Пособие по нетрудоспособности в пользу иностранных граждан

Недомогание, когда человеку требуется больничный случится может с каждым человеком. При этом, для сотрудника, являющегося гражданином РФ, проблем не возникает, он может просто оформить больничный. Тогда как с иностранцами ситуация складывается сложнее. Работодатель, принимая на работу иностранца задается вопросом: предоставляются ли какие либо гарантии иностранным гражданам в случае заболевания? В статье постараемся ответить на этот вопрос и подробно рассмотреть как начислить больничный иностранцу в 2021 году.

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в РФ

Получать пособие по временной нетрудоспособности в РФ имеют только те лица, которые застрахованы в системе соцстраха. К таким лицам относятся не только граждане РФ, но и иностранцы, которые трудятся по трудовому договору (Читайте также статью ⇒ Как заполнять больничный лист работодателю в 2021 году).

Учитываются при этом иностранные граждане, которые трудятся по договорам с работодателями РФ. Принимаются во внимание иностранные граждане, которые находятся в статусе постоянно проживающих или временно проживающих на территории РФ. При этом не учитывается порядок их прибытия в Россию – визовый или безвизовый. До недавнего времени временно пребывающие иностранные граждане не имели право на больничное пособие. Но с июля 2015 года, такие сотрудники также имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, но с некоторыми условиями.

Таким образом, больничное пособие имеют право получать следующие иностранные граждане:

Проживающие постоянно или временно в РФ;
Лица без гражданства.
Временно пребывающие в РФ, только если работодатель оплачивал за них страховые взносы не менее 6 месяцев до страхового случая. Исключением являются временно пребывающие иностранцы, которые являются высококвалифицированными специалистами. Застрахованными лицами такие специалисты не являются и пособие им не полагается.

Для беженцев и иностранцев, получивших временное убежище в РФ существуют свои правила. Беженцу больничный оплачивается по правилам, применяемым к гражданам РФ, а для получивших временное убежище граждан применяются правила по временно пребывающим.

Важно! Граждане, прибывшие из стран участников Договора о Евразийском экономическом союзе вправе рассчитывать на соцобеспечение наравне с гражданами России.

Гражданам, трудящимся по трудовому договору в России, прибывшим из Беларуси, Казахстана, Армении или Киргизии больничные выплачиваются в соответствии с законодательством РФ. Все граждане перечисленных государств имеют право на такое же соцобеспечение (в том числе и на страхование на случай временной нетрудоспособности), что и российские граждане. Это следует из статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе. То есть такие граждане вне зависимости от статуса являются лицами застрахованными. При этом тот трудовой стаж, который перечисленные граждане заработали в своей стране должен засчитываться для целей соцстрахования в РФ.

[adinserter block=”3″]

Срок работы для расчета больничного

Важно! Временно пребывающему иностранцу рассчитать больничный можно только после полугода работы, то есть при условии что за него оплачивались страховые взносы в ФСС не менее 6 месяцев.

При этом, если сотрудник устроился на работу не с начала месяца, а с середины или в конце, этот месяц также входит в общий 6-тимесячный срок. К примеру, иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ приняли на работу с 25 января 2017 года. В этом случае, если страховые взносы в ФСС за него перечислялись, сотрудник вправе рассчитывать на больничные уже с 1 июля 2017 года. То есть январь также учитывается в указанном периоде в 6 месяцев.

Таким образом, для того, чтобы установить как производить расчет больничного сотруднику иностранцу, нужно выяснить, из какой страны он приехал. Если он прибыл из стран ЕАЭС, то он наряду с российскими гражданами имеет право на больничное пособие. Если гражданин прибыл из другого иностранного государства, то право на пособие у него возникает только через 6 месяцев после трудоустройства в российскую организацию, при условии, что в течение этого срока работодатель перечисляет за него взносы на социальное страхование.

Как рассчитать больничный иностранцу

Расчет больничного производят исходя из среднего заработка, полученного сотрудником за два предшествующих больничному календарных года. То есть, если больничный работник взял в июле 2017 года, в расчет нужно взять 2016 и 2015 годы. Учитывается при расчете заработок, на который работодатель начислял взносы в ФСС.

Если у иностранного работника нет справки, подтверждающей заработок за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие можно исходя из МРОТ. При этом бухгалтеру нужно учитывать когда временно пребывающий сотрудник приступил в работе. К примеру, в организации, рассчитывающей больничный, временно пребывающий сотрудник появился только в середине года. И оплачивал ли предыдущий работодатель за него взносы не понятно. В этом случае нужно посмотреть справку с предыдущего места трудовой деятельности и сложить все периоды, в течение которых за сотрудника перечислялись взносы (Читайте также статью ⇒ Какими налогами и взносами облагается больничный в 2021 году).

Сумма пособия также будет зависеть от стажа сотрудника:

менее 5 лет – 60% пособия;
5 – 8 лет – 80% пособия;
более 8 лет – 100 % пособия.

Важно! При расчете общего стажа включают периоды, когда иностранец работал по трудовому договору.

Пример расчета больничного иностранцу

Пример 1. Расчет больничного временно пребывающему иностранцу

Иностранный сотрудник прибыл в Россию из Грузии и устроился на работу в российскую компании в январе 2017 года. Работник в сентябре 2017 года взял больничный на семь дней с 4 по 10 числа.

Расчетные годы – 2016 и 2015, страховой стаж более 6 месяцев, заработка, с которого за сотрудник производились взносы в ФСС в период 2015-2016 годов нет, соответственно, расчет производим исходя из МРОТ. Стаж работника менее 5 лет.

Средний дневной заработок по МРОТ: 7800 х 24 / 730 = 256,44 рублей, где

7800 – МРОТ, установленный на сентябрь 2021 года;

24 – количество месяцев в расчетном периоде;

730 – количество дней в расчетном периоде.

Пособие составит: 256,44 х 7 х 60 % = 1077,05 рублей, где

Где 7 – количество дней больничного;

60% – размер выплаты пособия.

Пример 2. Иностранный работник из страны ЕАЭС

В российскую организацию приняли иностранного работника из Армении с 9 октября 2017 года. В ноябре сотрудник принес больничный на 7 дней. Общий стаж работника равен 7 лет. Республика Армения входит в страны ЕАЭС, поэтому больничное пособие ему можно начислить не дожидаясь шестимесячного срока:

7800 х 24 / 730 дней х 7 дней х 80% = 1436,05 рублей

[adinserter block=”3″]

Декретное пособие для иностранных граждан

Помимо больничного пособия, иностранные граждане вправе рассчитывать и на декретные пособие. Условия предоставления и начисления декретных выплат при этом такие же, как и у больничных (Читайте также статью ⇒ Пособие по беременности и родам. Расчет и оформление в 2021 году).

Пример 3. Расчет декретного пособия иностранке из ЕАЭС

Иностранка из Казахстана устроилась на работу в российскую организацию в марте 2017 года. С 1 июля 2017 года она уходит у декретный отпуск, о чем принесла больничный лист на 140 дней. Казахстан входит в страны ЕАЭС, соответственно гражданке мы обязаны начислить декретные. Исходя из размера МРОТ 7800 рублей, гражданке Казахстана начислено пособие по беременности и родам:

7800 х 24 / 730 х 140 х 100% = 35 901, 37 рублей.

Кроме пособия по БИР, сотрудница вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Законодательная база

Законодательный акт	Содержание
Закон №255-ФЗ от 29.12.2006	«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Письмо ФНС России №ГД-3-11/8066@ от 07.12.2017	«О начислении страховых взносов в ФОМС на выплаты гражданину Республики Армения, временно пребывающему в РФ»
Договор от 29.05.2014	«Договор о Евразийском экономическом союзе»

Источник

10.02.2016

ВОПРОС: Возможна ли выдача листков нетрудоспособности иностранным
гражданам?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006
№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованными
по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
и в связи материнством признаются в определенных случаях граждане Российской
Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно
проживающие на территории Российской Федерации, а также иностранные граждане и
лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за
исключением высококвалифицированных специалистов, привлекаемых к трудовой
деятельности в России на основании Федерального закона
от
25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации»).

Возможность выдачи и оплаты листков нетрудоспособности наглядно представлена
в следующей таблице. При этом следует отметить, что первое пособие по временной
нетрудоспособности иностранные граждане, временно пребывающие в России,
могут получить при условии, если компания перечисляла за них взносы за период
не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой
случай.

Описание: схема

      ВОПРОС: Как определить, положено ли
иностранцу выдавать листок нетрудоспособности?
        ОТВЕТ: Для этого необходимо
определить статус данного иностранного гражданина, что подтверждается
соответствующим документом.
В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:
    – постоянно проживающий в Российской
Федерации иностранный гражданин – лицо, получившее вид на жительство;
   – временно проживающий в Российской Федерации
иностранный гражданин – лицо, получившее разрешение на временное
проживание;
   – временно пребывающий в Российской Федерации
иностранный гражданин – лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании
визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную
карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное
проживание.
     Таким образом, для принятия решения о выдаче листка
нетрудоспособности иностранному гражданину лечащий врач обязан ознакомиться с
документами, удостоверяющими личность последнего и подтверждающими правовые
основания нахождения его на территории Российской Федерации. В случае
затруднения принятия решения необходимо представить пациента на врачебную
комиссию.

ВОПРОС: Возможна ли выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам
гражданке Казахстана, которая работает и временно пребывает в России?

ОТВЕТ: Да, возможна. Назначение и выплата пособий иностранным гражданам,
временно пребывающим на территории России, в случаях, если международным
договором России установлены иные правила, чем предусмотренные Федеральным
законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,
применяются правила международного договора Российской Федерации. А
именно: граждане стран – членов Договора о Евразийском экономическом союзе
(ЕАЭС) – Республик Армения, Беларусь, Казахстан и Кыргызстан, временно
пребывающие в России и работающие по трудовым договорам, являются
застрахованными лицами и имеют право на обязательное социальное обеспечение на
тех же условиях и в том же порядке, что и граждане Российской Федерации.
Работодатель обязан уплачивать за них взносы в размере 2,9 %.

Таким образом, граждане данной категории при условии оформления
отношений с работодателем трудовым договором, являются застрахованными в
системе государственного социального страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством и уже с 1 января 2015 года имеют
право на получение всех пособий по обязательному социальному
страхованию:

– пособия по временной нетрудоспособности;

– пособия по беременности и родам;

– ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет;

– единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских
учреждениях в ранние сроки беременности;

– единовременного пособия при рождении ребенка;
– пособия на
погребение.

ВОПРОС: Возможна ли выдача листка
нетрудоспособности по беременности и родам гражданке Украины, которая работает
с 2014 года в России и имеет на руках документ о временном убежище?

ОТВЕТ: Российская Федерация в 1992 году присоединилась к Конвенции ООН
1951 года и Протоколу 1967 года, касающихся статуса беженцев. Российская
Федерация предоставляет убежище иностранным гражданам и лицам без гражданства,
ищущим убежища на ее территории, путем:

– предоставления политического убежища;

– признания беженцем;

– предоставления временного убежища.

Статус подтверждается соответствующим удостоверением, которое одновременно
является документом, удостоверяющим личность. Иностранцы, которым
предоставлено политическое убежище или статус беженца, имеют право на
социальное обеспечение наравне с гражданами РФ.

Кроме того, лицу, подавшему ходатайство о предоставлении политического
убежища или признании его беженцем, выдается свидетельство о рассмотрении
ходатайства. Такой документ (свидетельство) будет удостоверять личность
мигранта и являться основанием для его законного пребывания на территории
России, а также давать ему право на трудоустройство. Это позволяет полагать,
что лицо, получившее такое свидетельство, признается временно пребывающим на
территории Российской Федерации.

Временное убежище – это возможность иностранного
гражданина или лица без гражданства временно
пребывать на территории России. Таким образом, лицо,
получившее свидетельство о предоставлении временного убежища, получает статус
иностранного гражданина или лица без гражданства, временно пребывающего на
территории Российской Федерации.
Напоминаем, что временно пребывающие в России трудящиеся
иностранцы имеют право только на пособие по временной нетрудоспособности при
условии уплаты за них страховых взносов на обязательное социальное страхование
в течение 6 месяцев.
Учитывая изложенное,
иностранной гражданке, временно пребывающей на территории России, листок
нетрудоспособности по беременности и родам не выдается и оплате за счет средств
обязательного социального страхования не подлежит.

ВОПРОС: Имеет ли право на выплату пособия по временной
нетрудоспособности работник-иностранец, который является
высококвалифицированным специалистом временно пребывающим в РФ?

ОТВЕТ: Среди тех, кто не может рассчитывать на пособия, оказались
высококвалифицированные специалисты. Они не являются застрахованными лицами в
системе обязательного социального страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством. И поэтому на пособия в Российской
Федерации они права не имеют.
Признание иностранного
работника высококвалифицированным специалистом осуществляется в соответствии со
ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации».

К списку »

Источник

В соответствии с пунктом 1

статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» (далее – Федеральный закон № 125-ФЗ) обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний подлежат:

– физические лица, выполняющие работу на основании трудового
договора, заключенного со страхователем;

– физические лица, выполняющие работу на основании
гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и
(или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с
указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые
взносы.

– физические лица, осужденные к лишению свободы и
привлекаемые к труду страхователем.

Действие настоящего

закона распространяется как на граждан Российской Федерации, так и на
иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено
федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

При наступлении страхового случая обеспечение по страхованию
осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности,
назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам,
имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам,
имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с
медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при
наличии прямых последствий страхового случая

Страховой случай – подтвержденный в установленном порядке
факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет
возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию
(ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ)

Порядок осуществления обеспечения по обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний лиц, имеющих право на его получение и выехавших на
постоянное место жительства за пределы Российской Федерации определён
Постановлением Правительства Российской Федерации от 17.07.2000 № 529.

В соответствии с частью 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством наравне с гражданами Российской Федерации подлежат
иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие
на территории Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без
гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации и
работающие по трудовым договорам.

Следует отметить, что право на получение всех видов пособий
по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством(пособие по временной нетрудоспособности, пособие по
беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в
медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие
при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное
пособие на погребение) имеют только постоянно или временно проживающие на
территории Российской Федерации иностранные граждане, а также временно
пребывающие в Российской Федерации граждане стран Евразийского экономического
союза (далее – ЕАЭС), без каких-либо ограничений.

Одновременно с этим, частью 4.1 статьи 2 Закон № 255-ФЗ
установлено, что временно пребывающие (за исключением граждан стран ЕАЭС)
на территории Российской Федерации иностранные граждане имеют право на
получение только пособия по временной нетрудоспособности и при условии уплаты
за них работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования
Российской Федерации за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу
наступления временной нетрудоспособности.

Часто задаваемые вопросы:

Вопрос: Могу ли я рассчитывать
на пособие по временной нетрудоспособности в случае, если я работаю по патенту,
но трудовой договор со мной не заключен?

Ответ: Нормами статьи 2 Закона № 255-ФЗ установлено,
что обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по
трудовым договорам. Право на обеспечение пособием по временной
нетрудоспособности возникнет только в том случае, если будет заключен трудовой
договор и работодатель будет платить страховые взносы в Фонд социального
страхования Российской Федерации;

Вопрос: Я-гражданка Украины,
работала по патенту (являюсь временно пребывающей на территории РФ), на данный
момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, и через месяц у меня будет
готово разрешение на временное проживание. Подскажите пожалуйста – смогу ли я
претендовать на пособие по беременности и родам в данной ситуации с момента
получения статуса временно проживающей?

Ответ: Право на обеспечение пособиями по
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством в соответствии с Законом № 255-ФЗ Вы приобретете по
страховым случаям, которые наступят после даты получения Вами разрешения на
временное проживание на территории Российской Федерации. Так как в данной
ситуации беременность и роды наступили до момента получения Вами разрешение на
временное проживание, права на указанное пособие Вы не имеете.

Вопрос: Я являюсь гражданкой Узбекистана, получила
разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации, буду ли
я иметь право на единовременное пособие при рождении ребенка?

Ответ: Если Вы работаете по трудовому договору и у
Вас есть разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации,
то Вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка
(статья 2 Закона № 255-ФЗ).

Вопрос: Я гражданка Украины, получившая временное
убежище на территории Российской Федерации, на данный момент оформляю
разрешение на временное проживание. Официально трудоустроена в РФ. На данный
момент нахожусь на 5 месяце беременности. Подскажите – на какие пособия я буду
иметь право, если получу разрешение на временное проживание?

Ответ: Если Вы работаете по трудовому договору и
получите разрешение на временное проживание в Российской Федерации до получения
листка нетрудоспособности по беременности и родам, то Вы будете иметь право на
пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на
учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. Независимо от
наличия больничного листка Вы также имеете право на единовременное пособие при
рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Вопрос: Подлежат ли иностранные граждане регистрации
в качестве страхователей в Фонде социального страхования Российской
Федерации?

Ответ: В соответствии со статьей 13
Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных
граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин, зарегистрированный в
Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, может
выступать в качестве работодателя.

На основании статьи 6 Закона № 125-ФЗ Федерального закона от
24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон №
125-ФЗ) регистрации в качестве страхователей подлежат физические лица,
заключившие трудовой договор с работником, или гражданско-правовой договор,
условиями которого предусмотрена обязанность страхователя по уплате страховых
взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний (далее -гражданско-правовой
договор).

Одновременно с регистрацией в качестве страхователей по
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с Законом № 125-ФЗ физические лица,
заключившие трудовой договор с работником, регистрируются по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством (статья 2.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством»).

Таким образом, если физическое лицо, в том числе иностранный
гражданин, зарегистрированный в Российской Федерации в качестве индивидуального
предпринимателя, применяет труд наемных работников, то такое лицо обязанно по
регистрироваться в качестве страхователя, а также исчислять и
своевременно уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования
Российской Федерации.

Вопрос: Какие документы необходимо представить
иностранному гражданину, применяющему наемный труд, для регистрации в качестве
страхователя в Фонде социального страхования Российской Федерации?

В соответствии со
статьей
6 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ) физическим лицам, в том числе иностранным
гражданам, зарегистрированным в Российской Федерации в качестве индивидуальных
предпринимателей, необходимо зарегистрироваться в качестве страхователя в
территориальном органе Фонда по месту своего жительства в срок не позднее 30
календарных дней со дня заключения трудового (гражданско-правового) договора с
первым из принимаемых работников.

Статьей 26.28 Закона № 125-ФЗ установлены меры
ответственности страхователя за неисполнение или ненадлежащее исполнение
возложенных на него обязанностей по своевременной регистрации в качестве
страхователя в Фонде.

Регистрация в качестве страхователя – физического лица, в
том числе иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в
качестве индивидуального предпринимателя, заключившего трудовой
(гражданско-правовой) договор с работником, осуществляется на основании
заявления о регистрации, форма которого предусмотрена
соответственно Административным регламентом Фонда социального страхования
Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и
снятию с регистрационного учета страхователей – физических лиц, заключивших
трудовой договор с работником, утвержденным приказом Фонда от 22.04.2019 № 215
(далее – Регламент № 215), и Административным регламентом Фонда социального
страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по
регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей – физических лиц,
обязанных уплачивать страховые взносы в связи с заключением
гражданско-правового договора, утвержденным приказом Фонда от 22.04.2019 № 214
(далее – Регламент № 214).

Одновременно с заявлением о регистрации индивидуальный
предприниматель-работодатель представляет копии следующих документов:

– трудовых книжек принятых работников или трудовых
договоров, заключенных с работниками (подпункт «а» пункта 15 Регламента №
215);

– гражданско-правовых договоров с физическими лицами, при
наличии в них условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые
взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний за указанных лиц (подпункт «а»
пункта 15 Регламента № 214).

На основании заявления о регистрации и копий документов
территориальный орган Фонда в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня
получения последнего из необходимых для регистрации страхователя документа,
осуществляет его регистрацию в качестве страхователя.

Вопрос: Могут ли иностранные граждане добровольно
вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 2
Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(далее – Закон № 255-ФЗ) физические лица, в том числе иностранные граждане,
зарегистрированные в Российской Федерации в качестве индивидуальных
предпринимателей, подлежат обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они
добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее –
правоотношения по обязательному социальному страхованию) и уплачивают за себя
страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 Закона

№ 255-ФЗ.

Форма заявления о вступлении в правоотношения по
обязательному социальному страхованию предусмотрена Административным
регламентом Фонда социального страхования Российской Федерации по
предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с
регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством, утвержденным приказом Фонда от 22.04.2019 № 216.

С учетом положений статьи 4.5 Закона № 255-ФЗ лица,
добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному
страхованию, приобретают право на получение страхового обеспечения в следующем
календарном году при условии уплаты ими страховых взносов не позднее 31 декабря
текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в
данные правоотношения.

Вопрос: По какому тарифу начисляются страховые
взносы по двум видам обязательного социального страхования на выплаты
иностранным гражданам, работающим в России?

Ответ: 1. Порядок начисления страховых
взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» (далее -Закон № 125-ФЗ).

Пунктом 2 статьи 5 Закона № 125-ФЗ установлено, что действие данного
Федерального закона распространяется, в частности, на иностранных граждан и лиц
без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации. Следовательно, иностранные
граждане, независимо от их миграционного статуса, также подлежат обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.

В соответствии со статьей 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом
обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения,
начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений
и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и
(или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с
указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые
взносы.

Таким образом, иностранный гражданин является застрахованным
лицом с момента заключения соответствующего договора с работодателем.

Страховые взносы начисляются по тарифу, установленному
страхователю – работодателю на текущий год в зависимости от основного вида
деятельности, осуществляемой работодателем.

2. В соответствии со статьей 420 Налогового кодекса
Российской Федерации (далее – НК РФ) объектом обложения страховыми взносами
признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, в том числе,
иностранных граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию в
соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного
социального страхования.

Статьей 425 НК РФ установлены тарифы страховых взносов на
обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством (далее – ВНиМ).

Страховые взносы на обязательное социальное
страхование на случай ВНиМ начисляются в пределах установленной
предельной величины базы:

– по тарифу 1,8% в отношении выплат и иных
вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно
пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных
специалистов в соответствии с Федеральным

законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных
граждан в Российской Федерации»);

– по тарифу 2,9% в отношении выплат и иных
вознаграждений в пользу иностранных граждан всех категорий (включая
высококвалифицированных специалистов), являющихся гражданами государств –
членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия).

Источник