Выплаты в пользу работников за счет фсс

Вид

Размер

Нормативные правовые акты

Пособие по временной нетрудоспособности

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности
осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в
связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением
экстракорпорального оплодотворения;

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7
лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена
семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном
специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях,
расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после
оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания, травмы (за
исключением несчастного случая на производстве), в связи с операцией по
искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального
оплодотворения выплата пособия за счет средств Фонда социального страхования
Российской Федерации (далее – Фонд) – за счет средств обязательного социального
страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, производится с четвертого дня, в остальных случаях – с
первого дня нетрудоспособности.

В случае утраты трудоспособности вследствие несчастного случая на
производстве – за счет средств обязательного социального страхования от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с первого дня
нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности
вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастного случая на
производстве), выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100
процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80
процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60 процентов
среднего заработка.

При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в размере 60
процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в
течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору,
служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством.

Иные условия, влияющие на размер пособия по временной нетрудоспособности
определены ст.ст.6,7,8,9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего
заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,
предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за
время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других
страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной
нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за
указанный период на 730.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за
ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей
установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года №
212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд
социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и
(или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и
сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год
предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального
страхования Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ

«Об основах обязательного социального страхования»

Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за счет
средств обязательного социального страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством суммарно за весь период отпуска по
беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности
– 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при
рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по
беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в
случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со
дня рождения ребенка (детей).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в
размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие
по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный
календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке
применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем
минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка,
рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска
по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной
деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний дневной
заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный
период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных
дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,
отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным
сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской
Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись
страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в
соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых
взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования
Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
(за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с
законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января
2017 года).

Средний дневной заработок не может превышать величину, определяемую путем
деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в
Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии
с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период
по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с
законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января
2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей»

Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством»

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам,
имеющим детей, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009
г. № 1012н

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских
учреждениях в ранние сроки беременности

675,15 руб.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и
родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки
беременности (до двенадцати недель).

Размер указанного пособия в районах и местностях, где установлены районные
коэффициенты к заработной плате, определяется с применением этого
коэффициента.

Единовременное пособие застрахованным женщинам, вставшим на учет в
медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается
за счет средств обязательного социального страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством.

Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей»

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам,
имеющим детей, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009
г. № 1012н

Постановление Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 «Об
утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020
году»

Единовременное пособие при рождении ребенка

18 004,12 руб.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей
либо лицо, его заменяющее.

В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и
выплачивается на каждого ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается за
счет средств обязательного социального страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством.

Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей»

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам
(матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход
за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления
отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора
лет за счет средств обязательного социального страхования на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если
лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях
неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за
ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40
процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального
размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995
г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Средний заработок для определения размера ежемесячного пособия по уходу за
ребенком исчисляется аналогично пособию по беременности и родам.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста
полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суммируется. При
этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего
заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного
минимального размера этого пособия.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и
последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные)
матерью данного ребенка (не применяется по страховым случаям, наступившим до
01.06.2020 года).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ, по
страховым случаям, начавшимся с 01.01.2020 составляет – 4 852
руб.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 01.02.2020
года составляет:

– за первым ребенком – 3 375,77 руб.

– за вторым и последующими детьми – 6 751,54 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми
с 01.06.2020 года составляет – 6 752,0 руб.

Минимальные размеры указанного пособия в районах и местностях, где
установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяется с
применением этого коэффициента.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей»

Социальное пособие на погребение или возмещение стоимости
гарантированного перечня услуг по погребению

В размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному
перечню услуг по погребению, но не превышающем 6 124,86 рублей.

За счет средств обязательного социального страхования на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплата пособия
осуществляется организацией (иным работодателем), которая являлась
страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день
смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю)
или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого
несовершеннолетнего.

Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном
деле»

Оплата четырех выходных дополнительных дней в месяц одному из работающих
родителей (опекуну, попечителю) по уходу за детьми-инвалидами

Осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета,
предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования
Российской Федерации.

Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в
размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Трудовой кодекс Российской Федерации

Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода
за детьми – инвалидами, утвержденные постановлением Правительства Российской
Федерации от 13.10.2014 г. № 1048

Источник

Документ

Проект федерального закона “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации об обязательном социальном страховании”

Комментарий

Минтруд России подготовил и вынес на обсуждение проект федерального закона, предусматривающий изменения в порядке назначения и выплаты пособий. Изменения коснутся следующих пособий и социальных выплат:

пособия по временной нетрудоспособности (в т.ч. в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием);
оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого) на весь период лечения сотрудника, а также проезда к месту лечения и обратно;
единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
пособия по беременности и родам;
единовременного пособия при рождении ребенка;
ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Об этом ведомство сообщило на сайте.

Суть поправок в том, что с 1 января 2021 года все пособия (за некоторыми исключениями) работникам будет выплачивать напрямую орган ФСС России.

При этом страховые взносы (в т.ч. взносы “на травматизм”) работодателям нужно будет перечислять в полном объеме, т.е. без уменьшения на пособия.

Для назначения пособия сотрудник должен предоставить работодателю:

заявление;
справку о сумме заработка, если в расчетном периоде он работал у других (другого) работодателя;
подтверждающие документы (в их числе листок нетрудоспособности, справка о постановке на учет в медучреждении в ранние сроки беременности, свидетельство о рождении ребенка и др.).

В обязанности работодателя входит только передача в установленные сроки в фонд по месту своей регистрации документов от физлица. Работодатель обязан направить документы не позднее 5 календарных дней с даты получения их от сотрудника.

Направить их нужно заказным письмом с описью вложения. Однако если у работодателя среднесписочная численность сотрудников за год, предшествующий году обращения физлица за пособием, превышает 25 человек, он должен подать в фонд реестр сведений в форме электронного документа. Для работодателей, у которых численность сотрудников составляет 25 человек или менее, это право, но не обязанность.

Исключением являются следующие выплаты:

пособие по нетрудоспособности за первые три дня болезни

(его работодатель выплачивает самостоятельно за счет собственных средств);

пособие на погребение

(работодатель должен назначить и выплатить физлицу указанное пособие, но впоследствии фонд возместит такие расходы).

Во всех остальных случаях выплату пособий осуществляет орган фонда на основании сведений, указанных работодателем. В частности, это сведения о типе занятости (основное место работы или внешнее совместительство), о размере ставки (если сотрудник работает неполное время), о сумме среднего заработка, о замене лет расчетного периода (если работник предоставил заявление о такой замене). Таким образом, по сути, расчет пособия осуществляет работодатель, а непосредственную выплату – орган фонда.

На работодателя возлагается ответственность за корректное указание передаваемых в фонд данных о сотруднике. Если по его вине пособие будет выплачено физлицу в завышенном размере, организации придется возмещать фонду убытки.

Заметим, что работодатель также обязан сообщать в фонд об обстоятельствах, которые влекут отмену выплаты пособий сотрудникам. Например, увольнение физлица, смерть ребенка и т.п.

В настоящее время аналогичный порядок назначения пособий действует в субъектах РФ, участвующих в пилотном проекте “Прямые выплаты”. Пособия назначаются в соответствии с Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 (далее – Положение). Пилотный проект действует до 31.12.2020. А поправки, предусмотренные комментируемым законопроектом, вступают в силу с 1 января 2021 года. Они вносят изменения в Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ и Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Таким образом, правила назначения пособий, которые сейчас закреплены в Положении и распространяются на ограниченный перечень регионов, с 2021 года будут закреплены в федеральных законах, то есть начнут действовать на всей территории РФ.

Отметим, что в проекте закона ничего не сказано про порядок оплаты четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, тогда как в соответствии с Положением их оплату осуществляет работодатель с последующим возмещением затрат ФСС России

Возможно, нормы об этом будут добавлены в текст законопроекта на следующих стадиях его подготовки.

Источник