Почему я должен сделать выбор в пользу именно вас ваши аргументы
Анонимный вопрос
28 октября 2018 · 164,1 K
Эксперт сервиса построения осознанной карьеры Антирабство
Как правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда. Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.
Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом. И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.
Смогу отстоять свою точку зрения
Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?
«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»
Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать… Читать далее
Ой! Ну не надо воды!
Проще сказать, что работодатели и сами не знают какой ответ ждут от вас.
Все хотят какой-то оригинальности. Но на самом деле, ведь все будет понятно в процессе вашей работы, а значит, сказать необходимо о том, что вы желаете развиваться и расширять свои знания. Считаете, что их компания приносит большую общественную пользу… Читать далее
Если мой любимый вернётся, я брошу все
Поисковая система вакансий и персонала по всей России
· gorodrabot.ru
Расскажите, в чём ваша реальная польза для компании. В крайнем случае говорите о желании учиться и развиваться, делайте акцент на энтузиазме.
Как отвечать на вопросы работодателя, чтобы успешно пройти собеседование – https://gorodrabot.ru/article/29
Любой дирехтур это прежде всего самец который топчет все стадо, а значит он главный. И как главному ему нужно… Читать дальше
Вас проверяют – как вы сделали свою домашнюю работу.
Если вы не удосужились как следует изучить своего потенциального работодателя заранее, вам остаётся лишь распушить перья, аки павлин. И это “задание” вы выполните баллов на сорок из ста. Т.е., вы – наверняка пролетаете при прочих равных.
Когда домашнее задание сделано, вы просто цитируете им… Читать далее
Ну если только это работа, на которую и так много кандидатов, то да, вы должны выделиться из общей массы и как то оригинально преподнести свои умения как более предпочтительные, свою кандидатуру, как нечто чуть чуть более ценное чем то, что может быть заурядным. А вот что касается политики компании… Ну конечно это вы должны знать, но спроси меня… Читать далее
Я за ним пойду, он знает что делает, я его люблю и знаю, что он лучший на всем свете, я за ним пойду, да!
Фотограф-практик и теоретик, мам-маааам-мама, книгоман и много кто ещё по…
Потому что именно я очень хочу работать именно у вас. И далее перечисляете по вашему мнению действительно сильные стороны работодателя, например, лидер продаж автомобилей в нашем городе, имеете хорошую репутацию и т.д. Дайте понять нанимателю, что это работа вашей мечты. Что вы приложите все усилия, чтобы не просто выполнять работу хорошо, но жить… Читать далее
Работодатели знают что допустим вы им необходимы, но в то же время они знают что ничего не бывает просто так… Читать дальше
Как вести себя на собеседовании?
Человек науки, полиглот, энтузиаст. Химия, компьютерные технологии, нейропсихоло…
Главное, что вам нужно сделать, – ответить себе на вопросы “чего я хочу от этой работы” и “что я могу предложить”.
Собеседования нужны не столько, чтобы произвести лучшее впечатление на работодателя, сколько понять, подходит ли вам эта вакансия, и подходите ли вы для данной должности.
Не нужно относиться к собеседованиям как к экзамену, не волнуйтесь и не будьте зажатыми и официально-неэмоциональными 🙂 Да, конечно вас будут оценивать, но и вы тоже оцениваете компанию и руководителя, с которым вам предстоит работать. Не сидите молча в ожидании оценки, задавайте вопросы, которые вам интересны, например, почему открыли эту вакансию, какие перспективы карьерного роста, с чем вам предстоит работать, какие есть возможности, есть ли питание, сколько командировок. Спрашивайте! Это поможет вам решить, хотите ли вы там работать и готовы ли вы на предлагаемые условия, а также продемонстрирует, что вы действительно заинтересованы в работе и знаете, чего хотите и чего вы стоите.
Кстати, если вы понимаете, что условия или з/п вас не очень устраивают, то не стесняйтесь деликатно об этом сказать! Вам могут предложить лучшие условия (у меня такое было 🙂 ) Ну а если не предложат, то вы найдете что-то себе по душе рано или поздно. Работа – это не рабство, вы не должны терпеть то, что вам не нравится.
Прочитать ещё 11 ответов
Вы когда-нибудь уходили с середины собеседования?
Да, было такое, когда пришёл устраиваться на работу, и в процессе 3-х часового собеседования с разными людьми на разные темы, там, от кладовщицы до начальника СБ, я задавался вопросом, а накой, собственно говоря, ляд, мне далась эта контора, что я получу в итоге и самое главное – будет ли моя ЗП соответствовать таким нервам. Но это не главное. Главное, что пока я ходил по кабинетам, я понял, что это место для меня скучное (ага, сам не ожидал), вежливо попрощался и свалил ????
Прочитать ещё 24 ответа
В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».
Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».
Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.
Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».
«Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.
Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».
Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».
«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».
Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».
Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.
А вам задавали такой вопрос на собеседовании?
Больше полезных советов о том, как пройти собеседование
Искать работу сложно – особенно в нестабильный экономический период. Компании по всему миру сокращают штат, урезают зарплаты и снижают число вакансий. В такие моменты многие испытывают дополнительный стресс при подготовке к собеседованию. “Цех” уже рассказывал, как отвечать на вопросы с подвохом, а также разбирал, как подходить к описанию своих слабых сторон. В этот раз пересказываем материал Ascend о том, как подготовиться к не менее странному вопросу: “Почему мы должны взять на эту вакансию именно вас?”
Everett Collection / Shutterstock
Узнайте всё о компании
Когда вы идете на собеседование, вы должны хорошо понимать, в какое место вы идете – чем занимается компания, какие крупные проекты у нее были в последнее время. Это покажет человеку, который проводит собеседование, что вы серьезно настроены. Зная о компании и индустрии всё, вы сможете четко сформулировать, чем конкретно вы будете полезны – как вы примените свои навыки, почему они так важны.
Например: “На вашем сайте я увидел, что вы запускаете новое мобильное приложение. У меня был опыт работы с подобными проектами. Я хорошо умею писать код и ориентируюсь в том, как работает эта сфера”.
Сфокусируйтесь на своих уникальных чертах
Заранее продумайте, что вас выделит среди других кандидатов. Какие у вас есть преимущества и сильные стороны? Попробуйте выйти за пределы простого “я усердно работаю” и найдите действительно уникальные качества. Обязательно подкрепите их реальными историями.
Например: “Я управлял командой из десяти человек – мы с нуля искали партнеров. Мы смогли наладить контакт с такими крупными брендами как X и Y и запустить совместный проект Z”.
Расскажите, какая корпоративная культура вам подходит
Сложнее всего со стороны понять, как выглядит корпоративная культура в компании. Однако постарайтесь поискать нужную информацию в интернете – на официальных сайтах, в отзывах работников. Оцените, насколько вы уже подходите или насколько готовы подстроиться. Нужно быть готовым к тому, что в компании, куда вы идете, будет акцент на активном общении и большом количестве тимбилдинга. Или же наоборот – вы прочитаете отзывы бывших сотрудников и поймете, что от вас будут требовать больше самостоятельности. В любом случае, важно быть готовым.
Например: “Мне нравится, когда в команде слаженная работа. Я всегда за то, чтобы улучшать коммуникацию с коллегами, проводить с ними больше времени”.
Отрепетируйте свой ответ
Самый важный шаг, который все часто забывают – это репетиция. Практика очень важна, чтобы вы смогли уверенно ответить на любой вопрос. Не каждый из них легко предугадать – однако есть пул тем, которых HR коснется с высокой вероятностью. Для начала вам нужно понять для себя, почему именно вас должны взять на эту вакансию, и тогда вы сможете спокойно ответить на такой вопрос. Главное – уделите хотя бы немного времени на подготовку своего ответа и небольшую репетицию.
Только полезные посты и сторис — в нашем Instagram
«Цех» — медиа о непрерывном образовании взрослых людей. Мы целиком захвачены идеей постоянного развития личности — профессионального, интеллектуального, эмоционального и даже духовного. Мы исследуем, как, чему и где лучше всего учиться и, главное, зачем. Если вам понравился этот материал, подпишитесь, пожалуйста, на нашу почтовую рассылку.
Если вы проходили собеседование по приёму на работу или предлагали свои услуги как самостоятельный специалист, вы, возможно, сталкивались с вопросом: “Почему мы должны взять именно вас?” или, как вариант “Чем вы лучше других специалистов?”. О, этот вопрос ставит в тупик, этому вопросу посвящены тренинги, об этом вопросе пишут статьи, и не напрасно, вопрос сложный и неоднозначный.
Вот о чём тут можно подумать. Во-первых, два этих вопроса не равноценны. Первый – “Почему мы должны взять именно вас?” – ещё куда ни шло, хотя в нём есть скрытые ловушки. Второй же – “Чем вы лучше других специалистов” -можно считать прямым оскорблением, о чём ниже.
На вопрос “Почему мы должны взять именно вас?” можно подготовить такой ответ: Вы МОЖЕТЕ работать со мной, потому что я… – и далее перечисление ваших достоинств. С ударением на слове “можете”, потому что говорить другим людям “должны” – это вообще некорректно. И не исключено, на это ловушка и расставлена: посмотреть, совершит кандидат бестактность или нет.
В удачные дни, когда чувствуешь себя так, что море по колено, можно ещё добавить что-то вроде “Я думаю, что лучше вы сами будете судить о том, что вы должны. Но я, в свою очередь, могу рассказать, что я могу предложить вам. А именно…” – но это, конечно, фраза из тех, которые часто легче написать, чем произнести.
Второй же вопрос – “Чем вы лучше других специалистов” – вообще не должен задаваться всерьёз и является просто банальной ловушкой, ловлей на слове. Посмотрим на примере.
Итак, например, я специалист и считаю себя отличным специалистом. У меня есть достижения, такие-то. И так далее. Но. Считаю ли я себя лучше других? Вопрос интересен. Вопрос-ловушка. Сказать “да” – в ответ услышишь “А что, Вы уверены, что ни у кого больше нет таких результатов? А Ваши коллеги с Вами согласны?” Скажешь “нет” – и моментально услышишь: “А что же Вам мешает стать лучшим специалистом?“
На самом же деле интересно подумать о том, что отвечать на такой вопрос вообще некорректно, по-крайней мере представителям всех профессий, кроме тех, где специалистов настолько мало, что их реально сравнить по каким-то объективным критериям. Вот в такой ситуации можно стать лучшим, по крайней мере в данном месте и в данное время.
А когда кроме вас, в одном только вашем городе насчитывается ещё 1000+ специалистов данного профиля? Как я, например, могу сказать, что я лучше их? Я что, их всех знаю? Но это не так.
Объективных критериев тоже нет. Ну можно иметь такие-то сертификаты, результаты. А все те 1000+ специалистов согласны, что какой-то сертификат прибавляет, скажем, столько-то очков к рейтингу?
Кроме того, я ещё далеко не пожилой человек, и из тех, у кого я сама когда-то училась, многие находятся в добром здравии. Допустимо ли сказать, что я лучше их? Тех, кто меня научил? Ведь лучше всех – значит, и лучше их тоже.
А коллеги, с которыми можно советоваться, обсуждать разные ситуации, делиться опытом. Вот так вот просто объявить, что я лучше, а они все хуже. Интересно, у кого хватит сил повторить такое заявление, глядя в глаза своим знакомым коллегам.
Резюмируем. Вопрос “Чем вы лучше других специалистов” некорректен и вполне вероятно, что его цель – как раз-таки проверить, поведётся кандидат на этот некрасивый разговор или нет. В ответ на него можно изложить эти рассуждения, свернув затем, конечно же, на разговор о собственных достоинствах как специалиста.
Всем успехов!
Юля Некрасова
18 мая 2016 · 199,3 K
Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?
«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»
Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.
«Я могу принести реальную пользу компании»
По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.
«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»
Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты. Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.
«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»
Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.
«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»
Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.
«Потому что я ценный работник!»
В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?
«Потому что мне очень нужна эта работа»
Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.
Нужна качественная настройка рекламы? Ищите меня на Яндекс.Услугах. Любые виды…
Хороший вопрос, и на него можно ответить несколькими вариантами:
– “Потому, что я трезво оцениваю свои возможности и перспективы Вашей компании!”;
– “Потому, что я вижу большие перспективы развития Вашей компании! Что в свою очередь позволит мне проявить себя в полном объёме!”;
– Потому, что направление Вашего бизнеса перспективное, а я профессионал… Читать далее
Прошу не судить строго, если найдете неточности, тем не менее буду благодарен за указания на ошибки! Заранее огромное спасибо!
Курсы свободной речи за 3 недели (английский). с 1990 более 6100 выпускников. И… · study21.ru
Ответ на этот вопрос индивидуален, зависит от работы и человека. Испытанный метод нахождения ответа на этот вопрос: 1 шаг) вам надо думать несколько дней (часто) и записывать (все время) все свои достоинства. 2 шаг) сесть и отбросить ерунду из списка и переформулировать , обобщить оставшееся – так выкристаллизуется ответ 3шаг) потренируйтесь отвечать… Читать далее
Работодатель ждет услышать, какую выгоду он получит, взяв вас на работу, какую пользу вы принесете компании. Нужно продать себя.
Если претендуете на позицию менеджера по продажам, то говорите, что станете лучшим продавцом, что будете перевыполнять план, постоянно обучаться и профессионально расти.
Вам нужно показать всего два аспекта – то, что вы можете выполнять эту работу и то что вы хотите выполнять эту работу.
Поэтому ответ буквально следующий – “Вот мои компетенции, знания и навыки, у меня всегда хорошо получалось решать такие задачи, как у вас. Они меня вдохновляют!”
Добрый день!
Расскажите о своих:
1. достижениях (в предыдущих местах работы, в учебе)т
2. сложных ситуациях в работе ( как решили данный вопрос);
3. полученных навыков которые помогут в работе.
Главное не стесняться об этом говорить. ???? Читать далее
Самый лучший ответ на такой вопрос это: “ок, мне все понятно, давайте не тратить время”. Встаешь и уходишь.
Серьезно, вы чего? Устраиваться на работу в компанию, которая такое в лоб спрашивает – себя не уважать.
BEGETON – это бизнес-платформа, объединившая несколько сервисов, где компании и частные… · begeton.com
Если вы докажете свою ценность для компании в долгосрочной перспективе, вы, вероятно, получите лучший результат. Приведите конкретные примеры того, почему вы заслуживаете более высокой зарплаты, например, как именно ваши действия принесут пользу компании и каковы результаты ваших усилий на предыдущих местах работы. Если вы сможете доказать свое… Читать далее
Есть 3 стратегии ответа на этот популярный вопрос.
№1: Взаимная выгода
Вам нужно доказать, что от решения нанять вас на работу выиграет и работодатель, и вы. Компании вы можете предложить новые идеи, практические знания, единомышленника. А потом уточните, почему эта должность важна для вас: удобный график, давно мечтали работать в этой сфере или… Читать далее
Я говорю, что если меня не возьмёте,то меня возьмет другая компания,и именно с ней мы свернем горы, оставив позади всех (ну как-то так). Видимо,поэтому я безработная, лол.