Какую пользу вы принесете организации

Фото с сайта alp.org.ua Большие победы часто начинаются с осознания ситуации, в которой мы оказались. Бернард Марр, основатель и СЕО Advanced Performance Institute, автор книг по повышению эффективности бизнеса, предлагает 10 вопросов к самому себе, который помогут понять, как повернуть карьеру и бизнес к успеху.

В начале 2020 мы решили вспомнить основные выдержки из этих советов, которые переведены авторами блога компании Мегаплан.

Вы удовлетворены своей работой?

Если ответ «да», то все здорово — просто продолжайте делать то, чем вы занимаетесь.

Если нет, обдумайте, что необходимо изменить в текущей работе, чтобы она приносила удовлетворение и счастье. Перемены вовсе не должны быть «великими». Например, вам совсем не обязательно менять работу (хотя нельзя исключать и этого). Сфокусируйтесь на небольших, поступательных шагах в достижении целей и концентрируйтесь на том, какие незначительные изменения в работе могут принести вам удовлетворение сегодня, завтра, через месяц или год.

Фото с сайта vm.ru

Аутсорсинговые крауд маркетинговые компании

Если вы попробуете самостоятельно проделать работу по крауд маркетингу, то вскоре поймете, что все не так просто, как кажется на первый взгляд. Поэтому разумным решением будет отдать задачу на аутсорс. Вы можете обратиться в компанию FireSEO для комплексного SEO продвижения, которое включает в себя элементы крауд маркетинга.

Среди сервисов, которые специализируются на размещении ссылок на форумах, в соцсетях и других сайтах, можно выделить Referr.ru, Crowdlinks.ru, биржу Форумок, Линкбилдер, сервис автоматического комментирования QComment, биржу ADVEGO.

Также можно обратиться к фрилансерам. Это могут быть новички, которым вы объясните суть работы и будете обучать. Или же профессионалы, которые уже имеют опыт. Плюсы обращения к фрилансерам состоят в дешевизне услуг, по сравнению с аутсорсингом. Но гарантий вам никто не даст, да и к тому же, зачастую качество работы у фрилансеров постеров хромает, в силу небольшой оплаты за кропотливый труд.

Что вы можете сделать, чтобы быть довольным своей работой?

Возможно, это тот случай, когда вам стоит сфокусироваться только на том, что вы умеете лучше всего, или, наоборот, делегировать ряд обязанностей и сосредоточиться на развитии новых навыков.

Может быть, вам нужно обратить внимание на баланс работы и личной жизни и поработать над границами, которые не позволят вашей работе просачиваться в ваши семейные дела. Или наоборот. Не каждый может четко разграничивать две стороны своей жизни и далеко не каждый должен это делать.

Что такое личные цели в работе?

Личные цели в работе — это результат, который приобретает сам специалист, благодаря выполнению своих профессиональных обязанностей. Это может быть персональное вознаграждение, компенсация, перспективы личного или профессионального роста и развития, знания, навыки, возможности и т.д., и т.п. Что вы рассчитываете получить в результате своего труда? Ответ на этот вопрос и есть описание вашей личной цели в работе. Самое интересное, что подобный результат может быть как выработан самим специалистом в процессе выполнения работы (например, приобретение определенных личных и профессиональных навыков), так и передан ему другими в качестве компенсации или вознаграждения за выполненную работу (например, заработная плата, государственная премия, возможность обучиться за счет организации или занять более ответственное рабочее место). Так вот все то, что специалист рассчитывает получить от других в качестве компенсации, вознаграждения, благодарности за свою работу, по-другому называется ожиданием от работы. Например, устраиваясь на работу, вы можете ожидать определенный размер заработной платы, который будет вам аккуратно начисляться работодателем. Если же свой доход вы обеспечиваете себе сами, а не при помощи работодателя, то вы либо коррупционер, либо индивидуальный предприниматель (бизнесмен или бизнесвумен). Очень рекомендуем внимательно прочитать статью про ожидания от работы, чтобы случайно не брякнуть лишнего на собеседовании.

Чего вы добились за год?

Всегда имеет смысл лишний раз проанализировать свои успехи и провалы. Ежегодный обзор своих достижений помогает определиться с тактическими целями на будущее. Например:

• «За этот год я научился грамотно составлять коммерческое предложение, но все равно избегаю личного общения с клиентами»
• «„Холодные звонки“ больше не вызывают панических атак и стресса, но и особого результата не приносят»
• «В этом виде работ я делаю больше за то же время, что и год назад, но производительность труда можно увеличить еще больше, если отключаться от ленты FB или мессенджерах в телефоне»
• «Я перестал бояться незнакомых людей в офисе, но гением нетворкинга меня по-прежнему не назовешь».

А вы — полезный кандидат?

«Какую пользу вы принесете нашей компании?» — этот вопрос соискатели по праву считают одним из самых неприятных. Это все равно что услышать в свой адрес: зачем ты нам нужен? Однако умный кандидат, отвечая на этот крайне каверзный вопрос, может продемонстрировать свои лучшие качества — и покорить работодателя!

Итак, что отвечать HR-менеджеру на собеседовании, который спрашивает: «Какую пользу вы принесете нам, почему мы должны нанять именно вас?». И это тот самый вопрос, ответ на который стоит продумать заранее, потому что именно таким образом эйчар проверяет не только профессионализм, но адекватность реакций соискателя — а не страдает ли он избыточным самолюбием или, наоборот, готовностью прогибаться под всех и каждого. Но самое главное: за неприятным, но вполне невинным вопросом прячется сразу несколько слоев важной информации о вас. Из того, как вы отвечаете, рекрутер и работодатель делают далеко идущие выводы. Так что именно они хотели бы услышать в вашем ответе и что прочитают в нем между строк?

Что слышит HR: компания, я тебя знаю!Каждый работодатель желает убедиться в том, что кандидата не занесло в компанию случайным ветром, что он хочет работать именно здесь. Что он действительно знает о компании все или почти все, ориентируется, какое место в своей нише она занимает и что конкретно делает. Большинство эйчаров отдают себе отчет в том, что кандидат нахватался сведений из интернета или от знакомых, но форма получения информации неважна — важен интерес. Соискатель, который интересуется не только собственной зарплатой, но и всем, что ее окружает, получат дополнительные очки в свою пользу.

Пример ответа:

«Я смогу привести новых, перспективных, продаваемых авторов в ваше (наше!) издательство — особенно в отдел остросюжетных триллеров, где вам их остро не хватает».

Что слышит HR: я профессионал, у меня есть сильные стороныМногие кандидаты во время собеседования стремятся по максимуму выжать из себя информацию обо всем, что они делали, делают и могли бы делать. И 80% из них лукавят, стараются взять на себя больше, чем реально способны потянуть. И разобраться, где правда, а где ложь, опять же помогает каверзный вопрос о пользе. Кандидат начинает говорить более предметно, и привирать получается уже не так красочно, поскольку речь идет о конкретных обязанностях.

Вариант ответа можно построить как встречное предложение: кратко информировать общественность о своих сильных и слабых сторонах, оставляя выводы на откуп спрашивающим.

Пример ответа:

«Я отлично умею находить общий язык с новыми авторами и убеждать их подписать договор с издательством на наших условиях, кроме того, безошибочно чувствую конъюнктуру, правда, расчет авторской рентабельности это, увы, не мой конек. Судите сами, насколько я вам полезен».

Что слышит HR: я пришел всерьез и надолгоНикакой работодатель не будет рад соискателю, который себе на уме и лелеет в голове какие-то тайные прожекты — «накопить денег и свалить» (это вообще страшный сон всех руководителей, только что принявших на работу перспективного сотрудника). Или при первой же возможности переметнуться туда, где больше платят и меньше требуют. Работодатель жаждет доказательств отсутствия таких намерений у соискателя, поэтому с радостью вцепится в потенциального сотрудника, который предоставит ему такое видение сотрудничества, которое совпадает с курсом компании. Поэтому ответ может и должен содержать робкий прогноз на совместное с компанией будущее.

Пример ответа:

«Думаю, я смогу принести несомненную пользу компании, если в течение следующего года привлеку к сотрудничеству не менее десятка потенциальных звезд детективного романа, а в дальнейшем разработаю гибкую систему договорных обязательств, выгодную как авторам, так и нашему издательству».

Что слышит HR: у меня много хороших идей для вашего бизнесаНовый сотрудник — это всегда мешок с подарками: он полон свежих идей, мыслей, новых подходов, взглядов и независимых оценок. Руководство ожидает от него позитивных изменений, естественно, не допуская и мысли о том, что сотрудник пуст, и единственное, что его наполняет, это встречные ожидания от новой компании. Необходимо плотно прикрыться идейным ворохом, иначе путь к вакансии так и не откроется.

Пример ответа:

«Польза от меня несомненна — ведь я недавно разработал уникальный метод поиска новых авторов в остросюжетную рубрику».

Что слышит HR: я разделяю цели компанииНе стоит засорять головы работодателей информацией о себе любимом — своих личных проектах и личной мотивации. Только цели и задачи компании имеют значение, и необходимо приспособить к ним собственные устремления — в глазах принимающей стороны, конечно. Определите цель компании, в которой хотите работать, и стройте свой ответ на этой базе. Так, в случае с издательством главные задачи — это привлечение хороших авторов, издание книг многотысячными тиражами, высокие и постоянно растущие продажи.

Пример ответа:

«Я смогу заполнить остросюжетную рубрику такими именами, что понадобятся допечатки тиражей, а продажи подскочат на 300%».

Что слышит HR: я знаю, что делатьНикому не нужны соискатели, которые едва ориентируются в своих обязанностях на новом месте. Мол, вот на месте и разберусь. Этот номер не пройдет — разобраться необходимо заранее и дать понять это работодателю. По сути, самый подходящий претендент на вакансию — это тот, кто прямо сейчас готов сесть за стол и начать работать, не оглядываясь беспомощно по сторонам. Кто четко знает, из чего будет состоять его рабочий день и какие задачи он будет решать. При этом полезно показать будущему начальству и готовность при необходимости выйти за рамки своих обязанностей. Шеф должен знать, до какого предела можно будет дожимать нового подчиненного.

Пример ответа:

«Я буду полезен ежедневным мониторингом новых авторов, анализом их текстов, расчетом конъюнктурности, составлением прогнозов продаж, разработкой серий и проведением переговоров с перспективными авторами».

Можно выбирать один из предложенных ответов или выдать их квинтэссенцию, сформулированную должным образом. Главное — не заиграться и не перефантазировать, а по-настоящему отвечать за каждое свое слово — и те же 300%, на которые якобы вырастут продажи, надо уметь обосновать. Как и все остальные аргументы в пользу своей полезности. И не забывать о существовании неудачных ответов на этот непростой вопрос, потому что один из них способен испортить даже самое выгодное впечатление о вас.

Пять «нет»

Как отвечать на вопрос о пользе своей кандидатуры, если хотите отпугнуть работу?

1. Подробный ответ о своих личных планах на тему самовыражения, саморазвития и прочего «само…»: «Пользу для компании я вижу в том, что на новом месте я смогу вырасти как менеджер, понять технику заочных продаж, увеличить отдачу каждого рабочего дня». Работодателей не волнуете вы, их волнует компания.
2. Слишком скромный ответ, занижающий планку личных и профессиональных возможностей якобы из нежелания хвастаться: «Ну-у… я попробую сделать все, что надо и как надо, чтобы доверенный мне отдел работал не хуже, чем при моем предшественнике». Сотрудник без амбиций и намерения переплюнуть всех и вся никому не интересен.
3. Беспочвенный, не связанный с реальностью ответ с размахом: «Я переведу издательство на полную автоматизацию, получу за смехотворный гонорар право первоизданий Стивена Кинга и половину госзаказов под большие дотации». Фантазеры, обещающие горы злата с копейкой в кармане отпугнут компании даже самых широких взглядов.
4. Кокетливый ответ-вопрос: «Сначала вы скажите, чего от меня ждете…». Отсутствие инициативы, стремление держать нос по ветру, неумение самостоятельно принимать решения, зависимость от сильных мира сего… Достаточный набор качеств, чтобы соискателю сказали «Спасибо, мы вам перезвоним».
5. Скользкий ответ без какой-либо конкретики, ответ-ожидание: «Я принесу вам ту пользу, которую вы от меня планируете получить». Читается как «Сделаю все, что попросите» и свидетельствует о готовности прогнуться по первому зову. Сработает только в том случае, если босс ищет не специалиста, а послушного мальчика (девочку) на побегушках.

Татьяна Гойдина

Карьерист

Что и как вас вдохновляет?

Нельзя долго ходить на работу, которая не нравится. Если вас не «прет» от работы в целом, то от чего именно (легального) тогда вас «прет»?

Фото с сайта attic.agency

Когда мы «попадаем в поток», мы можем увлечься и даже потерять счет времени, побив все рекорды производительности и креативности. К сожалению, такое случается не каждый день. Но если вы на своем месте, то это случается регулярно. К счастью, моменты вдохновения бывают нередко, и к сожалению, они просто длятся недолго. Попробуйте осознать, что именно вызывает у вас рабочий подъем, и подумайте о том, как вы можете ловить это состояние чаще.

Вы до сих пор используете чужое определение успеха

Ваша жизнь не похожа на чью-то еще. У вас собственный набор убеждений, ценностей, целей и свое тело для хранения всего этого. Вы неповторимы.
Так зачем вы теряете время, используя чужое представление о процветании?

В своей «формуле конечного успеха» Тони Роббинс говорит:

Четкая формулировка своих желаний — это первая и главная точка, в которую вам нужно попасть, чтобы изменить все к лучшему

Я не смог бы выразить это лучше.
Решите, чего хотите, и это будет определением успеха. Забудьте о том, что думают другие. Мои компоненты успеха — помощь другим, жизнь по средствам и ежедневный личностный рост. Это ваша жизнь, дайте свое определение счастью.

Готовы ли вы к борьбе с роботами за место под солнцем?

Автоматизация — реальная угроза для многих видов профессиональной деятельности, это пора принять как аксиому. Чем больше вы заточены под рутинные действия, тем больше у вас оснований для беспокойства в будущем. И не факт, что это будущее наступит не скоро. Единственное, что может сделать в этой связи большинство из нас, — это стать незаменимым.

Робот-андроид София дает интервью. Фото с сайта 5-tv.ru

Задайтесь вопросами: как я могу сильнее фокусироваться на нерутинной части своей работы, какие навыки мне необходимы для этого, как и где их получить и каким должен быть мой первый шаг в этом направлении? Не поленитесь исследовать рынок и выяснить, какие функции в вашей профессиональной нише будут, вероятнее всего, автоматизированы в первую очередь.

И не бойтесь неизбежного. Лучше найдите то, что роботы не захватят, и сфокусируйтесь на этом.

4u PRO

Что ответить на вопрос » Чем интересуешься? «. «

1. ну что тебе нравится, чем увлекаешься? музыка, вязание, литература, кино?
2. Психологией, новинками кино, рукоделием, кулинарией, и тд. )))
3. а чем Вы интересуйтесь? вот и ответ)) ) хотя ответ будет складываться в зависимости от ситуации
4. Всем по немного, но несерьзно!
5. Ну и что…. чем ты интересуешься? Глядишь и ваши интересы совпадут.
6. https://www.youtube.com/watch?v=Oh_C7nF1_q8 Клипчик включите. Азартные игры типа любите. Или работу на худой конец. https://www.youtube.com/watch?v=VQ90n7xxUOE Мягкие игрушки тоже ничего. https://videodisc.tv/video/33266733/bgcbchdhf/Медвежонок+Тварь/
7. Правду. Это главное. Не подбирай «оправильных» ответов — ответ всегда в тебе, а не в интернете.
8. может быть стоит рассказать о том, чем ты интересуешься?
9. не фартит, а чесно просто ножом убью, в полраза ))
10. да всем!:)
11. всем понемногу: астрофизикой и историей России, тайнами египетских пирамид и последним альбомом Найтвиш, психологией взаимоотношений (особенно мужчин и женщин) . Интересуюсь процессами производства всего на свете, как из куска железа и куска дерева получается, ну к примеру, лопата (передача «как это сделали» на дискавери) . Интересуюсь декоративноцветущими растениями, это такие с красивыми листьями и почти без цветов, потому что у меня почему-то ничего не цветет, пусть хотя бы листья будут красивые. Интересуюсь новинками автомобилестроения, особенно волнует момент перехода с бензина на электропитание. Хорошие велосипеды меня тоже очень интересуют, подумываем прикупить парочку. Еще интересуюсь рынком недвижимости, а также ремонта этой недвижимости потом. Интересуюсь внешней политикой России, особенно взаимоотношениями с США и блоком НАТО. Да мало ли чем можно интересоваться, вокруг столько всего! Заинтересовалась вон Филом из «Интернов», он, оказывается работает в театре Константина Райкина. Хотя мой любимый сериал все же «Теория Большого взрыва», по крайней мере пока. Интересуюсь новинками отечественной фантастики в стиле «альтернативная история», а также фентези про рыцарей и драконов (иностранными авторами тоже) . Если у вас проблема о чем поговорить на свидании, придумайте темы заранее. В мире миллион тем, главное начать беседу, а там само пойдет.
12. Говори как есть
13. Люди которые задают этот вопрос, чаще просто хотят выяснить какие темы для разговора выбрать, чтобы вам было с ними интересно