Трудовой кодекс в пользу работника
Госдума в пятницу приняла во втором чтении поправки в Трудовой кодекс РФ. Депутаты изменили более 300 статей трудового законодательства и дополнили его 13-ю новыми. Все эти изменения, как отметил в своем выступлении глава думского комитета по труду и соцполитики Андрей Исаев, направлены на защиту интересов работников.
Исаев пояснил, что в соответствии с поправками отпускные будут рассчитываться за 12 месяцев (сейчас в расчет берут три месяца).
При сокращении штата работнику обязаны будут предлагать все имеющиеся в организации вакантные должности.
Кроме того, предусматриваются и санкции против работодателей за задержку выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении. При этом уточняется, что эти обязательства возникают независимо от наличия вины работодателей. “Работник, который не получает зарплату вовремя, будет иметь право приостановить работу до полной выплаты всех денег. При этом он может находиться дома и выйти на службу только тогда, когда работодатель уведомит его о выплате”, – рассказал заместитель председателя Федерации профсоюзов России Олег Бабич “Новым Известиям”.
В новой редакции Трудового кодекса понятие “организация” заменено на “работодатель”. “Это значит, полностью уравниваются в своих правах те работники, которые работают в организациях и у работодателей – индивидуальных, частных предпринимателей”, – сказал Исаев.
По словам главы профильного комитета Госдумы, работники получают право заключать коллективные договоры, а работодатели – индивидуальные; частные предприниматели обязаны будут вести трудовые книжки работников. Сегодня, по его словам, такая обязанность предпринимателей отсутствует.
Заменены критерии о заключении срочных договоров в малом предпринимательстве – это право остается только за работодателями с численностью работающих до 35 человек (ранее – до 40), а в розничной торговле и бытовом обслуживании – до 20 (было до 25).
Ужесточается требование и по обеспечению охраны труда. Работодателю, осуществляющему производственную деятельность и имеющему более 50 работников (ранее – 100), предписывается создавать службу охраны труда. Увеличивается обязательное финансирование улучшения условий труда с 0,1% до 0,2% от затрат на производства продукции.
Как ранее заявлял спикер Госдумы Борис Грызлов, “данный Трудовой кодекс даст большие преференции работникам. Он в пользу работников, чтобы наши граждане могли трудиться и вовремя получать за свою работу заработную плату”.
Законопроект защищает работников и в самом Трудовом договоре. По словам Исаева, обязательные условия договора теперь могут быть изменены только с личного согласия работника, включая перевод из одного подразделения в другое.
Также законопроект укрепляет позиции тех работников, которые нуждаются в дополнительной защите, в первую очередь, это – родители с детьми, которые воспитывают детей в одиночку. “Такие же права, которые сегодня имеют женщины, воспитывающие ребенка до 3-х лет, получают женщины и отцы, воспитывающие без супруга ребенка до 5-и лет”, – сказал Исаев. Без их согласия таких родителей не могут теперь направлять в командировки и привлекать в ночное и праздничное время.
Законопроект не обходит вниманием и права работающих пенсионеров. “Если сегодня в Трудовом кодексе сказано, что пенсионер по возрасту может быть принят на работу по срочному договору, то сейчас вносится поправка, что такой договор может заключаться только с вновь поступающим на работу пенсионером”, – сказал Исаев. По его словам, если человек просто достиг пенсионного возраста, это не является основанием для перевода его на срочный контракт. Пенсионер должен продолжать работать так, как он работал до сих пор, сказал Исаев.
Депутат Исаев подчеркнул, что в законопроекте также уделяется большое внимание защите северян и укреплению института социального партнерства.
По его словам, в Трудовом кодексе появляется новая статья, согласно которой при принятии решений в сфере труда органы госвласти обязаны учитывать мнения трехсторонних комиссий, которые состоят из профсоюзов, работодателей и соответствующих органов власти.
Материал подготовлен интернет-редакцией www.rian.ru на основе информации Агентства РИА Новости и других источников
Источник
21 июня 2017, 01:54 / Менеджмент
Эксклюзивно по подписке
Неполная рабочая неделя получила новую трактовку в законах
Владимир Путин в понедельник подписал закон о поправках в Трудовой кодекс (ТК). Теперь работа по выходным и праздникам не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается по двойному тарифу. Если сотруднику пришлось трудиться в праздник, ему оплатят только реально отработанные часы, а не весь день. В ТК добавился новый пункт о ненормированном графике и обеденном перерыве для сотрудников с сокращенным рабочим днем. Этот закон в 2016 г. был разработан Министерством труда, которое предложило включить советские акты учета рабочего времени в современном варианте ТК. Все эти изменения – часть работы по улучшению трудового права и борьбе с разночтениями, говорит адвокат бюро «Деловой фарватер» Роман Терехин. Однако многие из нововведений явно не в пользу работников, отмечают юристы, опрошенные «Ведомостями».
Раньше работа в выходные и праздники оплачивалась по двойному тарифу или компенсировалась дополнительным выходным. И часто велись споры, как платить сотруднику, который работает сверхурочно, например, вместо положенной 8-часовой смены – 10–12 часов, рассказывает Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав. Работодателям раньше фактически приходилось платить дважды за отработанное время: и как за работы в выходные, и как за сверхурочные, поясняет Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права «Хренов и партнеры». Теперь же согласно поправкам в ст. 152 ТК работа в выходные и праздники не учитывается при подсчете сверхурочных. А поправки в ст. 153 уточняют: если часть смены приходится на праздник или выходной, надо платить только за часы, приходящиеся на этот день. То есть вместо потерянного выходного работнику будут компенсировать только потерянные часы, говорит Николаенко. Это позволит работодателям экономить на оплате сверхурочных, считает она. А работники проиграют в деньгах при переработках. Людей будут срывать на несколько часов в выходной, а день все равно будет потерян, говорит Николаенко. Сверхурочную работу российские работодатели часто вовсе не учитывают и не оплачивают, а работники это терпят, знает Герасимова. Жаловаться на недоплату они начинают только после увольнения, а срок давности обращений с жалобами на такие нарушения в трудинспекцию – три месяца. Поэтому многие не могут получить компенсацию полностью, если им недоплачивали много лет, говорит Герасимова.
Избавиться от атавизмов
100 советских нормативных актов признаны недействительными за 2016–2017 гг. Минтруд России с 2013 г. выкорчевывает из ТК устаревшие нормы, унаследованные от советского трудового права, а также дублирующиеся нормы, сообщила пресс-служба ведомства. Одновременно кодекс пополняется рациональными положениями из советского трудового права 1930–1980 гг.
Новые поправки мало что изменят, убежден Александр Коркин, руководитель петербургской группы практики трудового права компании «Пепеляев групп». У работодателей по-прежнему остается много способов манипулировать рабочим временем сотрудников, убеждена Герасимова. Например, во многих вузах и институтах сотрудников переводят на неполную ставку, а работать им приходится так же, как раньше, часто по вечерам и выходным. Старший научный сотрудник Физического института РАН рассказала «Ведомостям», что массовый перевод на неполную рабочую неделю начался в их институте, штат которого начитывает 800 человек, в апреле. Мол, руководство предложило нескольким сотням научных сотрудников перейти на 16- или 20-часовую рабочую неделю с окладом 40 или 50% от прежнего оклада и с надбавкой за выполнение KPI. Сама сотрудница дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении рабочего времени и соответственном уменьшении зарплаты не подписала. Но большинство не захотели ссориться с начальством и подписали документ. Всем согласившимся пообещали дополнительные выплаты по решению руководства, но многие этих выплат так и не получили. Такой способ оптимизации зарплат – издевательство над людьми, считает Герасимова. Представители Федерального агентства научных организаций (ФАНО), у которого в подчинении находятся институты РАН, подтвердили «Ведомостям», что в нескольких научных учреждениях руководство по своей инициативе предложило научным сотрудникам массово переходить на неполный рабочий день. Агентство же распоряжения переводить персонал на неполную ставку не давало. Оно только порекомендовало институтам привести среднесписочную численность сотрудников в соответствие с реальным использованием рабочего времени. По словам представителей ФАНО, агентство проанализировало, как научные сотрудники используют рабочее время, и выяснило, что они его тратят на работу для сторонних заказчиков или на выполнение персональных грантов. ФАНО вместе с профсоюзом РАН провело разъяснительные совещания для руководителей институтов.
Много споров возникало по поводу ненормированного рабочего дня: например, непонятно, можно ли переводить на него тех, кто трудится по гибкому графику, говорит Герасимова. Работодатели считают, что можно. И фактически неполный день, установленный на бумаге, превращался в полный и работодатель экономил на зарплатах, говорит Герасимова. Поправки внесли ясность: сотрудника с неполной занятостью можно перевести на ненормированный график только в том случае, если сокращается число рабочих дней в неделю, а не часов в рабочий день и только по соглашению сторон (ст. 101 ТК).
Поправки к ст. 93 («Неполное рабочее время») полезны тем, что позволяют гибко сочетать неполный рабочий день и неполную неделю, такой нормы в ТК раньше не было, говорит Николаенко. Сотрудника теперь можно переводить на неполный рабочий день или неделю, в том числе с дроблением рабочего дня на любые части, объясняет юрист. В то же время ст. 93 ТК дополнена новой частью. Там, как и прежде, говорится, что работодатель обязан устанавливать сокращенную неделю или день на период, о котором попросит сотрудник-льготник (ими считаются беременные, родители ребенка до 14 лет, матери-одиночки и др.). Но появился и новый пункт: что в случае необходимости работодатель имеет право учитывать «условия производства у данного работодателя», а это может ограничить права работников, говорит Николаенко. Например, работодатели начнут отказывать сотрудникам, требующим удобный график, ссылаясь на потребности производства. Допустим, молодая мать хочет работать с 10 часов утра, а условия производства требуют выходить на работу в 7 часов утра. Это касается операционистов в банках, продавцов, кассиров, сотрудников общественного транспорта и многих других, отмечает юрист.
Есть риск, что работодатели слишком вольно будут трактовать закон и понуждать сотрудников соглашаться на невыгодный режим работы, считает она.
В ст. 108 ТК («Перерывы для отдыха и питания») работодателям дается послабление: сотрудникам, занятым не больше четырех часов в день, разрешается не предусматривать обеденный перерыв, отмечает Николаенко. Как рассказал представитель нефтехимического холдинга «Сибур», поправки могут коснуться только работников с неполным рабочим днем (когда смена не превышает четырех часов). Теперь можно будет отменить им обеденный перерыв либо правилами внутреннего распорядка, либо пунктом трудового договора. В «Сибуре» работает около 28 000 человек и около 600 – сотрудники в режиме неполного рабочего времени.
Выйти из тени
Экономист Евгений Гонтмахер говорит, что переход к гибкой занятости и почасовой оплате позволит работодателям оптимизировать зарплатный фонд и у компании появятся стимулы для выхода из тени.
Как рассказала Наталья Малеева, директор по персоналу сети «М.видео», серьезного влияния на бизнес-процессы «М.видео» и на фонд оплаты труда изменения в ТК не окажут. Компания видит следующие плюсы в нововведениях: теперь работник может отказаться от обеденного перерыва, если смена длится четыре часа и меньше; можно будет по соглашению работника и работодателя установить одновременно и неполный рабочий день, и неполную неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части. Сейчас для сотрудников магазинов установлена рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику. А неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон в индивидуальных случаях меньше чем для 1% сотрудников «М.видео», рассказала Малеева.
В салонах сотовой связи «Евросеть» много продавцов совмещают работу и учебу, поэтому гибкий рабочий график компания приветствует, говорит директор департамента по работе с людьми Елена Король. По ее мнению, очень многие готовы работать лишь неполное время и с такими сотрудниками будет легче оформить трудовые отношения.
Поправки в ТК, похоже, своевременны. Развитие технологий неминуемо приведет к сокращению продолжительности рабочей недели – такой прогноз недавно дал первый вице-премьер Игорь Шувалов. И это коснется и производства, и белых воротничков с ненормированным графиком.
Источник
Права работника по Трудовому Кодексу вместе с обязанностями – это полномочия гражданина, вступившего в рабочие отношения. О них говорит ст. 21 ТК РФ.
Основные статьи закона
Правовое положение лиц, трудящихся по трудовому контракту, определяется ст. 21 ТК РФ. В ней приводится конкретный перечень полномочий гражданина. Они находят выражение в следующих принципах:
- равенства;
- общеобязательности выполнения требований ТК РФ.
Права гражданина имеют приоритетное значение. Они вытекают из основного закона нашей страны и конкретизируются в отраслевых НПА. В ст. 21 ТК РФ отражены не только права индивидуального, но и коллективного порядка. Последние реализуются не человеком лично, а только через выборные органы, например, профсоюз.
Закон, кроме прав, содержит и обязанности наемного персонала. За их неисполнение каждый из штатной единицы несет ответственность, степень которой определяется степенью совершенного противоправного деяния.
Обязанности работника делятся на 2 группы:
- Те, что прописаны в тексте трудового соглашения.
- Другие, определенные локальными НА. А также те, которые вытекают из правил, установленных на предприятии, связанные с охраной труда и положений трудового распорядка.
Права работников
Они делятся на две категории:
- Индивидуальные:
- оформление и корректировка условий трудового соглашения;
- рабочее место, которое отвечает безопасным условиям трудовой деятельности;
- выплата заработка, вовремя и полностью;
- право на отпуск, на участие в профсоюзах и т.д.
Среди перечня обращает на себя возможность работника на заключение и изменение трудового контракта. Это право отражает конституционное положение, по которому человек самостоятельно решает, чем ему заниматься в жизни.
В число основных правомочий работника входит защита законных интересов способами, которые не запрещены законом. ТК РФ особо акцентирует на том, что работник может быть защищен не одним, а несколькими способами:
- самозащита;
- участие в этом процессе профсоюзов;
- надзор за соблюдением положений ТК со стороны уполномоченных органов (на практике, реализуется посредством письменного или устного обращения в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию);
- защита при помощи судебной инстанции.
Алгоритм применения названных способов определен в главах ТК РФ, в частности 57,58,59,60 и 61.
Коллективные: они не принадлежат конкретному работнику, а их представителям, выступающим от имени объединений граждан. Сообщества (например, профсоюзы) действуют от имени работников. Последние реализуют индивидуальные правомочия, связанные с возможностью заявлять о правах.
В комплекс коллективных прав, которые дают возможность заявлять о своих желаниях не в одиночку, входят:
- объединение в профсоюзы;
- заключение коллективных соглашений;
- контроль профсоюзов за соблюдением положений трудового права.
Обеспечение основных прав сотрудников
Основные права должны быть обеспечены. При приеме соискателя на работу, этим вопросом обязан заняться работодатель. В качестве средств выступают НПА, а также акты локального значения, контракты.
- Трудовой договор. В нем указываются не только правомочия работника, но и обязанности. Соглашение отражает весь рабочий процесс и его основные моменты. Например, положение о заработной плате: дата выплат и размер.
- Локальные акты предприятия, компании, которые фиксируют режим рабочего времени, а также право на отдых.
- Коллективный договор – в этом соглашении профсоюз от имени работников может оформлять порядок взаимодействия с руководителями компаний и предприятий.
Дополнительные права и обязанности
Дополнительная компетенция устанавливается работнику согласно его должности. Наличие должностной инструкции выгодно обеим сторонам отношений по нескольким причинам:
- упрощает организацию рабочей деятельности;
- сводит к минимуму разногласия по предмету исполняемых должностных обязанностей;
- разграничивает сферы ответственности при нарушении прав стороны правоотношения.
Руководители вправе самостоятельно определять текст должностной инструкции. Исходя из этого, в рамках одной должности они могут внести и иные обязанности сотрудника. Но при наличии условия – необходимость дополнительных функций вызвана реорганизационными мероприятиями на предприятии и особенностями рабочей деятельности.
Обязанности и ответственность
Статья 21, 214 ТК РФ раскрывает перечень обязанностей сотрудников. Список, закрепленный трудовым кодексом РФ, достаточно объемен, что говорит об ответственности наемного персонала за невыполнение условий трудовой деятельности.
Гарантии и обязательства
Гарантии делятся:
1.Общие.
2. Специальные.
Первый вариант гарантий реализуется при следующих ситуациях:
- прием на работу;
- перевод на другое место трудовой деятельности;
- оплата труда при расторжении трудовых отношений.
Второй – при направлении человека в командировку по служебным делам, переезда на работу в другой регион, совмещения обучения и рабочего процесса, исполнения общественных поручений.
Последствия несоблюдения обязанностей
Ответственность каждого из работников наступает, если он не выполняет пункты трудового соглашения, которые сам подписывал. В случае совершения виновного деяния работодатель имеет прав применить к нему:
- выговор;
- замечание;
- увольнение.
Это общие санкции, которые касаются широкого круга наемного персонала, в том числе и медработника. ТК РФ дает работодателю возможность самостоятельного наложения одного из трех взысканий, но в рамках НПА.
Это уточнение вызвано тем, что многие компании в настоящее время практикуют систему штрафов, наложенных на провинившееся лицо. Это незаконно, но несовершенство закона дает основание работодателем делать это и достаточно безболезненно. Задержка заработной платы не входит в это определение. В этом вопросе закон категоричен.
Последствия нарушения трудовых прав сотрудников работодателями
ТК РФ представляет примеры прав и обязанностей не только одной стороны трудового соглашения – работника. Но и того, кто принимал его на место трудовой деятельности. Это его работодатель. Он несет риски, если не выполняет условия, прописанные в трудовом договоре 2019.
При увольнении работник имеет определенные права, которые гарантируют ему возможность последующего трудоустройства без потери финансовых средств. Не всегда работодатели соблюдают нормы закона, хотя эта обязанность заключена в ст. 22 ТК РФ.
Недобросовестный работодатель, не соблюдающий три права работника, несет риски:
- Недовольство наемного персонала.
- Негативные отзывы и включение компании в черный список.
- Иски в судебные органы.
- Проверки со стороны уполномоченных органов (Прокуратура, Трудовая Инспекция).
- Привлечение работодателя к ответственности по КОаП и УК РФ.
Чаще всего, когда работодатель предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор и делает это незаконно, последний обращается в суд. Это наиболее распространенная форма нарушенного права.
Связано это с тем, что Трудовая Инспекция достаточно неповоротлива, а штрафы, накладываемые на работодателя, невысокие. Особенно, для такой формы собственности, как ИП. Поэтому работник предпочитает собрать доказательства неправоты работодателя и обратиться с иском в суд.
Наиболее распространенными основаниями, по которым происходит защита нарушенного права, выступают:
- восстановление на работе, вне зависимости от того, по какой причине работодатель прекратил трудовые отношения с подчиненным;
- изменение формулировки увольнения;
- перевод на другое место рабочей деятельности;
- вопрос получения оплаты за время вынужденного прогула по вине работодателя;
- перевод на другое место трудовой деятельности;
- отказ в приеме на работу;
- поведение работодателя (незаконное).
Обеспечение трудовых прав заключается в издании и введении в действие правовых норм, закрепляющих алгоритмы организации рабочего времени, отдыха сотрудника, выплаты ему вознаграждения, а также иных действий, имеющих основополагающее значение.
Источник