Резюме 1 0 в вашу пользу
Ни для кого не секрет, что кризис, пронесшись ураганом по российской экономике, смел на своем пути крупные компании, банки, самые различные структуры, в выживаемости которых мы не могли даже усомниться; не говоря уже о более мелких фирмах; оставил после себя не очень благоприятную картину, наблюдая которую, невольно представляешь судьбы людей, поставленных в условия поиска работы. И в такой ситуации оказалась, можно сказать, большая часть населения. Нам, как кадровому агентству, на сегодняшний день приходится сталкиваться с огромным наплывом соискателей, требующих от кадрового рынка порой даже невозможного. Хотелось бы немного прояснить ситуацию, чтобы облегчить людям поиск работы, и сделать работу кадрового агентства более эффективной именно с точки зрения потенциальных кандидатов.
Оказавшись без работы в кризисное для рынка труда время, человек чувствует себя, по меньшей мере, беспомощно, т.к. оказался без средств к существованию в рекордно короткие сроки. Перед ним стоит вопрос, какие предпринять шаги в первую очередь (особенно, если с поиском работы он еще не сталкивался)?
Каким бы тяжелым не был сегодняшний рынок труда, но спрос на хороших специалистов не только сохранился, но и неуклонно возрастает. Безусловно, предложение намного превышает спрос, что рождает большой конкурс специалистов, и поэтому основной задачей соискателей становится привлечь внимание именно к своей кандидатуре. И визитной карточкой в этом вопросе является профессиональное резюме.
Значит, не стоит впопыхах слать свои не очень корректно составленные резюме по всем факсам или e-mail, которые были когда-то где-то увидены в прессе, в Интернете или на телевидении. Для начала стоит обратить внимание именно на то, КАК составлено Ваше резюме.
Идеально было бы иметь резюме на двух языках: русском и английском, чтобы иметь возможность выслать тот или иной вариант, по просьбе работодателя или кадрового агентства (какой именно вариант интересен, желательно уточнить во время телефонного разговора, т.к. Ваше желание выглядеть более образованным, может привести к отрицательному эффекту, и резюме останется непрочитанным). Если знание языка не позволяет составить резюме, то не стоит обращаться за помощью к переводчику. Наличие английского варианта имеет смысл именно в том случае, если Вы сами владеете иностранным языком. И в этом случае вполне достаточно русскоязычного CV.
Может показаться смешным, что мы обращаем на это внимание, но в резюме обязательно должны быть указаны Ваши фамилия, имя, отчество, а также дата рождения. Как ни печально, но возрастные ограничения бывают очень принципиальны. И из этого не стоит делать тайну, т.к. об этом рано или поздно придется рассказать.
Обязательно нужно указать контактную информацию: адрес, телефон, факс, e-mail, пейджер, и желательно сделать это дважды: вначале и в конце резюме (это увеличивает шансы прочтения информации в случае плохой проходимости факсов).
Далее обязательно должно быть отражено Ваше образование, как основное, так и дополнительное: курсы, семинары, аспирантуры и т.п. Если Вы находитесь в процессе обучения, то обязательно уточните форму обучения, а также курс.
А теперь о самом главном. Это та часть Вашей биографии, которая наиболее интересна для потенциальных работодателей — трудовая деятельность. Поэтому стоит уделить этому побольше времени и указать наиболее полную информацию. Зачастую, нам приходится сталкиваться со «слепыми» резюме, где не отражены профессиональные качества кандидата. Например, где указываются только название организации и должность. Но важнее было бы уточнить профиль компании (согласитесь, иногда название фирмы мало, о чем может сообщить), а также должностные обязанности, где можно отразить, чем непосредственно Вам приходилось заниматься, что значительно расширит круг Ваших профессиональных возможностей в глазах Ваших будущих руководителей. На сегодняшний день соискатели столкнулись с проблемой того, что трудовая книжка не дает полного представления о трудовой деятельности. И поэтому, со своей стороны, хотелось бы уточнить, что работодателя интересует реальный опыт, исходя из которого, можно сделать вывод о степени профессионализма. Эта информация обязательно должна быть указана в хронологическом порядке (желательно с последнего места работы), причем необходимо уточнить периоды работы в привязке в конкретному месту Вашей трудовой деятельности.
Отдельной строкой обычно идут дополнительные сведения. Здесь Вы можете указать то, что, как Вам показалось, не нашло своего отражения в разделе опыта работы, а также дополнительную интересную информацию. Имеет смысл указать и личные качества, которые отличают Вас, как незаменимого работника.
Если Вы справились и с этой задачей, то остается последнее, а именно, цель составления Вашего резюме — то, на какие должности Вы претендуете. Если же Вам не хочется самого себя загонять в эти рамки, то можно просто уточнить сферу интересующей Вас деятельности, а также имеет смысл указать ту область, которая Вас ни в коей мере не привлекает, чтобы Вас не беспокоили предложениями, на которые Вы заведомо не ответите положительно.
Спорным остается вопрос зарплаты. Да, раньше это был обязательный пункт, но сейчас кандидаты стараются обойти этот вопрос. Поэтому здесь Вы вправе решать, насколько для Вас принципиально указывать минимальный уровень оплаты. Если Вы заинтересованы только в определенной сумме, то смело вписывайте эти цифры (беспокоить предложениями, которые Вам не интересны, Вас не будут), если же Вы готовы обсуждать этот пункт, то оставьте вопрос открытым для личного разговора.
В Вашем CV обязательно должна присутствовать дата отправления резюме, чтобы менеджер по персоналу мог сориентироваться, когда оно было составлено, т.к. данные могут быть устаревшими, а значит необходима предварительная беседа для уточнения ряда вопросов, и самый принципиальный из них: продолжаете ли Вы поиск работы?
Вся содержащаяся в резюме информация должна занимать не более двух страниц, а наиболее выигрышно Ваше CV будет выглядеть, если Вам удастся его разместить на одной странице. При этом необходимо разумно подойти к выбору шрифта — текст должен легко читаться. И не стоит забрасывать работодателей или кадровые агентства огромным количеством макулатуры, т.к. эта информация неудобна ни для хранения, ни для использования. Скорее всего, она может вызвать даже нежелательные в этом случае отрицательные эмоции. Рекомендательные письма, образцы работ, порт фолио и т.п. высылаются только по требованию.
Из всего выше сказанного стоит сделать вывод: о составлении профессионального резюме стоит позаботиться заранее, даже если у Вас прекрасная работа, и, с Вашей точки зрения, искать работу не имеет смысла. Поэтапно составляемое резюме наиболее полно сможет отразить ключевые моменты Вашей биографии. Вы уже не сможете чего-то упустить из трудовой деятельности, более развернуто раскроете должностные обязанности, не забудете указать какие-либо курсы, семинары, дополнительное образование, которое смогли получить за это время. Сможете вновь и вновь его перечитать и изменить, если Вас что-то не устраивает. Сделать акцент в том или ином месте, если, на Ваш взгляд, это привлечет работодателя. И, в конце концов, будете чувствовать себя более уверенно в наше непростое время!
Итак, у Вас на руках есть прекрасно составленное резюме! Значит первый и главный шаг сделан.
Сергей Трофимов
Источник
В онлайн-тренинге «Выигрышное резюме. 1:0 в Вашу пользу» Владимир Якуба делится самыми лучшими идеями по результатам проведенных открытых семинаров в сфере HR, когда за два года он объехал более 50 городов в 7 странах, преодолев таким образом свыше 330 000 км, что равно 8 кругосветным путешествиям.
Этот курс – практическое пособие для тех, кто хочет строить быструю и успешную карьеру. В нем содержатся стандарты и примеры наиболее удачных резюме, которые работают. На основании разбора кейсов конкретного резюме автор предлагает 5 ключевых блоков, которые помогут Вам сэкономить инвестиции, энергию и время!
Материалы тренинга сопровождаются видео-уроками, схемами и другими интересными «фишками»!
Мы рекомендуем Вам данный тренинг, чтобы:
1. Научиться составлять «вкусное» резюме
2. Использовать нетривиальные формулировки
3. Правильно преподносить работодателю информацию о себе
4. Увеличить приглашения на собеседования в 3 раза!
Содержание тренинга:
Модуль 1. 3 вида и 5 блоков профессионального резюме
Модуль 2. Первый блок – Заголовок
Модуль 3. Второй блок — Компетенции
Модуль 4. Третий блок – Профессиональный опыт
Модуль 5. Четвертый блок – Образование
Модуль 6. Пятый блок – Дополнительная информация. Часть 1
Модуль 7. Пятый блок – Дополнительная информация. Часть 2
Модуль 8. На что еще обратить внимание при составлении резюме?
Модуль 9. Итоговый тест
Преимущества тренинга:
Вы можете проходить онлайн-курс в любое удобное Вам время, главное — наличие интернета! Вы также сможете скачать или распечатать его материалы. Примерное время прохождения курса ~ 4–6 часов.
Обратная связь с автором тренинга
Присоединяйтесь к сообществу Центр развития карьеры или персонально свяжитесь с Владимиром!
Документ о прохождении курса
Иван Иванов
Выигрышное резюме. 1:0 в Вашу пользу
выпущен 17 октября 2020
Постоянная ссылка на сертификат: https://professionali.ru/certificate/xxxxxxxx/
Преподаватель
Владимир Якуба
Генеральный директор компании Tom Hunt (кадровые решения & бизнес-образование). Эксперт в сфере подбора и оценки персонала. Один из лучших хедхантеров России: ТОП-7 и ТОП-4 по версии журналов «Управление персоналом» и «ПРОФИЛЬ» (2012). Ведущий ТВ программы «Кадры решают» на канале «Успех». Выпускник трех специальностей с экономическим и гуманитарными дипломами, преподаватель МВА. Проводит более 100 тренингов и реалити-семинаров в год в России, Украине, Казахстане, странах Балтии.
Смотреть тренинги автора
Организаторы
Tom Hunt Russland
Кадровая компания, работающая в России с 2007 года. Занимает 6 место по результатам Х исследования рынка рекрутмента Москвы, ежегодно проводимого журналом “Управление персоналом”(указан средний балл, 2012). Руководитель компании Владимир Якуба – телеведущий, один из лучших хедхантеров и
бизнес-тренеров страны.
Отзывы
«Интересный тренинг. Раскрыты вопросы об основных моментах по эффективному составлению резюме. С удовольствием приму участие в следующем тренинге!»
Ольхов Илья, заместитель директора по строительству
«Большая благодарность Вам, Владимир, за организацию и проведение данного онлайн-занятия. Очень информативно освещены нужные моменты. Безусловно, полученная информация окажет помощь в поиске интересной работы. Очень креативно, ярко и позитивно. Желаю процветать и развиваться далее, чтобы помогать другим людям, находящимся в поиске.»
Емышева Ирина, директор по правовым вопросам
«Любопытный курс, получил много информации о важных и интересных мелочах при поиске работы и составлении резюме! Спасибо!»
Пертая Владимир, исполнительный директор
Источник
Часто меня спрашивают, как самостоятельно составить хорошее, качественное резюме, которое будет востребовано у работодателей. Которое будет действительно работать и привлекать потенциальные предложения о работе? Все просто. Сегодня раскрою все основные шаги по созданию такого резюме.
Структура резюме разделена на 8 блоков:
- Фото
- Локация, контакты
- Искомая должность
- Заработная плата
- Саммари
- Опыт работы
- Образование
- Дополнительная информация
Почему именно в таком порядке? Часто соискатели убирают свои контакты в конец резюме. Саммари вообще не включают в резюме, а в верхней части резюме указывают образование, которое не является преимуществом для искомой позиции или для поиска работы.
Каким должно быть фото?
Работодатели или службы персонала осуществляющие подбор соискателей отбирают резюме с фотографиями соискателей в 70% раз чаще, чем без фотографии. Поэтому качественное фото в резюме должно быть. Критерии качественного фото:
1. Цветное фото
2. Портретный формат (не селфи)
3. Нейтральный, светлый фон
4. Деловая одежда
5. Аккуратный внешний вид
!НЕЛЬЗЯ: групповые фото или фото на улице, на отдыхе, в машине, на фоне моря в купальнике, дома на фоне ковра, в очках или шляпе
Что означает возможная локация?
Локация это место вашего проживания или регионов в которые вы готовы переехать. Если вы готовы к релокации (переезду) укажите город(а) куда готовы переехать.
Какие лучше разместить контактные данные?
Очень важно разместить контакты в верхней части резюме, на первом листе. ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть указаны:
- Контактный номер мобильного телефона
- Адрес электронной почты (деловой: фио@gmail.com)
- Наименование вашего Skype
Все это позволит быстро с вами связаться в случае заинтересованности.
!НЕЛЬЗЯ: указывать не рабочий e-mail, например почта koshechka@mail.ru явно наведет на мысли о несерьезности намерений соискателя. Контактный номер телефона должен быть доступен всегда, если работа нужна, не должно быть помех и сложностей, чтобы дозвониться до соискателя.
Как указывать искомую должность?
Самая большая проблема, которую я часто наблюдаю. 2-3-5 должностей через запятую в резюме у 5 из 10 соискателей есть всегда. Запомните, искомая должность должна быть указана обязательно и она должна быть указана ОДНА. Работодателю должно быть точно понятно чего вы хотите. Ваша определенность в этом вопросе важна. Когда в резюме пять должностей, возникает ощущение, что соискатель сам не знает чего хочет. Ну а если он сам не знает, то разве работодатель за него сможет знать?
!НЕЛЬЗЯ: Указывать множество должностей.
Указывать ли заработную плату?
Частенько соискатели не указывают уровень заработной платы. Если вы хотите, чтобы вас приглашали только на релевантные позиции, укажите уровень заработной платы, но позаботьтесь заранее о том, чтобы проанализировать рынок труда и оценить желаемый уровень заработной платы, он должен быть “в рынке”. Если же вы не укажете уровень заработной платы то будьте готовы к звонкам и приглашениям с заработной платой гораздо ниже желаемого уровня.
!НЕЛЬЗЯ: указывать низкий или слишком высокий уровень заработной платы. И то и другое может напугать работодателя. Ведь если соискатель сам не может определиться, значит что-то тут не так?
Как написать саммари о себе?
Саммари – это краткий и отстраненный портрет соискателя, состоящий из 4-5 абзацев. Если кратко в этом блоке необходима ваша краткая характеристика с ответом на вопрос “Почему именно вы нужны бизнесу”. Оцифрованная и с краткой детализацией того, что вы можете и умеете. Это ваша экспертиза, которая более чем важна для любой организации. Грубо говоря это ваша реклама (этикетка с составом) – то ради чего вы нужны.
!НЕЛЬЗЯ: писать саммари на пол-листа А4, включать информацию о хобби, занятиях спортом, семейном положении.
Как правильно описать опыт работы?
Опыт работы должен быть разделен на две части: задачи и достижения. Опыт должен быть включен за последние 10 лет в хронологическом порядке. В задачах нужно описать свои основные ключевые обязанности на указанной позиции. А вот в достижениях все чего вы добились и что сделали в организации за указанный период работы. В ваших достижениях должно быть больше цифр: количество объектов, площадь, сколько договоров заключено, с каким количеством партнеров, % на который выросли продажи или % на который удалось оптимизировать процессы. Цифры можно найти всегда. На любой позиции.
!НЕЛЬЗЯ: Описывать нерелевантный опыт. Это только ухудшит качество вашего резюме. Писать обо всех местах работы до 1989 года. Это только нагрузит ваше резюме лишней информацией.
Образование. Что важно?
Когда вы указываете образование нужно обязательно учитывать и высшее образование и ВСЕ сертификаты которые ИМЕЮТ отношение к искомой позиции. Если вы проходили курсы Семейной психотерапии, то это явно не будет иметь отношения к позиции менеджера по продажам. Укажите свое образование в хронологическом порядке с конца (2020 год) до начала. Среднее образование указывать не нужно, если после него есть другое, более высшее образование. Обязательно укажите все профильные курсы обучения и наименования подтверждающих документов.
!НЕЛЬЗЯ: Указывать непонятные аббревиатуры. Перечислять все что было в жизни, не имеющее отношения к искомой позиции. Указывать курсы повышения квалификации 15-20летней давности.
Для чего нужен блок “Дополнительная информация”?
В этом блоке можно описать все, что не вошло в остальные 7 блоков. Указать владение иностранным языком можно именно здесь. НО, только если вы его действительно знаете. Если у соискателя начальный уровень, указывать эту информацию в резюме точно не стоит.
Здесь же нужно указать уровень владения компьютерными программами, наличие водительских прав и наличие рекомендателей.
!НЕЛЬЗЯ: переписывать всю свою жизнь. Указывать свои хобби. Перечислять рекомендателей.
Вот и все. Вы уже составили свое резюме? Отлично. Остались вопросы? Присылайте свое резюме на бесплатный аудит. Ведь каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный аудит своего резюме. Достаточно только указать заветное слово: ДЗЕН 🙂
Удачи!
Источник
Этот чек-лист поможет вам сделать выгодное резюме, что позволит увеличить количество приглашений на собеседование от рекрутеров.
Рекрутеры читают резюме не больше 10-15 секунд. Поэтому ваша задача сделать такое резюме, чтобы после 10 секунд прочтения ваше резюме зацепило и вас пригласили на собеседование.
Сильное резюме это:
- краткое, лаконичное, без «воды»;
- содержит результаты работы;
- релевантно вакансии;
- отражена правдивая информация, ложь легко проверить на интервью;
- отформатировано в едином деловом стиле;
- имеет сопроводительное письмо (как писать сопроводительное письмо читайте в моей статье).
Правильно оформленное резюме – это 50 % успеха в получении предложения о работе.
Инструкция по написанию резюме:
1. Объем резюме: оптимальный размер 2 страницы, максимум 3, если резюме больше, чем 3 страницы, то сократите: функционал; информацию со сроком давности более 10 лет; тренинги и курсы со сроком давности более 7 лет; личностные качества; иную информацию, которая не имеет смысловой нагрузки.
2. Оформление резюме для отправки по почте: рекомендую использовать специальные приложения для оформления резюме:
Canva (есть бесплатные шаблоны). Приложение подходит для одностраничного резюме.
Пример резюме в Canva, скачен с интернет источника.
• Работные сайты hh.ru, superjob.ru, rabota.ru при скачивании необходимо убрать: ✓ профессиональную область; ✓ ключевые навыки; ✓ другие пустые ненужные графы.
Пример резюме, скаченного с hh.ru. Перечеркнутые графы нужно убрать. ФИО в резюме вымышленные, фото скачено с интернет источника.
Другие приложения для оформления резюме: resumup.com, cvmkr.com, rezzume.ru
Я рекомендую использовать формат работных сайтов, но не забывайте удалять ненужную информацию, о которой писала выше, это поможет оптимизировать ваше резюме, сделать его структурированным и удобным для прочтения.
3. Шрифт резюме: Arial, Times New Roman это привычный стандартный шрифт, который чаще всего используют в деловой среде.
4. Переходим непосредственно к резюме, идем сверху вниз:
ФИО:
Пишется крупным жирным шрифтом, можно заглавными буквами. Фамилия – это ваш бренд, выделить ее нужно, чтобы рекрутер запомнил. Отчество можно не указывать, обязательным требованиям к отчеству предъявляется для государственных структур, в остальных случаях можно не писать.
Пример: КРАСНОВА Наталья
Фотография:
Обязательно разместить, особенно если ваша работа предполагает общение с людьми. На фотографии надо выглядеть так, как вы будете выглядеть на собеседовании/работе — деловой стиль, позитивный настрой. Фотография создает первое впечатление о вас.
Контактная информация:
Укажите: телефон, вотсап, электронную почту, скайп: доступный телефон нужен для звонка; вотсап и электронная почта для сообщений и рассылок о вакансиях; скайп для видео интервью; ссылки на социальные сети (LinkedIn и Facebook) – проверьте соцсети на актуальность карьерной информации, остальные соцсети закройте, оставьте эти для делового общения.
Дата рождения и возраст:
От 21-27 и от 40 укажите в конце резюме. 27-39 лет указывайте обязательно и поставьте в начале резюме. Если вы не укажете возраст, вы еще больше привлечете внимания к этой информации, возраст рекрутер может вычислить по окончанию вашего обучения и начала карьеры, поэтому не стоит утаивать эту информацию.
Целевая позиция:
Формулируйте целевые позиции конкретно, избегайте абстрактных названия должностей
Нельзя писать: руководитель направления, менеджер, специалист, менеджер и т. д.
Абстрактные позиции негативно воспринимаются работодателями, как правило, такие кандидаты рассматриваются не в приоритете.
Нужно писать: инженер-конструктор, территориальный менеджер HoReCa, руководитель транспортной логистики, менеджер по подбору персонала, специалист по документообороту, руководитель планово-экономического управления, бухгалтер по материалам и т.д.
Указывать нужно не более 3-х позиций в резюме. На работных сайтах можно указать название одной должности, написанных разными словами (не более 3-х вариантов), имеющие одинаковое значение. Это поможет выдавать в поисковиках ваше резюме в приоритетном показе.
Такой вариант не подходит, если вы отправляете резюме по почте вложенным файлом, в данном случае дублировать смысл разными словами не нужно.
Зарплатные ожидания:
Зарплату указать нужно, чтобы не тратить свое время и время работодателя. Указывайте вилку зарплат и не пытайтесь завысить свою стоимость — работодатель может это проверить. Сделайте мониторинг (читайте в моей статье как проверить зарплату на рынке труда)
Саммари и ключевые навыки:
саммари – это выдержка из резюме о самом главном в вашей карьере. Это 2-3 предложения, из которых рекрутеру станет понятно кто вы и какие ваши ключевые навыки.
Указав саммари или ключевые навыки в начале резюме, у вас есть шанс зацепить рекрутера, чтобы он прочитал ваше резюме до конца.
Формулируя саммари ответьте на вопросы:
• кто вы?
• какие ваши ключевые навыки?
• чем вы можете быть полезны компании?
• в чем ваши преимущества?
Саммари цепляет и отличает вас от остальных кандидатов! Его вы будете использовать в дальнейшем при написании сопроводительных писем и самопрезентации в телефонном интервью. Вместо саммари вы можете сделать раздел с ключевыми навыками.
Пример саммари операционного директора:
Более 10 лет опыта управления производственными площадками в секторе FMCG с численностью от 300 до 500 чел.
Лидировала открытие 4 заводов в России и Белоруссии.
Внедрила бережливое производство (lean) на 3 заводах, за счет чего снизила себестоимость продукции на 15 %.
Опыт управления в международных компаниях (перечисление названий международных компаний).
Являюсь сертифицированным внутренним аудитором по стандарту ИСО 9001 и магистром по теме «Бережливое производство» МГУ им. Ломоносова.
Пример саммари Руководителя отдела финансов и планирования:
Опыт управления в области финансов более 15 лет: долгосрочное
планирование и бюджетирование в секторе FMCG.
Исполняла обязанности Финансового директора: Турция, Израиль, СНГ.
Опыт управления проектами 10 лет: лидировала внедрение SAP (Россия
и Украина), открывала юридические лица, искала альтернативные
источники поставок продукции.
Формирую финансовые модели компании, разрабатываю и адаптирую
комплексные финансовые схемы с учетом изменения бизнес-среды.
Описание компании:
Для того чтобы рекрутер и нанимающий менеджер смогли понять масштабы и сферу деятельности вашей компании, необходимо указать: полное наименование компании; ссылку на сайт; сферу деятельности; позицию на рынке (лидер, входит в ТОП 100 компаний по версии HH и т.д.); географию; кол-во сотрудников в штате всей компании/вашем филиале/дивизионе; бренды.
Примеры:
ООО Эс Си Джонсон, Москва. Штаб-квартира в г. Расин, США (Лидер мирового рынка по производству и продаже в категории репеллентов и инсектицидов, средств для ухода за мебелью, обувью, освежителей воздуха и чистящих средств: Мистер Мускул, Туалетный Утенок, Glade, Pronto, KIWI, Salamander, Raid, OFF) Сайт: https://www.scjohnson.com/
ОМС – крупнейшая в России компания, специализирующаяся на аутсорсинге вспомогательных и непрофильных функций. На рынке 20 лет, работает по всей России и странах СНГ. Сайт www.omc.ru
Наименование должности:
Вы можете переформулировать вашу должность в соответствие с рынком или вашей зоной ответственности, это не противоречит ТК. Так вас проще будет найти на работных сайтах по ключевым словам.
Примеры:
• Ваша должность по трудовой книжке называется ведущий экономист, а у вас в подчинении 6 человек, вы можете написать в резюме «Руководитель сектора планирования» или «Заместитель руководителя планово-экономического отдела».
• Вы менеджер филиала по трудовой, а управляете всем филиалом, можно написать в резюме Директор филиала или руководитель филиала и т.д.
• Вы Эксперт по территории – меняем на Территориальный менеджер, Сити-менеджер
• Вы Менеджер участка – меняем на Начальник участка упаковки продукции
Укажите зону ответственности: направление деятельности, территорию Пример: Дивизион Центральная Россия и Северо-западная часть России
Если у вас руководящая позиция, укажите подчиненные подразделения и кол-во подчиненных.
Пример:
• Ведущий юрисконсульт (банкротство юридических лиц, 3 подчиненных) – в данном случае можно указать Руководитель сектора
• Региональный менеджер (территория: Западная и Восточная Сибирь, Дальний Восток, 15 подчиненных: КАМ, ТSМ, ASM)
Функционал:
В функциональных обязанностях указываем только самое важное, не нужно указывать непрофильный и слишком давний опыт работы. Будьте готовы к тому, что большие перерывы в работе придется обосновывать на собеседовании, лучше, чтобы их не было.
Как оптимизировать функционал:
1. Опишите ВЕСЬ функционал.
2. Создайте блоки и распределите описанные в п.1 функции по блокам
3. Дайте емкое название этим блокам
4. Объедините часть функций в единую формулировку
5. Вычеркните в блоках мелкие и рутинные функции
6. Оставьте 20 % функций, которые дают 80% результата бизнесу
7. Распределите блоки в порядке приоритетов для бизнеса.
Пример описания части функционала главного инженера:
Реализация функциональной стратегии: реконструкция здания лаборатории, реконструкция эстакад отгрузки, реализация монтажа эстакады технологических трубопроводов, организация работ по ремонту асфальтового покрытия территории завода.
Работа с контролирующими органами: организовал и подготовил к прохождению: проверки ГО и ЧС без замечаний (отсутствие издержек на штрафы) и проверки Управления Роспотребнадзора по Омской области без замечаний (отсутствие издержек на штрафы).
Пример описания функционала руководителя аренды и закупок:
Управление закупочной деятельностью по всем направлениям компании: разработка стратегии и процессов закупок; автоматизация и централизация процесса закупок; подготовка технических заданий; исследование и оценка рынка поставщиков; мониторинг ценовых предложений.
Управление арендными отношениями: заключение долгосрочных договоров аренды и краткосрочных договоров субаренды в соответствии с требованиями законодательства, разработка эффективной ценовой политики, оптимизация площадей и рациональная организация пространства.
Пример функционала руководителя планово-экономического управления:
Бюджетирование. Выстраиваю системы на платформе 1С, SAP для холдинга.
Коммерческие финансы. Повышение эффективности продуктов и каналов сбыта. Таргетирование целевой рентабельности продуктов, оптимизация продуктового портфеля, повышение рентабельности работы с федеральными и локальными сетями. Контроль бюджета продвижения. P&L по каналам и продуктам.
МСФО. Успешное прохождение аудита отчетности компанией из BIG4 более 7 лет.
Финансовое моделирование. Формирование модели компании с оборотом более 20 млрд. руб. в год.
Результаты и достижения:
Информация о результатах демонстрирует работодателю вашу:
• ориентацию на достижение результата;
• умение структурировать информацию и выделять главное;
• способность считать показатели вашей работы.
Результат имеет:
• показатели (%, доля, у.е., площадь, шт. и т.д.),
• сроки (год, месяц, квартал. полугодие),
• отвечает на вопрос ЧТО сделал?
• начинается со слов: увеличил, сократил, закрыл, внедрил, обеспечил, выполнил, оптимизировал и т.д.
Обратите внимание, что достижения и результат отличаются друг от друга.
Достижения – это сверхрезультат, когда вы подошли нестандартно к решению задачи и достигли сверхрезультата. Тогда это считается достижение.
Пример достижения: у вас был годовой план выполнить 100% показатели, вы его выполнили на 130 % по году, за счет нестандартного подхода к решению задачи.
Получил награду «Лучший сотрудник месяца»
Получил премию «Лучший сотрудник квартала»
Результат – это в измеримые показатели вашей ежедневной/ежемесячной/ежеквартальной работы в деньгах, штуках, времени, процентах. Описывает что произошло с вашей зоной ответственности, проектом, продуктом, отделом с начала работы и до сегодняшнего момента и за счет чего это произошло.
Примеры результатов:
За время моей работы компания прошла 17 налоговых проверок без нарушений.
Заключил эксклюзивные договоры с 10 крупными иностранными партнерами, что повысило продажи на 40 %.
Проект вошел в ТОП-3 лидеров рынка; MAU 6 млн.; 3 млн. скачиваний мобильного приложения; 500.000 активных е-мейл контактов; узнаваемость бренда 30%; NPS 20; 15 000 PR публикаций.
Успешный запуск с нуля распределительного центра в Название (склад категории А, 20000 м2, адресное хранение). Повысил SL более чем на 10%. Снизил затраты на обработку 1 ДкЛ.
Управление командой: 4 сотрудника финансовой команды получили карьерное повышение, 6 сотрудников получили сертификаты от штаб-квартиры, удостоверяющие профессиональные финансовые компетенции; подготовлен резервист на руководителя отдела.
Настроил с командой привлечение заявок из соц.сетей на агенство. В итоге по количеству заявок перебили SEOху.
Раскачали контекстную рекламу и снизили цену заявки на 30 %. Создали воронки для подогрева трафика ( вовлечение в материалы и дальнейший пуш на регистрацию заявку ) в итоге получили большую базу для обработки и ROI 170 %.
Запускали рекламу на канале «Трансформатор» Дмитрий Портнягин и сделали 250 % от плана.
Не принципиально, как вы назовете раздел, можно и результаты и достижения.
Функционал по блокам и результаты можно объединять, это поможет вам оптимизировать и структурировать резюме. После каждого блока с функционалом ставьте результаты, если результаты с функционалом дублируются по смыслу, убирайте функционал, оставляйте только результаты, но выделенные блоки оставляйте.
Ключевые слова:
Процессы HR ускоренными темпами автоматизируются и в подборе персонала многие компании уже перешли на автоматизацию в поиске и обработке резюме.
Роботы и рекрутеры ищут кандидатов в интернет источниках и в базах компаниях по ключевым словам. Поэтому чем больше точных ключевых слов и фраз будет указано в вашем резюме, тем больше шансов, что ваше резюме найдут.
Примеры ключевых слов: customer service, SAP, HoReCa, контроллеры Siemens, массовый рекрутинг, бережливое производство, lean и так далее.
Ключевые слова можно указывать в скобках в функциональных обязанностях.
Образование:
В основном образовании укажите: название ВУЗа/ССУЗа; специальность или квалификацию, тему диплома (только для выпускников, если у вас опыт больше 2 лет, тему диплома указывать не нужно).
Укажите актуальные курсы, тренинги, повышение квалификации: название учебного заведения и тему курса/тренинга.
Если есть научные работы, участие в конференциях в качестве спикера обязательно это укажите.
Если вы выпускник ВУЗа/ССУЗа, то раздел обучение поставьте вначале резюме сразу после раздела саммари.
Личностные качества:
Шаблонные личностные качества без расшифровки лучше не указывать (коммуникабельность, стрессоустойчивость и др.), такую информацию уже перестали читать.
Опишите себя своими словами, все ваши сильные стороны, как они проявляются в работе. Если вы хотите использовать шаблонные привычные формулировки, то расшифруйте их как в вашем поведении они проявляются.
Пример: Скрупулезный подход к выполнению задач, умею слушать и аргументированно вести дискуссию, чётко и ясно выражать своё мнение и мысли, основанные на анализе.
Читайте дополнительно в моей статье распространенные ошибки в резюме.
Готова помочь в оптимизации резюме, звоните!
Анастасия Попова, рекрутер и карьерный консультант
Успехов в поиске работы!
Если статья вам помогла ставьте “нравится”. По вопросам звоните на мою горячую линию, 15-минутная консультация по телефону бесплатна 8(926)847-74-09 или пишите вопросы в комментариях.
С уважением Анастасия Попова
Карьерный консультант и рекрутер
Услуги и тел.: 8 (926)847-74-09
Источник