постоянно растущие продажи.

Пример ответа: «Я смогу заполнить остросюжетную рубрику такими именами, что понадобятся допечатки тиражей, а продажи подскочат на 300%».

Что слышит HR: я знаю, что делать
Никому не нужны соискатели, которые едва ориентируются в своих обязанностях на новом месте. Мол, вот на месте и разберусь. Этот номер не пройдет — разобраться необходимо заранее и дать понять это работодателю. По сути, самый подходящий претендент на вакансию — это тот, кто прямо сейчас готов сесть за стол и начать работать, не оглядываясь беспомощно по сторонам. Кто четко знает, из чего будет состоять его рабочий день и какие задачи он будет решать. При этом полезно показать будущему начальству и готовность при необходимости выйти за рамки своих обязанностей. Шеф должен знать, до какого предела можно будет дожимать нового подчиненного.

Пример ответа: «Я буду полезен ежедневным мониторингом новых авторов, анализом их текстов, расчетом конъюнктурности, составлением прогнозов продаж, разработкой серий и проведением переговоров с перспективными авторами».

Можно выбирать один из предложенных ответов или выдать их квинтэссенцию, сформулированную должным образом. Главное — не заиграться и не перефантазировать, а по-настоящему отвечать за каждое свое слово — и те же 300%, на которые якобы вырастут продажи, надо уметь обосновать. Как и все остальные аргументы в пользу своей полезности. И не забывать о существовании неудачных ответов на этот непростой вопрос, потому что один из них способен испортить даже самое выгодное впечатление о вас.

Пять «нет»

Как отвечать на вопрос о пользе своей кандидатуры, если хотите отпугнуть работу?

Подробный ответ о своих личных планах на тему самовыражения, саморазвития и прочего «само…»: «Пользу для компании я вижу в том, что на новом месте я смогу вырасти как менеджер, понять технику заочных продаж, увеличить отдачу каждого рабочего дня».
Работодателей не волнуете вы, их волнует компания.
Слишком скромный ответ, занижающий планку личных и профессиональных возможностей якобы из нежелания хвастаться: «Ну-у… я попробую сделать все, что надо и как надо, чтобы доверенный мне отдел работал не хуже, чем при моем предшественнике».
Сотрудник без амбиций и намерения переплюнуть всех и вся никому не интересен.
Беспочвенный, не связанный с реальностью ответ с размахом: «Я переведу издательство на полную автоматизацию, получу за смехотворный гонорар право первоизданий Стивена Кинга и половину госзаказов под большие дотации».
Фантазеры, обещающие горы злата с копейкой в кармане отпугнут компании даже самых широких взглядов.
Кокетливый ответ-вопрос: «Сначала вы скажите, чего от меня ждете…».
Отсутствие инициативы, стремление держать нос по ветру, неумение самостоятельно принимать решения, зависимость от сильных мира сего… Достаточный набор качеств, чтобы соискателю сказали «Спасибо, мы вам перезвоним».
Скользкий ответ без какой-либо конкретики, ответ-ожидание: «Я принесу вам ту пользу, которую вы от меня планируете получить».
Читается как «Сделаю все, что попросите» и свидетельствует о готовности прогнуться по первому зову. Сработает только в том случае, если босс ищет не специалиста, а послушного мальчика (девочку) на побегушках.

Татьяна Гойдина

Карьерист

Источник