Польза от работы на дому

Ряд исследований, таких как от Google, Buffer, FlexJobs и IWG, показывают, что люди, которые высоко ценят автономию и креативность, выходят на новый уровень производительности в удаленной среде.

В связи с последними событиями работа из дома стала более приемлемой и распространенной, но всё-таки Россия – в конце списка стран, поддерживающих этот переход. И есть многие государства, у которых нам есть, чему поучиться (например, Нидерланды).

Чаще всего проблемой становится негибкое мышление работодателей, привыкших к определенным бизнес-процессам, и не желающих адаптироваться к новой среде. Многие также считают, что на удалёнке люди ленятся, качество работы снижается, контролировать сотрудников становится сложнее, и в целом в итоге это невыгодно.

Чтобы было проще спорить с сомневающимися, мы собрали для вас все аргументы в пользу удалённой работы.

Разрешаем использовать эти данные, чтобы убедить своих боссов или коллег!

Для сотрудников

Одно из главных преимуществ удаленной работы для сотрудников – то, что вам больше не нужно будет тратить время и деньги на поездку на работу (метро и автобусы, бензин, техобслуживание, плата за проезд и так далее). Вы получаете дополнительные пару часов жизни в день. В итоге уровень стресса на удаленной работе, по статистике, также понижается.
У вас больше свободы в повседневной жизни (для детей, родителей, друзей, покупки продуктов, спорта). Вам проще брать отпуск, рабочее время зачастую определено не так четко, и у компании есть больше ориентации на результат.
Это безопаснее. Нет риска попасть в аварию, путешествуя на работу или с работы.
Вы можете уехать из мегаполиса и улучшить свою жизнь, выбрав место с лучшим качеством воздуха и медицинского обслуживания, более здоровой общественной средой и лучшими школами для своих детей. В приоритете при выборе города и страны обитания теперь ваше личное самочувствие и благосостояние вашей семьи, а не доступ к офисной работе.
Снижение общей усталости и повышение производительности. Об этом за время коронавируса, например, узнали Google и Microsoft. Оказалось, что их команды программистов стали работать лучше, даже несмотря на общую ситуацию с коронавирусом. Мы в Rubrain.com тоже замечаем положительные эффекты работы на удалёнке: продуктивность и уровень самоорганизации сотрудников очень высок.
Возможность путешествовать в другие места без перерыва от работы. Полная свобода перемещения, вы становитесь независимыми от местоположения и можете даже жить/путешествовать с другими удаленными специалистами.
Меньшее воздействие микробов от больных коллег (особенно актуально в эпоху Covid-19).
Некоторым людям проще общаться с коллегами удаленно. Уменьшается количество драмы и офисной политики. С хорошим менеджером команда IT-проекта может даже стать сплоченнее, хотя многое тут зависит от того, как построены каналы коммуникации.
Дизайн вашего офиса или рабочего места зависит только от вас. Вы можете обустроить его любым удобным для вас способом.
Вы (чаще всего) можете выбирать то рабочее время, в которое вы наиболее продуктивны. Например, работать глубокой ночью. Или только с 8 до 13, а потом с 18 до 22.
Домашняя еда – зачастую лучше, здоровее и дешевле.
Налоги на зарплату в некоторых странах ниже, и так можно дополнительно сэкономить.
Рабочая одежда не требуется, дресс-код можно не соблюдать.

Для вашей организации

Главное преимущество – вы можете нанимать отличных сотрудников, независимо от того, где они живут. В итоге качество выполняемой работы получается выше, а стоимость услуг программистов и прочих сотрудников оказывается ниже.
Люди на удалёнке – более продуктивны. Это подтвердили, например, ученые из Стэнфордского университета: в их исследовании на 500 испытуемых продуктивность при работе из дома возрастала в среднем на 13%. Сами ученые назвали это «огромнейшим улучшением», и удивлены такими результатами. Мы в Rubrain.com за счёт этого предлагаем выгодные условия на аутсорс/аутстафф: компании не приходится арендовать офисы в Москве и других городах, где расположена основная часть нашего штата.
Получается хорошая экономия на аренде офисных помещений. Та же компания, участвовавшая в эксперименте Стэнфордского университета, умудрилась сэкономить в среднем $2000 на каждом сотруднике за счёт сокращения количества офисных пространств.
Удаленная работа естественно привлекает замотивированных людей, способных к самоорганизации и умеющих брать личную ответственность.
Становится проще быстро расти и масштабировать вашу компанию. Не нужно волноваться, что вы перерастете свой офис, и нужно будет искать подходящее место. Даже если в компании будут сотни или тысячи сотрудников, в организационном плане, по сути, ничего не изменится.
Сотрудники всё чаще ожидают от своих работодателей возможности работать удаленно. На такие вакансии чаще откликаются, и ими в итоге больше дорожат. То, что удаленные сотрудники чаще меняют работодателей – миф. Исследование показало, что люди, работающие удалённо, реже уходят из компании в поисках новых возможностей. Они на 50% реже соглашаются на офферы сторонних работодателей.
У компаний, предлагающих удаленную работу, в среднем меньше собраний, и они заканчиваются быстрее. Остается больше времени на продуктивную работу. Каждое собрание, которого удалось избежать за счет асинхронного общения – сохраняет десятки тысяч рублей в зарплатах.
Не нужно платить за переселение кого-то, кого вы хотите видеть в своей команде. Найм новых сотрудников становится дешевле, а его скорость – повышается.
С сотрудниками по всему миру, работающими каждый в своё оптимальное время, поддержка и улучшение проекта продолжается даже тогда, когда рабочий день в вашем часовом поясе закончился. Такая «непрерывность» бизнеса хороша ещё и тем, что в случае локальных или глобальных проблем (политическая нестабильность, беспорядки, стихийные бедствия) часть команды останется онлайн и сможет продолжать поддерживать проект на плаву.
Поддержка удаленной работы почти автоматически означает, что в вашей организации будет более разнообразная рабочая сила – из разных стран, культур, бэкграундов. Такая команда разработки проекта может дать больше интересных, нестандартных, креативных идей. Разница между теми компаниями, которые набирают рабочих только в одной стране, и теми, кто не ограничивает себя в государствах, по статистике получается очень существенная: прибыль вторых в среднем выше на 33-35%.

Конечно, полный переход компании на удалёнку – не такой простой процесс. Придется создавать удаленную команду руководителей, вероятно – инвестировать в их обучение. Хороший удаленный менеджер, способный уследить за сотрудниками, создавать общие цели и поддерживать мораль – большая редкость. Мы в Rubrain таких ценим даже больше, чем senior-разработчиков, от них напрямую зависит успех развития проекта, и компенсация у них должна быть соответствующей.

Но переход IT-компаний на удалёнку – это просто вопрос времени. Сейчас этот процесс ускорился из-за коронавируса, но он в любом случае потребовал бы не больше пятнадцати-двадцати лет. Скоро не останется «удаленной работы», это будет просто «работа». И у компании остаётся только выбирать: быть одной из первых в этом направлении, или держаться за офис, руководствуясь идеями вроде «ну он же оплачен» и «выглядит солиднее».

Для мира

Исследование Университета Нью-Гэмпшира показало, что «35% сельских округов в Соединенных Штатах испытывают продолжительную и очень значительную потерю населения». В Европе посёлки и городишки тоже постепенно сжимаются. В отчете 2016 года от Исследовательской службы Европейского Парламента (ERPS) говорится, что «молодые члены общества предпочитают мигрировать в более экономически яркие города в поисках лучших перспектив по работе, поскольку, в большинстве этих территорий, профессиональные возможности остаются очень узкими, и ограничиваются несколькими отраслями (например, сельским хозяйством и туризмом)».

В России с этим ситуация ещё хуже. Есть Москва, есть Питер, и есть всё остальное. Даже города вроде Саратова и Нижнего Новгорода каждый год теряют популяцию, люди уезжают на заработки в поисках достойных зарплат. Ситуация довольно нездоровая, её нужно менять. И постепенный переход на удаленную работу, её более активное внедрение, может стать тем самым необходимым изменением. Она может приостановить, и возможно, даже со временем обратит вспять эту текущую депопуляцию менее экономически активных регионов.

Удаленная работа дает каждому человеку возможность трудится в том месте, которое что-то значит для них – способствуя распределению населения, и в то же время помогая людям, которые это ценят, не терять свои корни. Талантливые люди перестают уезжать в несколько крупнейших центров, что помогает в том числе и жителям этих больших городов, уменьшая пробки, загрязнение воздуха и делая жилье более доступным для среднего жителя.

Данные исследований показывают, что удаленная работа может улучшить ситуацию и снизить излишнюю скученность населения во многих городах мира. Некоторые штаты, страны и города, в том числе Сан-Франциско, даже начинали (ещё до коронавируса) предлагать стимулы для поощрения удаленной работы. Теперь, в связи с глобальной пандемией, интерес к переводу максимального количества жителей на «удалёнку» вырос многократно.
Привлечение более высокооплачиваемых сотрудников в недорогие регионы имеет положительные экономические и культурные последствия. Таким сотрудникам – становится намного комфортнее жить, они меньше тратят на питание и аренду. А остальные локальные мелкие бизнесы получают новых платежеспособных потребителей своих товаров и услуг.
Удаленная работа лучше для окружающей среды. Около 30% выбросов парниковых газов идёт от транспорта. Снижение числа поездок, особенно на личных автомобилях, улучшает качество воздуха и помогает бороться с глобальным потеплением. В 2019-м ученые подсчитали, что переход на работу из дома помогает не меньше, чем высадка лесов. Только в США 5 млн постоянных «удалёнщиков» за год предотвращают выбросы парниковых газов на 3,6 млн тонн. Чтобы достичь тех же результатов, надо было бы высадить 91 млн деревьев.

Вроде бы аргументов привели достаточно, и с подтвержденными исследованиями? Эту ссылку можно смело отправлять любому, кто сомневается по поводу долгосрочной пользы удаленного труда.

{ “_name”: “Rubrain.com, IT-аутстафф”, “_type”: “self”, “”: [], “s”: 2, “likes”: 1, “favorites”: 10, “is_advertisement”: false, “subsite_label”: “hr”, “id”: 149737, “is_wide”: false, “is_ugc”: true, “”: “Wed, 12 Aug 2020 17:18:16 +0300”, “is_special”: false }

Источник

Привет, друзья. В период пандемии об удаленной работе задумались не только те, кто давно мечтает сидеть с ноутбуком на лазурном берегу, но и многие офисные сотрудники, ничего не знающие о фрилансе.

Кто-то был вынужден искать работу на дому, кого-то перевело на такой формат руководство.

По данным «Битрикс24», более 80 % российских компаний уже перешли на ту или иную форму дистанционного сотрудничества, и с каждым годом эта цифра станет только увеличиваться.

Взяв в основу личный опыт и мнения удаленщиков, разберем сегодня главные плюсы и минусы удаленной занятости.

Два понятия – один формат

Для начала следовало бы разграничить понятия «удаленная работа» и «фриланс».

Удаленная (или дистанционная) работа – это сотрудничество с конкретной компанией по правовому договору. Человек числится в штате работодателя, просто трудится на дому.

Иногда такая работа бывает частично-удаленной и подразумевает периодические визиты в офис для решения организационных вопросов.

Удаленщик получает фиксированную ежемесячную оплату, имеет возможность уйти в отпуск или на больничный.

Фрилансер – это «свободный художник». Он может сотрудничать с одним или несколькими заказчиками, выполнять разовые работы или вести долгосрочный проект.

При этом такое взаимодействие не оформляется документально, и ответственность за доход целиком и полностью лежит на плечах фрилансера. Нет заказов – нет денег. Много заказов – потолок прибыли почти ничем не ограничен.

В то же время уйти в оплачиваемый отпуск или поболеть на окладе не получится: придется договариваться с заказчиком об отсрочке дедлайна и терять в деньгах.

Далее в статье я не буду отдельно останавливаться на каждом виде дистанционной работы, лишь изредка делая пометки относительно их особенностей.

Достоинства

Выясним, какие бонусы получает человек, работающий на дому:

Свободный график. Больше актуально для фриланса, ведь удаленщики могут быть привязаны к четкому расписанию, но даже в их случае есть возможность в разумных пределах устанавливать свои границы рабочего дня. Это особенно ценно для мам с детьми, которым становится проще совмещать домашние обязанности и трудовой процесс. Гибкий график позволяет свободно записаться к врачу посреди недели, вызвать сантехника, отлучиться в спортзал или на курсы вождения. Рабочие обязательства можно «передвинуть» на вечер или выполнить основную массу до обеда, можно взять незапланированный выходной, к примеру, во вторник и компенсировать пробел в воскресенье, можно прилечь отдохнуть посреди рабочего дня, дойти до магазина, встретить ребенка со школы. Это очень удобно, жизнь перестает быть жестко расписанной по дням недели и урочным часам.

Свобода передвижений. Да-да, это как раз про лазурный берег и пальму с гамаком где-нибудь на Бали. Главное – наличие ноутбука и доступа в сеть. Если не брать столь радикальное сравнение, то можно подумать о тихом парке в родном городе, уютном кафе с Wi-Fi или о собственном оборудованном под кабинет балконе с панорамными окнами (ну мало ли). Вы можете работать где угодно. Можно забыть о душном офисе, коллегах-сплетниках и придирчивом начальнике, стоящем за спиной.

Экономия времени и денег. Вам не нужно тратить время, деньги и нервы на дорогу – ваш офис в метре от дивана. Особую прелесть от этого ощущаешь зимой, когда не приходится мерзнуть на остановке. Никаких многочасовых пробок и толкотни. Не важно, ездите вы на общественном транспорте или водите автомобиль – исключаются затраты на проезд/бензин. Много денег уходит на обеды и кофе, что в домашних условиях заменяется более бюджетным питанием. Кроме того, не придется обдумывать покупку офисного костюма и обуви. Женщины могут сэкономить на аксессуарах и маникюре, к которым часто прибегают лишь «напоказ».
Общение с семьей. Далеко не каждый способен после тяжелого рабочего дня и долгой дороги домой полноценно и с удовольствием проводить время с семьей. Работа на дому позволяет экономить время и силы для общения с близкими.
Более крепкое здоровье. Исследователи доказали, что трудящиеся на дому болеют меньше. Это логично: на вас не чихают в транспорте, не атакуют микробами простуженные коллеги, вы сидите в своей привычной среде и в случае необходимости можете своевременно принять любые меры, препятствующие развитию ОРВИ.
Комфорт на индивидуальных условиях. Вы можете выбрать для работы компьютер любой комплектации, удобный рабочий стол, мягкое офисное кресло, повесить перед глазами красивый постер или мотивирующую цитату. Ваш рабочий день может проходить под любимые музыкальные треки (если это не будет отвлекать от работы, а напротив станет способствовать расслаблению). Можно настроить комфортное освещение, поставить рядом чашку ароматного кофе или какао с печеньем, выбрать уютный коврик под ноги – словом, все, что душе угодно, невзирая на корпоративные правила.
Лучше концентрация. В офисе бывает очень трудно сконцентрироваться. Независимо от того, в какой команде вы работаете – маленькой или большой, отвлекающих факторов обычно предостаточно. Докучающие беседы коллег, которым в данный момент не чем заняться, вопросы младших сотрудников, внеочередные задачи начальства – этого легко избежать, когда работаешь у себя дома.
Возможность зарабатывать больше. На обычной работе никого не волнует, что вы «пашете» за троих – зарплата будет согласно указанной в договоре ставке. На фрилансе ваш финансовый потолок пропорционален вложенным усилиям. Кроме того, удаленно можно сотрудничать с любой компанией мира, а зарубежные зарплаты, как известно, куда привлекательнее отечественных бюджетов. Территориально можно находиться хоть на опушке леса в родной деревне и сотрудничать с крупнейшей американской компанией с долларовой зарплатой забугорного уровня.

Компании, имеющие дело с удаленщиками и фрилансерами, также не остаются в накладе. Такое сотрудничество оборачивается плюсами и для работодателей:

Снижение затрат. Аренда офиса в престижном районе, оборудование рабочего места каждого сотрудника, покупка техники и офисной канцелярии обходится всегда недешево. Удаленщик сам обустраивает свое рабочее место у себя дома.
Нет недостатка в квалифицированных сотрудниках. Можно выбирать из всех кандидатов, откликнувшихся на вакансию – даже если они живут в других городах или странах. Если компании не критично, чтобы сотрудник сидел в офисе, то перед ней открыт весь рынок труда.
Более высокая производительность. В условиях рабочего кабинета, где сотрудник должен пребывать до положенных 17-18 часов вечера, процесс может затягиваться. Удаленщики, как правило, стремятся делать всю работу быстрее, мотивируясь тем, что останется больше времени на личные дела. Дома как минимум они смогут быть более сконцентрированными и не отвлекаться на болтовню коллег.

Недостатки

Помимо целого ряда достоинств дистанционная работа имеет и свои минусы:

Ненормированный график. Трудясь в офисе, вы точно знаете, когда закончится рабочий день: условно, в 9 утра пришли, в 6 вечера ушли. На фрилансе границы трудовых будней стираются. В один прекрасный момент вы замечаете, что уже полночь, дедлайн наступает на пятки, и важная задача требует немедленного разрешения. Часто получается так, что время, которое вы могли бы тратить на дорогу в офис, уходит на дополнительные часы работы дома. Таким образом, та самая свобода, о которой мы говорили в разделе о достоинствах, превращается в беспросветные будни.
Отсутствие стабильности. Это также относится к фрилансу. Нашел заказчика – получил деньги. Нет работы – нет денег. Сложно планировать свой бюджет, небезопасно брать кредиты и ипотеку. Удаленщики, как правило, оформлены по договору и имеют фиксированную ставку, поэтому данный минус для них неактуален.
Стирание границ рабочего и домашнего. Женщинам-удаленщикам бывает трудно усидеть за рабочим компьютером в метре от грязной посуды. Почему бы не попробовать убираться или готовить в перерывах? Скажу сразу, затея не самая удачная. В итоге рабочий день может растянуться до бесконечности. Помимо этого, домочадцы могут относиться к вашей работе скептически и постоянно отвлекать. Дело осложняется, если в доме есть маленькие дети, животные или шумные соседи.
Проблемы с самодисциплиной. Без пристального внимания коллег и руководства может оказаться сложным организовать самого себя. Дома много соблазнов: можно поспать подольше, делать больше перерывов или вовсе отложить работу и посмотреть любимый сериал – ведь начальство не увидит. Наиболее больная тема – социальные сети. Зависнув в них, можно надолго отвлечься от рабочего процесса.
Нехватка общения. Даже самый нелюдимый интроверт может со временем заскучать по разговорам с коллегами, их шуткам, забавным историям, которые приятно вспомнить. Совместные обеды и посиделки за чашкой кофе хорошо разбавляют рабочую рутину и позволяют расслабиться. Беседы в чатах, конечно, дело хорошее, но живое общение это не заменит.
Отсутствие карьерного роста. Чаще всего руководители продвигают по службе тех, кто присутствует в офисе. Это облегчает обратную связь и управление. Поэтому у удаленщиков движение по карьере часто практически останавливается. Тормозить профессиональный рост также может нехватка оперативного взаимодействия с начальством и коллегами: удаленщик не всегда вовремя получает оценку своего труда и актуальную информацию, способствующую овладению новых навыков.
Трудности с физической формой и внешним видом. Когда вы все время сидите дома, поддерживать себя в тонусе непросто. Кроме того, отсутствие необходимости ежедневно приводить себя в порядок, накладывать макияж, наряжаться, может кого угодно превратить в домашнюю лошадь.
Отсутствие документального оформления. Речь сейчас именно о фрилансерах. За вас не платят налоги, не идет стаж и не начисляются баллы для будущей пенсии. Чтобы спать спокойно и выйти из тени, нужно зарегистрироваться в качестве самозанятого и лично вести свою бухгалтерию.

Подводим итоги

Как видите, не все так гладко, и мечты о сказочном фрилансе в балийской хижине могут превратиться в круговорот одинаковых будней без обедов и выходных.

В то же время, перечисленные минусы, которые могут серьезно повлиять на рабочий процесс, связаны в основном с особенностями отдельно взятого человека:

как он умеет самоорганизовываться, когда над ним отсутствует постоянный контроль,
сосредотачиваться на задачах, когда вокруг масса раздражителей.

Прелести удаленной работы переоценить сложно. Это возможность управлять своим временем и уровнем заработка, свобода передвижений и выход из системной пятидневки, сотрудничество с лучшими кадрами независимо от места их проживания и многое другое.

Первыми начали практиковать удаленную работу в США, где и по сей день такой формат сотрудничества является наиболее развитым. Компания TinyPulse проводила ряд опросов среди удаленщиков и выяснила, что люди, которые работают дома, чувствуют себя более счастливыми и продуктивными, нежели офисные кадры.

А как считаете Вы: удаленная работа для всех? Поделитесь в комментариях.

Подписывайтесь на обновления и делайте репост в социальных сетях.

До скорого!

Источник статьи – официальный сайт канала investbro.ru.

Порекомендуйте материал друзьям в социальных сетях, оставьте свой комментарий, поставьте лайк/дизлайк.

За все это буду примного благодарен! И не забудьте подписаться 🙂

Источник